مشكلة بطالة إنه أحد الأسباب الرئيسية للتعافي البطيء للاقتصاد الإيطالي. ومع ذلك ، يبدو أن هناك بعض الطرق لتعزيز التوظيف: على سبيل المثال ، سيكون ذلك كافياً اقتطاع من الدخل الخاضع للضريبة نفقات عمال النظافة وجليسات الأطفال ومقدمي الرعاية. أن أقول أنه بحث بتكليف سينسيس من قبل Assindatcolf ، وهي جمعية تعمل في مجال الخدمات لعائلات أصحاب العمل ، وتم تقديمها في روما.
وبحسب البحث ، يوجد حتى الآن مليونان و 2 ألف أسرة في إيطاليا تستفيد من المساعدة المنزلية وغيرها 2 مليون و 900 الف أنهم بحاجة إليه ، لكنهم لا يستطيعون تحمل كلفته. "الأداة الوحيدة لمساعدة العائلات الأقل ثراءً - كما يوضح رينزو غارديلا ، رئيس Assindatcolf - هي أداة الخصم التام ، والتي يمكن أن تكون مقياسًا ليتم تضمينه في قانون الاستقرار".
إجراء ، وفقًا لبيانات Censis ، سيكون مستدامًا تمامًا لخزائن الدولة: في الواقع ، ستتدخل مدفوعات المساهمات المرتبطة بالتعيينات الجديدة في جميع القطاعات وإيرادات ضريبة القيمة المضافة المتولدة لتخفيف عبء الإعفاء الضريبي للمنازل العامة من قبل زيادة في الاستهلاك.
وفقا للبيانات ، في الواقع ، فإن الإجراء سوف يترتب عليه الخروج من السواد 340 عامل تنظيف منزلي ومربيات ومربيات ؛ خلق 104 آلاف فرصة عمل جديدة في القطاع وخلق حوالي 80 ألف فرصة عمل أخرى بسبب زيادة القوة الشرائية للأسر.
هناك جبهة أخرى من خلال العمل يمكن من خلالها القضاء على نسبة كبيرة من البطالة الحالية وهي جبهة بيريتي. الرئيس الثاني ل Assolombardia جيانفيليس روكا سيكون هناك "ثلث أقل من العاطلين عن العمل إذا قامت المدرسة بتدريب الخبراء" وإذا تم إنشاء صلة أوثق بين المدرسة والجامعة والشركات.
وفقًا لتقرير صادر عن مؤسسة روكا وجمعية TreElle ، في الواقع ، يمر إحياء التوظيف من خلال إحياء التعليم الفني وتدريب الخبراء وشكل من أشكال التعليم لم يعد مرتكزًا على إرث عام 68 أو نهج "علمي-إنساني بحت" ، ولكن فيه "كل شيء مرتبط: الميكانيكا والطب ، تكنولوجيا الاستشعار ، الاتصال ، البيانات الضخمة".
ما ينقص لإخراج هذا النوع من النموذج هو "الامتياز المتوسط" ، أو ما يسمى ب "المثمنين الفائقين" ، الذين يتم تدريبهم بدرجة أقل بكثير من الحاجة التي يحتاجها النسيج الاقتصادي لهم. المنطقة الرمادية التي ، من الناحية النظرية ، هي منطقة الدرجة العلمية التي تبلغ مدتها ثلاث سنوات ، وهي نموذج ، بالنسبة إلى روكا ، وهي أقل وظيفية بكثير من "الشهادات الجامعية" التي "تديرها الجامعات والشركات ، وتُترجم إلى معدلات توظيف عالية للغاية.
