جس معاشی منظر نامے میں ہم نے خود کو برسوں سے پایا ہے اس کے لیے یونینوں کو ایک جرات مندانہ تجدید کی کوشش کرنے کی ضرورت ہوگی تاکہ کمپنیوں کو پیداواری بحالی کے لیے تعاون واپس دیا جا سکے جو کہ اجتماعی اجرت کی سودے بازی کی سطحوں کے درمیان تعلقات کے ایک مختلف نظام سے ہی حاصل کیا جا سکتا ہے۔
میٹیو رینزی کی مخالفت کرنے کے لیے یونین اتحاد کی تلاش میں، ہمیں یونین پالیسی کی نامیاتی ترکیب کا سامنا نہیں کرنا پڑتا ہے، بلکہ تین یونین روحوں کے مجموعے کے ساتھ جو کبھی کبھی ایک دوسرے سے متصادم ہوتے ہیں، جس میں Cisl کے شراکتی فلسفے سے لے کر Uil کی نو-dirigisme اور CGIL کی کارکن اور پاپولسٹ روح۔
ٹریڈ یونین کے دعوے کی مرکزیت قومی اجتماعی سودے بازی کی اجرت کی سطح کے ریگولیٹری عنصر کے طور پر عدم استحکام کے اصول پر قائم ہے، وہ معاہدہ شدہ اجرت کو صرف "کم از کم گارنٹی اجرت" کے کام سے منسوب نہیں کرنا چاہتا جو مطلوبہ ہو، اور نہ ہی کسی کردار کو تسلیم کرنا۔ اگر معمولی نہیں تو، کمپنی کی سودے بازی کے لیے، کمپنی کے لیے لچک اور پیداواری صلاحیت کے ممکنہ تبادلے کی ایک مؤثر جگہ۔
1993 کے مشترکہ سودے بازی کے معاہدے میں یہ شرط رکھی گئی تھی کہ معاہدہ کی اجرت صرف افراط زر کا احاطہ کرے گی جبکہ کمپنی کی اجرت پیداواری صلاحیت، معیار اور کمپنی کے منافع میں اضافے سے منسلک ہوگی۔ ایک اسکیم جو درحقیقت صرف 1994 کے معاہدے کی تجدید کے سیزن کے لیے رکھی گئی تھی۔
اگلے سالوں میں اور آخری تجدید تک، قومی معاہدوں کی اجرت میں اضافہ ہمیشہ مہنگائی سے زیادہ رہا ہے کیونکہ یہ دلیل دی گئی تھی، 1993 کے معاہدے کے رہنما خطوط کو نظر انداز کرتے ہوئے، کہ انہیں بھی (خالص نظریاتی) اضافہ ادا کرنا پڑا۔ اجناس کے شعبے کی مجموعی پیداواری صلاحیت، مزید یہ کہ ایک ایسے ملک میں جو مسابقت کو کھوتا رہتا ہے۔
برسوں سے لوگ یہ نہ سمجھنے کا بہانہ کرنا چاہتے تھے کہ اجرت کی سودے بازی کا محور زیادہ سے زیادہ کمپنی کے مرکزِ ثقل کی طرف منتقل ہونا چاہیے تھا، جس کی بدولت ٹیکس میں ریلیف یا ترجیحی ٹیکس لگانے سے کارکنوں کو زیادہ اضافہ اور کمپنیوں کو کم لاگت آئے گی۔
ایسا لگتا ہے کہ یونین اس بات کو نظر انداز کرنا چاہتی ہے کہ طے شدہ معاہدوں کی اجرت کی پالیسی پر قائم رہتے ہوئے، کمپنی کی حقیقتوں کے حوالے سے کسی بھی حوالے سے لاتعلق رہتے ہوئے، اٹلی میں اجرتیں یورپ میں سب سے کم اور مزدوری کی قیمتوں میں سب سے زیادہ رہیں گی، اور اس طرح۔ نہ صرف روزگار کھونے سے (لیبر مارکیٹ پر جابس ایکٹ کے منشیات کے اثرات کے علاوہ) بلکہ آمدنی بھی۔
اجرت کا طریقہ کار، مثال کے طور پر، قومی اجتماعی مزدوری معاہدے کی تجدید کے دعووں کے دھاتی کارکنوں کے پلیٹ فارم میں، جس کی بات چیت ستمبر میں دوبارہ شروع ہو گی، ایک بار پھر اس شعبے کی تمام کمپنیوں کو لامحدود لاگت میں اضافے کی مکمل طور پر مذمت کرے گی۔ کمپنی کی صورت حال سے الگ اور اس مفروضے پر قائم کیا کہ، ہمیشہ اور کسی بھی صورت میں، کمپنی کے پاس تقسیم کرنے کے لیے دولت ہوتی ہے۔
یہ بالکل واضح ہے کہ ہمارے ملک میں "قانونی کم از کم اجرت" کے تعارف کو ہر قیمت پر مسترد کرنے کا ارادہ، یورپی ممالک کی اکثریت میں موجود ہے، یا "معاہدے کی ضمانت کی اجرت" کے کسی بھی معاملے میں، یونین کو دوبارہ شروع کرنے کی طرف لے جاتا ہے۔ -ایک ایسا طریقہ کار تجویز کریں جو یہاں تک کہ "آزاد متغیر اجرت" کو بھی یاد کرے، جسے لوسیانو لاما نے 1978 میں پہلے ہی ایک اسٹریٹجک غلطی سمجھا تھا۔
24 جنوری 1978 کو لا ریپبلیکا کو دیے گئے انٹرویو میں، لاما نے حقیقت میں اعلان کیا: "ہم نے محسوس کیا ہے کہ معاشی نظام آزاد متغیرات کی حمایت نہیں کر سکتا۔ سرمایہ داروں کا کہنا ہے کہ منافع ایک آزاد متغیر ہے۔ مزدوروں اور ان کی یونین نے، تقریباً انتقامی کارروائی میں، حالیہ برسوں میں یہ دلیل دی ہے کہ اجرت ایک آزاد متغیر ہے۔ آسان الفاظ میں، ایک خاص اجرت کی سطح اور ملازمت کی ایک خاص سطح قائم کی گئی اور پھر یہ کہا گیا کہ دیگر اقتصادی تغیرات کو اس طرح سے طے کیا جائے کہ ان اجرت اور ملازمت کی سطح کو ممکن بنایا جا سکے۔ ٹھیک ہے، ہمیں دانشورانہ طور پر ایماندار ہونا پڑے گا: یہ بکواس تھا، کیونکہ کھلی معیشت میں متغیرات ایک دوسرے پر منحصر ہوتے ہیں۔
جب ان سے پوچھا گیا کہ کیا اجرت کی سطح کے درمیان کوئی تعلق ہے جو پیداواریت کے حوالے سے بہت زیادہ ہے اور روزگار میں کمی، لاما نے جواب دیا: "یہ بالکل ایسا ہی ہے، حالیہ برسوں کے تجربے نے ہمیں اس کی تصدیق کی ہے۔ یا، روزگار کم نہیں ہوگا، لیکن بے روزگاری بڑھے گی، کیونکہ نئی نوجوان نسل کو کوئی راستہ نہیں ملے گا۔"
صنعتی نظام کی مسابقت اور پیداواری صلاحیت کو بحال کرنے کے لیے جو کہ تیس برسوں سے مسلسل زوال پذیر ہے، اس لیے صنعتی تعلقات کی حقیقی بحالی کے لیے نئے آسان اور زیادہ موثر معاہدہی نظام کی طرف منتقلی کی ضرورت ہوگی، نہ کہ مثال کے طور پر، روایتی اسکیم کے مطابق دھاتی کام کرنے والوں کے لیے اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کی تجدید، جو بہت سے لوگوں کی امید کے برعکس ہے، جو کہ کسی بھی صورت میں 2009 اور 2012 کے اجتماعی مزدوری کے معاہدوں کے مقابلے میں ایک چھلانگ ریکارڈ کرے گا جو صرف Fim- کے ذریعے دستخط کیے گئے تھے۔ Cisl اور Uilm-Uil، Fiom-Cgil کے ساتھ متحد پلیٹ فارم میں کمپنی کے معاہدوں کی توہین کے ڈرپوک حوالہ جات میں غائب ہو گئے۔
قانون کے ذریعے کم از کم اجرت کا تعارف یا، جیسا کہ Federmeccanica کی طرف سے تجویز کیا گیا ہے، ایسے کارکنوں کے لیے ضمانتی اجرت کا معاہدہ اختیار کرنا جن کی اجرت انفرادی یا اجتماعی سپر minms سے متاثر نہیں ہوتی، اس لیے ٹھیکیداری نظام کی تجدید کے عمل کو تیز کرے گا، جس سے یہ وکندریقرت اجتماعی سودے بازی شروع کرنا باضابطہ طور پر ممکن ہے، جو کمپنیوں اور کارکنوں کی ضروریات کے قریب ہونے کی صلاحیت رکھتا ہے، کمپنی بہ کمپنی۔
اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ قومی ملازمت کے معاہدے کے ریگولیٹری حصوں کو حذف کر دیا جائے، ٹریڈ یونین کے حقوق سے شروع ہو کر، لیکن اجرت کی حرکیات کا پتہ لگایا جائے گا، کمپنی کی سودے بازی کے ساتھ، کام کی کارکردگی سے منسلک میرٹ اور حوصلہ افزائی کے لیے، کمپنی کی کارکردگی اور کارکنوں کی اجرت۔
ظاہر ہے، قومی مزدور معاہدہ ان لوگوں کے لیے اپنا وزن رکھتا ہے جو مذاکرات نہیں کرتے، اور اس لیے ضمانت شدہ تنخواہ کے ساتھ، اس شعبے کے تمام کارکنوں کی قوت خرید کا تحفظ جاری رکھتا ہے جس پر یہ لاگو ہوتا ہے، اگر ان کے پاس کوئی دوسرا ذریعہ نہیں ہے۔ اجرت بڑھ جاتی ہے.
