آنے والی دہائیوں میں، موجودہ پیشوں کا 47%، تقریباً دو میں سے ایک، ٹیکنالوجی کی وجہ سے ختم ہو جائے گا۔ 75% کارکنوں کے پاس اب روایتی دفتر نہیں رہے گا، جبکہ سمارٹ ورکنگ پہلے سے کہیں زیادہ وسیع ہو جائے گی۔
جو ابھی بیان کیے گئے ہیں وہ UBS رپورٹ "فورس ورک کا مستقبل" میں درج کچھ پیشین گوئیاں ہیں جو ہزار سالہ، اختراع اور کام کے درمیان تعلق کی تحقیقات کرتی ہیں۔ انٹرنیٹ کا پھیلاؤ، مصنوعی ذہانت اور کارکنوں اور آجروں کے نئے مطالبات اس تاریخی دور میں کام کی دنیا کو یکسر تبدیل کرنے کے لیے مقدر میں سے چند اہم عوامل ہیں۔
یہ بھی پورے یورپ میں فری لانسرز کی تعداد میں مسلسل اضافے سے ظاہر ہوتا ہے، جس میں 2004 اور 2013 کے درمیان 45 فیصد اضافہ ہوا۔
یو بی ایس کا تجزیہ کچھ بنیادی عناصر کی بھی نشاندہی کرتا ہے جنہیں مستقبل کی افرادی قوت کو بہترین حالات میں بہترین ملازمت تلاش کرنے کی کوشش میں دھیان میں رکھنا ہو گا۔
پہلا مطلوبہ لفظ "لچک" ہے۔ مستقبل کے کام کی دنیا حقیقت میں تیزی سے لچکدار ہوگی۔ کارکن مستقل موجودگی پر موثر موجودگی کو ترجیح دیں گے اور آئیڈیلزم اور عملیت پسندی کو جوڑیں گے۔
تاہم، نئے قوانین کا اطلاق نہ صرف کارکنوں پر ہوگا بلکہ ان کمپنیوں پر بھی ہوگا جنہیں کچھ بنیادی خصوصیات پر توجہ مرکوز کرنی ہوگی، جیسے کہ صنفی تنوع، ہر ایک کی ضروریات سے آگاہی (عمر اور خاندانی صورت حال کی بنیاد پر)، مختلف کنٹریکٹ کو ملانے کی ضرورت۔ حل اور کام اور نجی زندگی کے درمیان منصفانہ توازن کو یقینی بنانا۔ صرف یہی نہیں: انہیں پیداواری صلاحیت کو فروغ دینے اور ساتھ ہی غیر حاضری کو کم کرنے کے لیے کام کی جگہ کو خوشگوار اور فعال بنانا ہوگا۔
آخر میں، اعداد و شمار پر ایک نظر ڈالتے ہوئے، ہمیں ہزاروں سالوں کے لیے اخلاقی اور سماجی جہت پر پوری توجہ دینی ہوگی۔ آج تک، 65% لوگ سماجی مقصد کے ساتھ کمپنیوں یا تنظیموں کے لیے کام کرنا چاہتے ہیں۔ MBA کے 83% طلباء ایسی کمپنی میں کام کرنے کے لیے کم تنخواہ قبول کریں گے جو معاشرے اور ماحول کے لیے پرعزم ہو۔
تمام پہلوؤں کو مدنظر رکھا جائے۔ یو بی ایس میں ویلتھ مینجمنٹ کے صدر جورگ زیلٹنر نے کہا: "افرادی قوت زیادہ پیچیدہ ہوتی جا رہی ہے۔ وسائل اور آجروں کے درمیان تعلقات آنے والے سالوں میں نمایاں طور پر تبدیل ہوں گے، خاص طور پر ان کارکنوں کے درمیان جو آج اپنے کیریئر کا آغاز کر رہے ہیں۔ ان تبدیلیوں کے لیے تیار رہنا ضروری ہے۔ وہ کمپنیاں جو اپنے ملازمین کے ساتھ اسی طرز عمل کو برقرار رکھتی ہیں وہ دس سالوں میں خود کو ایک اہم مسابقتی نقصان میں پائیں گی۔
