استلمنا e ننشر البيان الصحفي التالي الصادر عن الحرائق.
أعلنت مؤسسة FIRE عن الموافقة على تقرير المسؤولية لعام 2025 من قبل مجلس الإدارة، مؤكداً بذلك مسار تطور الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية الذي بدأ منذ ما يقرب من عشرين عاماً، والذي يتم دمجه الآن بشكل متزايد في استراتيجيات نمو المجموعة.
منذ عام 2006، دأبت مؤسسة FIRE على نشر تقريرها الاجتماعي طواعيةً، مستشرفةً القضايا التي أصبحت محوريةً للشركات والمستثمرين وأصحاب المصلحة على مر السنين. ومع مرور الوقت، دمجت المجموعة تدريجياً الجوانب البيئية والاجتماعية والحوكمة في عمليات صنع القرار ونموذجها التنظيمي، معتمدةً نهجاً مستوحى من معايير إعداد التقارير الأوروبية للاستدامة (ESRS) ومبدأ الأهمية المزدوجة.
مع الموافقة على خارطة الطريق الجديدة لـ الاستدامة 2025-2027تعمل مبادرة FIRE على ترسيخ الانتقال من مجموعة من مبادرات الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية إلى نظام إدارة استدامة منظم ودائم، موجه نحو خلق قيمة طويلة الأجل.
الدول سيرجيو بوماريتو، الرئيس التنفيذي للمجموعةنؤمن بأن الاستدامة تمثل خيارًا واعيًا ومسؤولية تجاه المستقبل: مسارًا طوعيًا نعزز من خلاله نموذج نمونا ونخلق قيمة مستقرة ودائمة للشركة وموظفيها والمجتمعات التي نعمل فيها. لهذا السبب، قررنا السعي بوعي واستباقية لإعداد تقارير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، إيمانًا منا بأن فهم تأثيراتنا وإدارتها يعني أيضًا تعزيز مرونة المجموعة وقدرتها التنافسية.
يسلط تقرير المسؤولية المؤسسية لعام 2025 الضوء على نهج شامل للحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية يشمل الحوكمة والابتكار التكنولوجي ورأس المال البشري وسلسلة التوريد والتأثير الاجتماعي.
على صعيد الحوكمة، عززت مؤسسة FIRE نظام الرقابة الداخلية من خلال دمج الوظائف المخاطر والامتثالتعزيز أنشطة الرصد وتدابير الأمن السيبراني، وإدارة المخاطر المنظمة، واعتماد سياسة مخصصة للذكاء الاصطناعي.
واصلت المجموعة خلال عام 2025 استثماراتها في التحول الرقمي والأتمتة والذكاء الاصطناعي المسؤول، مطورةً حلولاً مبتكرة لإدارة الائتمان والدعم التشغيلي. وخصصت شركة FIRE ما يقارب 3% من إيراداتها لتعزيز أعمالها في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، مستثمرةً في أتمتة العمليات والتعلم الآلي والأمن السيبراني وأنظمة الذكاء الاصطناعي التوليدي.
لا يزال التركيز على العنصر البشري ركيزة أساسية في نموذج تطوير المجموعة. توظف مؤسسة FIRE حاليًا ما يقارب 1.500 متخصص، بمن فيهم الموظفون والمتعاونون، وتُعزز بيئة عمل تركز على الشمولية والرعاية والتدريب وتنمية المهارات. في عام 2025، تم توفير ما يقارب 15.000 ساعة تدريبية للموظفين، شملت دورات متخصصة في الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، واللغة الشاملة، وإدارة التغيير.
يسلط التقرير الضوء أيضاً على الدور الاجتماعي لإدارة الائتمان، الذي تعتبره مؤسسة FIRE أداةً لإعادة التوازن الاقتصادي والشمول المالي. تدير المجموعة أكثر من 4 ملايين مركز ائتماني وأصولاً بقيمة 25 مليار يورو تقريباً، وتعمل وفق نهج يركز على حماية العملاء، وتقديم حلول مستدامة، وإعادة دمجهم في النظام الائتماني.
في عام 2025، عززت شركة FIRE التزامها البيئي من خلال مبادرات تهدف إلى كفاءة الطاقة، وخفض الانبعاثات، والتنقل المستدام. وتشمل خارطة طريق الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية الجديدة تدابير إزالة الكربون، ومراقبة انبعاثات النطاق 1 و2 و3، والتحويل التدريجي لأسطول الشركة إلى مركبات هجينة وكهربائية.
ويستمر ذلك أيضاً الحد من الحرائق، وهو برنامج التثقيف المالي الذي تم تطويره بالتعاون مع المدارس والمنظمات المحلية، والذي شارك فيه أكثر من 2.000 طفل في عام 2025.
تؤكد مؤسسة FIRE من خلال تقريرها الجديد عن المسؤولية المؤسسية التزامها باتباع مسار نمو قائم على الابتكار والشفافية والاستدامة وخلق قيمة مشتركة.
سيكون تقرير الاستدامة لعام 2025 متاحًا في قسم "الاستدامة" على الموقع الإلكتروني الخاص بمجموعة FIRE.
