فرموں کو کارکن نہیں مل سکتے۔ یہ عجیب لگتا ہے، لیکن یہ بالکل ایسا ہی ہے۔ ایک ایسے وقت میں جب سپلائی (یعنی ممکنہ ورکرز) زیادہ ہے اور پرائیویٹ سیکٹر سے مانگ کم ہو رہی ہے (سوچئے کہ اس سال مقررہ غیر موسمی بھرتیوں کی تعداد 367.500 تھی جو 40 میں کی گئی پیشن گوئی سے 2012 کم تھی)، مناسب تلاش کرنا مشکل ہے۔ عملے کی.
اچھے 47 پروفائلز کی تلاش کی جا رہی ہے: گریجویٹس میں، سٹینڈنگ میں پہلے نمبر پر سافٹ ویئر اور بزنس مینجمنٹ کے ماہرین، پروگرامر تجزیہ کار ہیں۔ گریجویٹس میں، سافٹ ویئر ڈویلپرز، ڈرافٹرز اور سماجی اور صحت کے معاونین کی زیادہ مانگ ہے۔ اس سال 13 میں سے 2013 بھرتی کرنے والے کبھی بھی کسی معاہدے پر دستخط نہیں کریں گے۔ یہ اعداد و شمار یونین کیمیر اور وزارت محنت کے ایکسلیئر انفارمیشن سسٹم کے سالانہ تجزیے سے سامنے آئے ہیں۔ انہیں ویرونا میں «Job&Orienta XNUMX» کے موقع پر پیش کیا گیا، جس میں واقفیت، اسکول، تربیت اور کام سے متعلق تقرری تھی۔
مثبت حقیقت یہ ہے کہ 'ناقابل شناخت' کی تعداد 2012 کے مقابلے میں کم ہوئی ہے جب وہ 65 سے زیادہ تھے۔ اور، سب سے بڑھ کر، 2008 کے مقابلے میں، جب وہ 217 تک پہنچ گئے، جو کہ 26,2% کے برابر ہے۔ 6,2% بھرتیوں میں (2012 کے مقابلے میں ایک فیصد پوائنٹ کم)، تاہم، کمپنیاں ایسی مہارتوں کی شکایت کرتی ہیں جو کاموں کو انجام دینے کے لیے کافی نہیں ہیں، جو کہ تربیت، ضروری تجربہ اور کچھ عبوری مہارتوں سے متعلق ہو سکتی ہیں (کام کرنے کی صلاحیت ٹیم، مسئلہ حل کرنے کی مہارت، لچک اور موافقت)۔ ایک ایسا مسئلہ جو گریجویٹ اور گریجویٹ دونوں کو متاثر کرتا ہے لیکن جو کچھ ڈپلومہ کورسز کے لیے کثرت سے رپورٹ کیا جاتا ہے جو اس سال تلاش کرنا مشکل سمجھا جاتا ہے، بشمول ایگریکلچر فوڈ، آئی ٹی اور مکینکس۔
اتنا کہ یونین کیمیر کے صدر فیروچیو ڈارڈینیلو نے تبصرہ کیا: "سروے یہ ظاہر کرتا ہے کہ واقفیت کے دو محاذوں اور مطالعہ اور کام کے درمیان ردوبدل پر کام کرنا کتنا ضروری ہے"۔ اور اس نے مزید کہا: "آج یہ اور بھی زیادہ ضروری ہے کہ ہم اپنے نوجوانوں کے ہاتھوں میں کارڈز کو چننے کے لیے، بیداری کے ساتھ، ایسے راستے کا انتخاب کریں جو ان کے لیے کام اور اطمینان کا مستقبل کھولے اور کاروبار کے ساتھ اسکول کی مدد کرے"۔
اس سال اطالوی مارکیٹ کو صرف 367 سے زیادہ افراد کی خدمات حاصل کرنی چاہئیں۔ ان 160 گریجویٹس میں۔ جس میں 58 سے زیادہ گریجویٹس شامل ہیں۔ 'تلاش کرنا مشکل' بھرتیاں سو میں سے تیرہ ہونی چاہئیں۔ اہلیت کے لحاظ سے فرق کے ساتھ۔ کیونکہ اگر فارغ التحصیل افراد میں 'ناقابل شناخت' عام اوسط کے مطابق ہیں، تو یونیورسٹی سے فارغ ہونے والوں میں شرح 19 فیصد تک بڑھ جاتی ہے۔
