意大利电信，冗余计划的新细节。 2018 年，可能有 4.500 名员工通过激励性裁员、根据 Fornero 法提前退休和新员工离职。 Il Messaggero 在定于 18 月 XNUMX 日星期四与工会会面一周后写了这篇文章。
正是在那个时候，关于裁员的谈判将开始，应该记住，该公司打算与工会达成协议。 但是，让我们看看员工代表将不得不面对的数字：根据 Fornero 法，今年大约有 4.500 名员工应该离开集团，而另外 3.000 名员工——由于“广泛团结”的工具——应该离开他们的位置去招聘新员工。 这将有利于 三年计划设想的代际更替 由 Ad Amos Genish 定义。 该公司打算——延续前任首席执行官弗拉维奥·卡塔内奥 (Flavio Cattaneo) 开创的道路——使用立法提供的所有法律文书。 这将使退出人数增加到 11.000-12.000 人，但会增加 3 人。 为管理该计划，意大利电信将提供 700-800 亿欧元的嫁妆。
该计划的目标是加速代际更替和流程数字化，以获取必要的工具来更新对客户和企业的报价。 正如我们所说，实现该计划目标的工具还考虑到“广泛团结”，或者每天可能减少 10-20 分钟的工作时间以支持新员工。 还有 Fornero 的第 4 条： 预算法 ha 将 isopension 延长至 7 年, Fornero Law 引入的提前退休措施，允许员工因裁员原因提前离职，最多 4 年。
Isoopension是一个 收入补助金，而不是提前退休金，即使它对应于退休金的数额，但雇主为裁员期间支付的名义缴款除外。 还预见到对养老金要求的应计日期的社会保障缴款进行认证。
I 要求 受益于 isopension 的是：
- 受雇于拥有超过 15 名员工的公司，
- 从满足退休要求起 7 年，
- 公司工会就此事达成协议，
- 与公司签订进一步协议，同意终止关系。
