The Business Roundable (BRT) هي جمعية مقرها في واشنطن العاصمة. تتمتع BRT بثقل معين في الحياة السياسية والاقتصادية للولايات المتحدة. في الواقع ، إنها تربط عددًا كبيرًا من الرؤساء التنفيذيين (CEOs) لشركات أمريكية كبيرة متعددة الجنسيات في الاقتصادات الجديدة والقديمة. والغرض منه هو تعزيز السياسات التي تفضل الأعمال التجارية. ويضم أعضاؤها جيف بيزوس ، وتيم كوك ، وماري بارا ، وجيمي ديمون ، الرئيس ، وأليكس غورسكي (الرئيس التنفيذي لشركة جونسون آند جونسون) وهو السكرتير.
لقد وضعت BRT يدها مؤخرًا على الوثيقة التأسيسية للجمعية ، "البيان المتعلق بهدف الشركة" ، والتي تلزم أعضائها باتباع السياسات الواردة في هذا الإعلان. منذ سبتمبر 1997 لم تشعر BRT بالحاجة إلى تعديل وثيقة, بيان حول حوكمة الشركاتالتي كانت قد أصدرتها في ذلك التاريخ. الآن يبدو أن هذه الحاجة أصبحت ملحة.
في العام الماضي ، قال جيمي ديمون ، الرئيس التنفيذي لشركة JPMorgan Chase ورئيس Business Roundtable ، في مقابلة: "نظرنا إلى ما كتب في عام 1997 ولم نعد نتفق معه. إنه لا يصف تمامًا ما نعتقد أنه يجب أن تكون وظيفتنا ". في ربيع عام 2019 ، تم تشكيل لجنة لمراجعة بيان عام 1997.
ثم أصدرت اللجنة تحديثًا مهمًا في 19 أغسطس 2019. يمكن للمرء أن يتحدث حتى عن التغلب على العبارة الرئيسية في بيان عام 1997. وهي: "إن الواجب الأساسي للإدارة والمديرين هو تجاه المساهمين في الشركة".
الحاجة إلى ممارسات جديدة
مما لا شك فيه أن الشركات الأمريكية تمر بإحدى أصعب الفترات وأكثرها توتراً في تاريخها. في مقابل ذلك ، يتصاعد الاستياء العالمي من عدم المساواة التي تنتجها الرأسمالية ، مع انخفاض الأجور ورسوم أعضاء مجلس الإدارة والممارسات البيئية للشركات. راتب الرئيس التنفيذي ، على سبيل المثال ، يساوي 250 ضعف متوسط أجر الموظف. ينشأ الضغط لوضع وتنفيذ أخلاقيات مختلفة في ممارسة الأعمال التجارية من عدة جوانب وبقوة.
في مواجهة عجز الطبقات الحاكمة عن إدارة التغيير ، وبالنظر إلى الأزمة السياسية والمثالية لليبرالية ما بعد جدار برلين ، يتطلع البعض حقًا إلى قادة المجموعات الصناعية والتكنولوجية الكبيرة لاتخاذ إجراء تكميلي محتمل أو دعم قوي للحركة السياسية. فصل.
ربما يكون هذا هو السبب الذي جعل Business Roundable قد قرر تغيير محور أهداف الشركة بشكل جذري. الآن لم يعد التركيز على خلق قيمة للمساهمين (المساهمين) - والتي تبقى بشكل طبيعي - ولكن على إنشائها لأصحاب المصلحة ، أي كل تلك الموضوعات المشاركة في أعمال الشركة. الموظفون والمستهلكون والموردون والمجتمعات المحلية.
أغراض الشركة في ZEITGESIT الجديدة
النقاط الحاسمة التي يجب متابعتها لتحقيق هذا الهدف هي التالية وفقًا لبيان BRT (الذي ننقله حرفيًا):
- تقديم قيمة للعملاء. استمرار تقليد الشركات الأمريكية في تلبية وتجاوز توقعات العملاء.
- استثمر في الموظفين. تتمثل الخطوة الأولى في التعويض العادل المصحوب بمزايا مهمة. يجب أن تتضمن أيضًا دعمًا للتدريب وإعادة التدريب بهدف تطوير مهارات جديدة في عالم سريع التغير. نحن نشجع التنوع والشمول والكرامة والاحترام.
- معاملة جميع الموردين بإنصاف وأخلاق. يجب أن نسعى جاهدين لنكون شركاء جيدين للشركات الأخرى ، الكبيرة والصغيرة ، التي تساعدنا في تنفيذ مهمة الشركة.
- دعم المجتمعات التي نعمل فيها. نحترم الناس في مجتمعاتنا ونحمي البيئة من خلال الممارسات المستدامة في جميع الأنشطة.
- توليد قيمة طويلة الأجل للمساهمين ، الذين يوفرون رأس المال الذي تحتاجه الشركات للاستثمار والنمو والابتكار. نحن ملتزمون بالشفافية والمشاركة الفعالة مع المساهمين.
الموقّعون
تم التوقيع على الإعلان من قبل أكثر من 200 من الرؤساء التنفيذيين ورؤساء الشركات الأمريكية.
هنا يمكنك العثور على الوثيقة الأصلية والقائمة الكاملة للموقعين.
نذكر القليل: جولي سويت من أكسنتشر ، جيف بيزوس من أمازون ، دوج باركر من أمريكان إيرلاينز ، ستيفن جيه سكويري من أمريكان إكسبريس ، تيم كوك من آبل ، راندال ستيفنسون من AT&T ، بريان موينيهان من بنك أمريكا ، لاري فينك من بلاك روك ، دينيس إيه مويلينبورج من شركة Boeing Company ، Kewsong Lee من مجموعة Carlyle Group ، D. S Dell of Dell Technologies، Darren W. Woods of Exxon Mobil، James P. Hackett of Ford Motor Company، Lachlan K. Murdoch of Fox، Mary Barra of General Motors، David M. Solomon of Goldman Sachs، Ginni Rometty of IBM، Jamie ديمون ، جي بي مورجان تشيس ، أجاي بانجا من ماستركارد ، جيمس ب. ، أوسكار مونوز من يونايتد إيرلاينز ، مورتيمر جيه باكلي من فانجارد ، ألفريد إف كيلي جونيور من فيزا ، مايكل رومان من شركة 3M.
نحو رأسمالية جماعية جديدة؟
كان للمبادرة صدى كبير في وسائل الإعلام. خصصت المجلة الليبرالية ومؤسسة الفكر "The Economist" غلافها للموضوع بعنوان: ما هي الشركات ل. الأعمال التجارية الكبيرة والمساهمون والمجتمع. في افتتاحيتها ، يبدو "الإيكونوميست" متشككًا جدًا في فرصة الدفع نحو الرأسمالية الجماعية. لذلك يطلق على إطار العمل الذي يقوم بتكوين بيان BRT.
كتبت الصحيفة: "مهما كانت حسن النية ، فإن هذا الشكل الجديد للرأسمالية الجماعية سينتهي به الأمر إلى إلحاق ضرر أكبر من نفعه". بمعنى أنه يخاطر بتربية فئة من الإداريين ، الذين لم يعودوا مسؤولين مباشرة أمام أي شخص ، يفتقرون إلى الشرعية. يتمثل الخطر في زيادة السلطة التقديرية لهذه الموضوعات الخارجة عن السيطرة على ما يتوقعه أصحاب المصلحة من الشركة. هناك أيضًا خطر فتح العمل أمام تدخل سياسي لا داعي له.
بالإضافة إلى عدم مسؤولية الإداريين ، تقدم الرأسمالية الجماعية مأزقًا ثانيًا. أن تكون عرضة للركود. في الواقع ، لا تحفز الرأسمالية الجماعية الديناميكية والتغيير. خذ على سبيل المثال حقبة كانت فيها الرأسمالية مدروسة بتلك المبادئ ، أي حقبة الستينيات.
فقدان الديناميكية
قامت شركات مثل AT&T و General Motors بسرقة المستهلكين واستمرت في إنتاج نماذج قديمة وعفا عليها الزمن تحت ستار السعي لتحقيق أهداف اجتماعية مثل وظيفة مدى الحياة أو البحث العلمي أو دعم النسيج الاجتماعي للمدن التي تعمل فيها.
تعتقد الإيكونوميست أن أهداف الشركات يجب أن يستمر تحديدها من قبل المساهمين ، وليس المديرين أو السياسيين. سيقرر المساهمون الإجراء الذي يجب اتخاذه لصالح أصحاب المصلحة. الطريقة الصحيحة لتحقيق التوازن بين مصالح المساهمين وأصحاب المصلحة هي العمل على زيادة القيمة على المدى الطويل والتكيف مع التغيرات في السوق وأنماط الاستهلاك.
قد يؤدي هذا الاختيار إلى خطوة حاسمة أخرى في إصلاح الرأسمالية ربع السنوية. أي توسيع الملكية وتقاسمها أيضًا من خلال السياسات الضريبية التي تفضل دخول موضوعات جديدة إلى هياكل الشركات. لسوء الحظ ، فإن التركيز الحالي لا يحبذ هذه العملية التي لا يمكن ضمانها إلا عن طريق المنافسة.
يحتاج الغرب إلى الابتكار والملكية الموزعة والشركات التي تتكيف بسرعة مع احتياجات المجتمع. هذا هو النوع المستنير حقًا من الرأسمالية "، تختتم مجلة لندن.
رؤية تتطابق مع نقطة مركزية ، وهي أولوية المساهمين وليس المديرين في القرارات ذات الطبيعة الاجتماعية والأخلاقية ، مع دعاة مدرسة شيكاغو. هذا الأخير يواصل التحرك على خطى ميلتون فريدمان الذي كان أكبر منظّر للربح باعتباره الهدف الأسمى للأعمال في السوق الحرة.
الضغط لتنفيذ مبادئ البيان
دعت كلية سعيد للأعمال بجامعة أكسفورد وكلية الحقوق في بيركلي الموقعين على البيان إلى التخلي عن الإعلانات العامة ووضع نقاط وجداول زمنية محددة يعتزمون من خلالها تنفيذ المبادئ التي وقعوا عليها. سيؤدي هذا إلى إنهاء الاعتقاد الخاطئ بأن واجب المديرين الائتماني الوحيد هو تجاه المساهمين.
أكد العديد من الموقعين على الوثيقة أن الجمعية ستضع قريباً مقترحات أكثر تفصيلاً حول كيفية تحقيق النوايا المعلنة في البيان. قال تشاك روبينز ، الرئيس التنفيذي لشركة سيسكو: "هذه مجرد خطوة أولى". ويمكن حقا أن يكون.
قالت نانسي كوهن ، أستاذة التاريخ في كلية هارفارد للأعمال ، لصحيفة نيويورك تايمز: "إنهم يستجيبون ل Zeitgeist الجديد. إنهم يدركون أن العمل كالمعتاد لم يعد مقبولاً. ومع ذلك ، فإنه سؤال بلا إجابة ما إذا كانت هذه الشركات تريد حقًا تغيير الطريقة التي تعمل بها ".
ويبدو أن هذه هي النقطة المركزية كما كتب أناند جيريدهارداس الفائزون يأخذون كل شيء: تمثيلية النخبة لتغيير العالم. "الشهامة والتطوع لن يحلا هذه المشاكل. إذا كانت المائدة المستديرة للأعمال جادة ، فيجب أن تبدأ غدًا في إلقاء ثقلها لصالح المقترحات التشريعية التي يمكن أن تأخذ الثور من قرون وراء هذا الحديث عن الأريكة ".
الشاطئ السياسي
كما كانت هناك ردود فعل مهمة على الساحة السياسية. وقالت السناتور الديمقراطي والمرشحة الرئاسية إليزابيث وارين إن البيان سيكون "بلا قيمة" إذا لم يسفر عن تغييرات كبيرة في سلوك الشركات الكبرى. من بين هذه السلوكيات الفاضلة ، ذكر أن إعادة شراء الأسهم من قبل المساهمين أقل ، ورواتب أعلى للموظفين وأجور أعضاء مجلس الإدارة بما يتناسب مع رواتب الموظفين.
تعلن وارن أنها تريد الدفاع عن الرأسمالية من تجاوزاتها المدمرة للذات ، وبالتالي تميز نفسها عن التيار "الاشتراكي" للحزب الديمقراطي. لديه بعض الأفكار المتطرفة حول هذا الموضوع. أفكار نشرت بلا شك موجات من القلق في الشركات الأمريكية. وفقًا لوارن ، يجب أن تعمل المجموعات الكبيرة على أساس الامتياز العام الذي يتم الحصول عليه من المجتمع الذي تعمل فيه. عندما يقرر المجتمع أن الغرض الاجتماعي للشركة قد فشل ، يمكن إلغاء هذا الترخيص.
يجد كل من وارن والتيار الاشتراكي دعمًا كبيرًا ، وإن كان أقلية ، بين الأجيال الشابة.
كان حكم بيرني ساندرز ، أبرز داعية للتيار الاشتراكي للحزب الديمقراطي ، أكثر رفضًا. علق عضو مجلس الشيوخ عن ولاية فيرمونت على بيان Business Roundtable بهذه الكلمات: "لا أصدق للحظة ما قالوه. لو كانوا مخلصين ، لكانوا يتحدثون عن رفع الحد الأدنى للأجور إلى عتبة البقاء وحاجة الأغنياء والأقوياء إلى دفع نصيبهم العادل من الضرائب ".
المثير للاهتمام أيضًا هو ملفرأي بقلم أندرو روس سوركين في نيويورك تايمز. أندرو روس سوركين كاتب عمود ومراسل مالي لصحيفة نيويورك ومؤلف ذائع الصيت اكبر من ان تفشل. الانهيار (2009).
