سكاي إيطاليا يضع القلم على الورق "خطة واسعة لصقل المهارات ، وإعادة تشكيل المهارات ، والاستعانة بمصادر داخلية ، والتخارج الطوعي". قدم المذيع الذي تسيطر عليه مجموعة كومكاست الأمريكية للنقابات ملف بيانو من الكفاءة التي تنص على مواقف 800 نزوح طوعي محفز أو إعادة تحويل مهنية نحو الأنشطة التي سيتم إعادة استيعابها. تضيف "عمليات النزوح" هذه إلى 400 وظيفة منصوص عليها بالفعل في الاتفاقية الموقعة مع الشركاء الاجتماعيين في عام 2021. وقدمت كل من النقابات (Slc-Cgil و Fistel-Cisl و Uilcom-Uil) والشركة الأخبار بعد الاجتماع بين منهم والمدير العام لشركة Sky Italia ، اندريا دويليو الذي قدمهم إلى خطة 2024-2025.
مخارج طوعية أو إعادة تحويل: خطة Sky Italia
الهدف هو حل الأهمية في الوقت المناسب كما حدث في الماضي من خلال التركيز على تدريب لإعادة تدريب الموظفين. "في Sky لعدة سنوات ، بدءًا من المفاوضات مقدمًا ، تمكنا من إدارة إدارة غير مؤلمة للعديد من المواقف الحرجة ، بدءًا من مفهوم إعادة تدريب العمال في مواجهة مرحلة من التغيير التكنولوجي العميق. تهدف خطة إعادة تشكيل المهارات إلى تزويد الشركة بالمهارات اللازمة لتكون قادرة على المنافسة في سوق ينمو بشكل أساسي في البث المباشر وتتزايد فيه المنافسة مع مشغلي الوسائط الدولية الذين لديهم هياكل مؤسسية مبسطة ونماذج أعمال وبيانات مدفوعة "، يوضح المُصدر .
إنذار الاتحاد
توضح ملاحظة أن التوسع إلى 800 موظف آخر "كان ضروريًا في ضوء التأثيرات على الأعمال الناتجة عن التغيرات في سيناريو الاقتصاد الكلي في العام الماضي". لكن وفقًا للنقابات ، فإن إعادة التنظيم هذه تمثل عنصرًا يمكن أن يصبح "معطلاً" إذا لم يتم استخدام الأدوات الموضوعة "بشكل فعال". وثم يحذرون: "سوف نتفاوض في كل موقف ، مع إيلاء اهتمام خاص لعمليات إعادة التوطين وإعادة تشكيل المهارات لجميع الموظفين المعنيين ، للتحقق من أنه في الواقع مسار ملموس ، وليس محاولة بسيطة لكسب بعض الوقت قبل حلول أكثر جذرية. والآن بدأت مرحلة المواجهة برمتها بين النقابات والشركة لتنفيذ الخطة عمليا. وفقط من خلال نجاح أو عدم نجاح مسار إعادة التدريب المهني سيتم فهم عدد هؤلاء العمال 800 الذين سيغيرون وظائفهم وعدد الذين سيضطرون لترك الشركة.
أزمة التلفزيون المدفوع
من ناحية أخرى ، كما حدث بالأمس على شركات الاتصالات لشركة فودافون وشركتك خطة التسريح، فإن القطاع يواجه "أزمة هيكلية، التي تفاقمت بسبب الدخول في مجال منصات البث ، التي تؤدي وفورات الحجم إلى جانب القوة الاقتصادية والغياب شبه التام لتكاليف العمالة في بلدنا ، إلى الضغط على وجود هيئات البث التقليدية "، أكد ممثلو العمال . إنها أزمة "والتي ، في حالة عدم وجود تدخل تنظيمي قادر على إعادة التوازن إلى الميزة التنافسية المنتزعة من منصات البث المباشر ، تخاطر بجلب القطاع بأكمله إلى ركبتيه ، على الأقل بالحكم على الاتجاه غير المتوازن المتزايد في عائدات الإعلانات - يختتم المذكرة - لصالح OTTs ”.
