Marcegaglia کو معاہدوں پر پہلا قدم اٹھانا چاہیے۔

یہ کہا جاتا ہے کہ خواتین زیادہ عملی ہوتی ہیں، تجریدی نظریاتی جھگڑوں میں کھوئے بغیر مسائل کو حل کرنے کے لیے زیادہ مائل ہوتی ہیں جیسا کہ اکثر مردوں کے ساتھ ہوتا ہے۔ ٹھیک ہے، کیونکہ ہمارے صنعتی تعلقات کا مستقبل اور، ان کے ذریعے، ہماری کمپنیوں کی پیداواری صلاحیت میں ممکنہ اضافہ، آج دو خواتین کے ہاتھ میں ہے: Confindustria کی صدر Emma Marcegaglia، اور Susanna Camusso، CGIL کی جنرل سیکرٹری۔
مسئلہ فوری ہے۔ شاید بہت کم لوگوں نے دیکھا ہو گا کہ گزشتہ روز یورپی کمیشن کے صدر باروسو نے اٹلی کو بھیجی گئی سفارشات میں مزدوری کی منڈی میں اصلاح کی ضرورت پر زور دیا تھا تاکہ اجرتوں کو پیداواری صلاحیت سے بہتر طور پر جوڑا جا سکے۔ مختصراً، ہمیں کمپنی کے معاہدوں کو زیادہ اور قومی معاہدوں کو کم وزن دینے کی ضرورت ہے۔ ایسا کرنے کے لیے، یہ ضروری ہے کہ نمائندگی کے اصولوں پر نظرثانی کی جائے اور یہ سمجھ لیا جائے کہ کیا کوئی معاہدہ جس پر یونینوں کی اکثریت نے دستخط کیے ہوں اور شاید تمام کارکنوں کے درمیان ریفرنڈم سے اس کی تصدیق ہو، کسی ابہام کے حاشیے کے بغیر اور بغیر کسی گنجائش کے سب کے لیے درست ہونا چاہیے۔ اختلاف کرنے والی اقلیت کی طرف سے کوئی قانونی کارروائی۔
Fiat کے حالیہ اقدامات نے ہر کسی کو اس نہ ختم ہونے والی میلینا کو ختم کرنے پر مجبور کر دیا ہے جسے ٹریڈ یونینز اور Confindustria کئی سالوں سے اس مسئلے پر سنا رہے ہیں۔ بہر حال، مارسیگاگلیا نے درست طور پر حکومت کو اصلاحات نہ کرنے پر ملامت کی، کچھ مفاد پرستوں کو ختم کرنے کی اتنی ہمت نہ ہونے پر جو اصلاحات سے کچھ کھو دیتے ہیں یا کسی بھی صورت میں کھیل میں واپس آنے کی خواہش نہیں رکھتے۔ اور پھر قطعی طور پر صنعتی تعلقات کے معاملے پر جو سماجی شراکت داروں کے لیے بنیادی اہمیت کا حامل ہے، کنفنڈسٹریا کے صدر کس طرح احتیاط اور تدریج کی دعوت دے سکتے ہیں یا یہاں تک کہ کھڑے رہ سکتے ہیں؟ اصلاح نہ کرنے پر آپ دوسروں کو کیسے ملامت کر سکتے ہیں جب کہ وہ آپ کی بنیاد پر ہی نہیں کی جاتیں؟
انجلیٹی (Uil) کی طرف سے 93 کے معاہدے کو منسوخ کرنے کے اعلان کے بعد جو نمائندگی کے مسائل کو منظم کرتا ہے، ایک نئی تجویز کے لیے راستہ کھلا ہے جو یونینوں کو اپنی تقسیم پر قابو پانے اور صنعتی تعلقات میں یقین کے فریم ورک کو دوبارہ جوڑنے پر مجبور کرے گا۔ یہ درست ہے، جیسا کہ کنفنڈسٹریا کے صدر کا کہنا ہے کہ، فیکٹری میں تنازعات سے بچنے کی کوشش کی جائے اور اس لیے کام کو آسانی سے کرنا افضل ہوگا۔ لیکن اگر بات چیت کرنے والے کبھی تیار نہیں ہوتے ہیں، تو آپ انہیں نئے اور زیادہ موثر اصولوں پر سنجیدگی سے بات چیت کرنے پر کیسے مجبور کرتے ہیں جو ہمارے صنعتی نظام کو نئی تحریک دینے کے اہل ہیں، جو کسی بھی صورت میں ہماری ترقی کے پیچھے محرک رہے؟
تکنیکی طور پر مسئلہ بہت پیچیدہ ہے۔ ہمیں آخر کار مختلف یونینوں کی طاقت کا "تولنا" کرنا چاہیے جیسا کہ آئین کے ایک آرٹیکل میں کہا گیا ہے جس پر کبھی عمل نہیں ہوا، اور اس لیے سب کے لیے درست معاہدوں پر دستخط کرنے کے قابل ہونے کی اکثریت کو ذمہ داری سونپی جائے۔ . ہم اس بات کا اندازہ لگا سکتے ہیں کہ کیا اور کب تمام کارکنوں کے درمیان ریفرنڈم کرانا ہے، جیسا کہ Fiat میں ہوا، لیکن پھر نتائج کو سب کو قبول کرنا چاہیے، جیسا کہ کسی بھی جمہوری نظام میں ہوتا ہے۔
ایسا لگتا ہے کہ کسی کو پہلا قدم اٹھانا ہوگا۔ اور یہ کوئی صرف Confindustria ہو سکتا ہے کیونکہ یہ اس مہم سے مطابقت رکھتا ہے جو وہ زیادہ ترقی کے حق میں چلا رہا ہے اور اس لیے صنعتی تعلقات کی اصلاح اس کے تمام عمل کو ساکھ دے گی۔ یقیناً، بہت سے کاروباریوں کی اندرونی الجھنوں پر قابو پانا ضروری ہو گا جو سماجی امن کو خطرے میں ڈالنے کی کوئی خواہش نہیں رکھتے اور کچھ ٹریڈ یونینوں کے جن کا سی جی آئی ایل کو کھیل میں واپس لانے کا کوئی ارادہ نہیں ہے، جس نے خود کو برسوں سے الگ تھلگ کر رکھا ہے۔ مزدوروں اور کارخانوں کے کسی بھی ٹھوس مسئلے سے اگر کچھ یونینوں کی غلطی کی وجہ سے کوئی معاہدہ نہیں ہو پاتا، تو پھر، اور صرف اس صورت میں، نمائندگی کے اصولوں کو تبدیل کرنے کے لیے قانون سازی کی مداخلت کا مطالبہ کرنا جائز ہو گا۔ لیکن امید ہے کہ سماجی شراکت دار یہ سمجھیں گے کہ یہ ان کی بنیادی اہلیت کا معاملہ ہے اور بہتر ہے کہ سیاست پس منظر میں رہے، شاید فریقین کے فیصلوں کی قانون کے ساتھ توثیق کریں، لیکن یہ نہیں کہ یہ پہلا شخص بن جائے۔ ایسے نازک معاملات پر کہ انہیں اکثریت کی ہر تبدیلی کے ساتھ مسلسل پارلیمانی مداخلت کے خطرے سے دوچار نہیں ہونا چاہیے۔