I المسابقات العامة الإيطالية مدلل من قبل "التشويهات" أن تعيق "دخول أفضل المرشحين بأنسب ملف شخصي". هذا ما قرأناه في دراسة أجراها أربعة اقتصاديين من بنك ايطاليا (كريستينا جيورجيانتونيو ، وتوماسو أورلاندو ، وجوليانا بالومبو ، ولوسيا ريزيكا) بعنوان "الحوافز والاختيار في القطاع العام".
واجهت المشاكل قبل كل شيء محليا، حيث تكون فرص نجاح المرشحين ضئيلة في الغالب. لدرجة أنه ، وفقًا لتحليل فيا ناسيونالي ، "في الفترة 2001-2015 ، حظرت المناطق والسلطات المحلية تقريبًا 19 ألف مسابقة للوظائف الدائمة ، بمتوسط لا يتوفر حتى موقعين لكل مسابقة".
يتابع الاقتصاديون في Palazzo Koch أن "الأهمية الحاسمة" الرئيسية التي يجب مواجهتها هي "الدرجة العالية من الصلابة" في الاختيار ، مع "الاختبارات الكتابية والشفوية التي تهدف أساسًا إلى اختبار المعرفة النظرية النظرية".
تظهر الدراسة أيضًا أن كل مرشح وظف "درس في المتوسط حوالي خمسة أشهر لإجراء الاختبار "و"أكثر من 45٪ درسوا فقط في تلك الفترة ، وعدم القيام بأنشطة عمل أخرى ".
النظر في ذلك في عام 2014 أكثر من 280 ألف فرد "أرسلوا طلبًا للمشاركة أو إجراء اختبارات في مسابقة عامة - يواصل التحليل - يمكن حساب أنه يتم توظيف كل عام في الاقتصاد الإيطالي أكثر من مليون شهر للتحضير للمسابقات العامة".
وبما أن "متوسط الراتب الشهري الصافي يقارب 1.300 يورو" ، فإن ذلك يترتب على ذلك ، بحسب بنك إيطاليا ، "تقدر تكلفة الفرصة التقديرية للبلاد بحوالي 1.4 مليار يورو سنويًا"، والتي يمكن "تثبيط المرشحين الأكثر قدرة"، بدلاً من توليد" ميزة لأولئك الذين لديهم المزيد من الوقت لتكريسه لإعداد الاختبار (بشكل عام العاطلين عن العمل) ".
يشير Palazzo Koch بإصبعه إلى فائض المعرفة في معايير الاختيار ، التي تحد في الواقع "من قدرة مديري المنظمة على تقييم امتلاك المرشحين للخصائص ذات الصلة حتى بالمهام التي ستُعهد إليهم ، مثل الطموحات المهنية والدوافع الذاتية".
هناك عنصر آخر من عناصر عدم الكفاءة ، وفقًا لـ Bankitalia ، يتمثل في قوائم المرشحين المناسبين (ما يقرب من 7 مرشحين لكل فائز) ، مما يؤدي إلى ترتيب طويل جدًا في المتوسط وبالتالي يجعل نشر المناقصات غير منتظم.
أما الابتكارات التي أدخلتها إصلاح الإدارة العامة التي وقعتها الوزيرة ماريانا ماديا ، التي تخطط ، من بين أمور أخرى ، لمركزية عملية الاختيار من خلال تقليص قوائم المرشحين المناسبين ، وفقًا لخبراء المعهد المركزي ، فإنهم يذهبون في "اتجاه متماسك" ، لكنهم "غير قادرين على التأثير". بعض التقاطعات حاسمة ".
ومع ذلك ، تظل اللعبة مفتوحة أكثر من أي وقت مضى ، مع الأخذ في الاعتبار أن القرارات النهائية ستصل خلال الشهر المقبل من فبراير مع النص الموحد الخاص بالتوظيف العام.
