رابرٹو بینگلیا Fim Cisl کے نئے جنرل سیکرٹری ہیں، وہ Cisl کے میٹل ورکرز کے سربراہ مارکو بینٹیوگلی کی جگہ لے رہے ہیں۔
59 سالہ بینگلیا کو روم میں سم کی جنرل کونسل نے بہت بڑی اکثریت سے منتخب کیا تھا۔ ایک طویل تجربے کے ساتھ ٹریڈ یونینسٹ، وہ 80 کی دہائی کے اوائل سے شروع ہونے والی مختلف علاقائی اور قومی اسائنمنٹس کے بعد Fim پہنچتا ہے، 1998 سے 2008 تک وہ پہلے سیکرٹریٹ میں اور پھر Fim Cisl Lombardia کے سربراہ ہیں۔
2008 اور 2016 کے درمیان وہ لومبارڈی میں Cisl ریجنل سیکرٹریٹ کے ممبر تھے جس میں لیبر مارکیٹ اور سودے بازی کے معاملات پر اسائنمنٹس تھے۔ 2016 اور 2019 کے درمیان وہ کنفیڈرل Cisl کا آپریٹر بن گیا ہمیشہ معاہدہ کی پالیسیوں کے معاملات پر، مئی 2019 میں Fai Cisl کے قومی سیکرٹریٹ میں پہنچنے تک جہاں اس نے معاہدے کی تجدید اور خوراک کی صنعت میں یونین کے تعلقات کی پیروی کی۔ ایسا ہی.
"Fim Cisl کے سکریٹری جنرل کے طور پر میری پہلی سوچ - بیناگلی نے الیکشن کے فوراً بعد کہا - آج بہت زیادہ دھاتی کام کرنے والوں کو برطرفی پر اور مقررہ مدت کے معاہدوں کے حامل بہت سے نوجوانوں سے مخاطب کیا گیا ہے جو پہلے ہی گھر پر رہ چکے ہیں"۔ اپنے پیشرو مارکو بینٹیوگلی کے روایتی شکریہ کے علاوہ "جدید قیادت کے کام کے لیے جو وہ حالیہ برسوں میں انجام دینے میں کامیاب رہے ہیں اور میری امیدواری کی حمایت کرنے کے لیے"، نئے سیکریٹری نے فوری طور پر فیوم اور یول کے ساتھ بڑے پیمانے پر میٹنگ کی تجویز پیش کی۔ مشترکہ تجاویز اور نقطہ نظر. انہوں نے کہا، "شاک جذب کرنے والوں کو طول دینا اور چھانٹیوں کو روکنا ضروری ہے، لیکن اس وقت کو سرمایہ کاری اور روزگار کی حمایت کے لیے نئے آلات کو اپنانے کے لیے استعمال کیا جانا چاہیے۔"
دوسرا ستون سودے بازی کا ہوگا جو "چھانٹیوں میں نہیں جا سکتا۔ وبائی امراض کے ان مہینوں میں، ٹریڈ یونینوں اور کمپنیوں نے حفاظت، پیداوار میں لچک، فرتیلی کام کے انتظام اور جھٹکا جذب کرنے والوں میں کام کی ضمانت دینے کے لیے مل کر سخت محنت کی ہے۔ یہاں تک کہ قومی سطح پر بھی آج مزید گفت و شنید کی ضرورت ہے، جس میں CCNL کی تجدید کے لیے جدت طرازی کی ضرورت ہے، جس پر ہم بات چیت، تجویز اور موازنہ کی صلاحیت کے ساتھ اگلی ملاقاتوں سے حاضر رہنا چاہتے ہیں۔"
وعدہ یہ ہے کہ Fim "ان تبدیلیوں کے محاذ پر قائم ایک ٹریڈ یونین کے طور پر جاری رکھے گی جس کا کام تیزی سے سامنا کر رہا ہے" اور تربیت، فعال پالیسیوں، پیشہ ورانہ مہارت، مقاصد کے لیے کام، کنٹریکٹ ویلفیئر، کام کے لحاظ سے نئے تحفظات پر توجہ دے گا۔ -زندگی کا توازن اور اجرت کی پالیسیاں جن کی دھاتی کام کرنے والوں کو تیزی سے ضرورت ہے۔
