دنیا بھر کے 10 ملین نوجوانوں کو ڈیجیٹل پیشوں میں تربیت دیں، اور ان میں سے انہیں Vodafone کائنات میں (بھرتی یا دیگر راستوں کے ذریعے) شامل کیا جائے۔ اس کا مقصد ہے۔"تم کیا بنو گے؟", ایک بین الاقوامی کیریئرز آف ٹومارو پروگرام ووڈافون کے ذریعے شروع کیا گیا ہے جس کے دور میں کیریئر سپورٹ اور تربیت تک رسائی فراہم کی جا سکتی ہے۔ ڈیجیٹل معیشت اچھی طرح سے دنیا کے 10 ممالک میں 18 ملین نوجوان: انگلینڈ، آئرلینڈ، اٹلی، سپین، جرمنی، یونان، پرتگال، ترکی، رومانیہ، البانیہ، ہنگری، مصر، جمہوریہ چیک، کینیا، گھانا، جنوبی افریقہ، بھارت، نیوزی لینڈ۔
متوازی طور پر، Vittorio Colao کی قیادت میں گروپ نے اس وجہ سے ڈیجیٹل کام کے ماحول میں براہ راست تجربہ حاصل کرنے کے لیے کمپنی میں داخل ہونے والے نوجوانوں کی تعداد میں نمایاں اضافہ کرنے کے مقصد کا بھی اعلان کیا ہے۔ درحقیقت، ووڈافون حالیہ گریجویٹس، انٹرنز، اپرنٹس اور دنیا بھر کے دیگر تعلیمی راستوں کے لیے وقف موجودہ پروگراموں کو وسیع کرے گا تاکہ 100 سالوں میں 5 لڑکے اور لڑکیاں.
ان دونوں اقدامات کا اعلان ایک بین الاقوامی رائے عامہ کی تحقیق کے نتائج کی اشاعت کے موقع پر کیا گیا جس میں اس بات پر روشنی ڈالی گئی ہے کہ کس طرح 18 سے 24 سال کی عمر کے نوجوان اس بات پر یقین نہیں رکھتے کہ ان کے پاس اس کا حصہ بننے کی صلاحیتیں ہیں۔ ڈیجیٹل معیشت "ڈیجیٹل مقامی" کی نسل ہونے کے باوجود۔ انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (آئی ایل او) کا اندازہ ہے۔ 200 ملین سے زیادہ نوجوان بے روزگار ہیں یا ان کے پاس ملازمت ہے لیکن وہ غربت کی زندگی گزار رہے ہیں۔.
بہت سے ممالک میں جہاں ووڈافون کام کرتا ہے، نوجوانوں کی بے روزگاری ریکارڈ سطح پر ہے، اٹلی میں 38% اور اسپین میں 39% سے، یونان میں 47% تک 53% جنوبی افریقہ. پچھلے مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ اسکول چھوڑنے کے فوراً بعد بغیر کام کے طویل عرصے تک خود اعتمادی اور خود اعتمادی اور ذاتی بہبود پر دیرپا منفی اثر ڈال سکتا ہے۔
عجیب بات یہ ہے کہ نوجوانوں کی بے روزگاری اس وقت بڑھ رہی ہے۔ ہر قسم اور سائز کی کمپنیاں ان ڈیجیٹل پیشہ ور افراد کو تلاش کرنے کے لیے جدوجہد کرتی ہیں۔ جو مستقبل کی ترقی کے لیے درکار ہو گی۔ یورپی کمیشن کا تخمینہ ہے کہ 500 تک یورپی یونین کے اندر تقریباً 2020 ڈیجیٹل ملازمتیں دریافت ہوں گی۔
نوجوانوں کو موجودہ کام کے ماحول کے قریب لانا
پچھلے سال کے دوران، Vodafone نے ماہرین نفسیات، روزگار کے مشیروں اور تربیتی پیشہ ور افراد کے ساتھ مل کر کام کیا ہے تاکہ ڈیسک ٹاپ، ٹیبلیٹ اور اسمارٹ فونز سے قابل رسائی ویب پلیٹ فارم تیار کیا جا سکے۔ مستقبل کی ملازمتیں تلاش کرنے والا (https://futurejobsfinder.vodafone.com/) جو نوجوانوں کو نئی مہارتوں اور ملازمت کے مواقع فراہم کرنے کا ایک گیٹ وے پیش کرتا ہے۔ ڈیجیٹل معیشت.
کا پہلا حصہ مستقبل کی ملازمتیں تلاش کرنے والا انفرادی صلاحیتوں اور دلچسپیوں کی نشاندہی کرنے اور انہیں دنیا میں سب سے زیادہ مناسب ملازمت کے زمرے سے منسلک کرنے کے لیے سائیکو میٹرک ٹیسٹوں کی ایک سیریز پر مشتمل ہے۔ ڈیجیٹل معیشت. اس کے بعد آپ کو آپ کے منتخب کردہ مقام پر ملازمت کے متعدد مواقع کی طرف ہدایت کی جاتی ہے، بشمول Vodafone میں مواقع۔ صارف بہت سے مفت کورسز کے ساتھ مختلف ڈیجیٹل تربیتی مواقع تک بھی رسائی حاصل کر سکتا ہے۔ آخر میں، صارفین کو اپنی مہارتوں اور دلچسپیوں کا خلاصہ ملتا ہے جسے وہ اپنے CV یا نوکری کی درخواست کے لیے استعمال کر سکتے ہیں۔
نوجوانوں کو ووڈافون کے قریب لانا
Vodafone، ایک بڑی ٹیکنالوجی کمپنی، نوجوان لوگوں میں اپنی ملازمت کے مواقع کی وجہ سے اچھی طرح سے پہچانی جاتی ہے۔ 26 ممالک میں جہاں Vodafone کام کرتا ہے، پروگراموں کو فروغ دیا جاتا ہے جو حالیہ گریجویٹوں، انٹرنز، اپرنٹس اور ملازمت کے دیگر مواقع کے لیے وقف ہوتے ہیں جیسے کوڈنگ ہائی اسکول کی لڑکیوں کے لیے۔
اگلے 5 سالوں میں، ووڈافون ملازمین کو کام کے تجربے کے مواقع کی تعداد کو دوگنا کر دے گا۔ 25 کے دوران, کل 100 نوجوانوں کے لیے شامل ہیں۔ یہ 14 سے 25 سال کی عمر کے نوجوانوں کے لیے 33 سال قبل Vodafone کے آغاز کے بعد سے اب تک کے سب سے بڑے تربیتی اور ترقیاتی پروگرام کی نمائندگی کرتا ہے۔
تھوڑا سا تعاون یافتہ اور غیر یقینی: نوجوان اور ڈیجیٹل معیشت
Vodafone نے YouGov کو 6.000 ممالک میں 18 سے 24 سال کی عمر کے 15 نوجوانوں کا سروے کرنے کے لیے کمیشن دیا ہے تاکہ ان کے مستقبل کے کیرئیر کی خواہشات اور خدشات کے بارے میں ان کی رائے حاصل کی جا سکے۔ تلاش کے نتائج کے درمیان Vodafone-YouGoviGen کی ریاست اس پر روشنی ڈالی گئی ہے:
- انٹرویو کیے گئے دو تہائی سے زیادہ (67%) نوجوانوں کا کہنا ہے کہ انھیں تربیت کے دوران یا اپنی تعلیم مکمل کرنے کے بعد کافی یا کوئی کیریئر مشورہ نہیں ملا (69% اٹلی میں)؛
- مشورے وصول کرنے والوں میں سے: صرف 15٪ کا خیال ہے کہ مشورہ مستقبل کی ڈیجیٹل ملازمتوں پر مرکوز تھا (اٹلی میں اسی فیصد)، 38٪ اس بات پر یقین رکھتے ہیں کہ مشورہ اب بھی روایتی ملازمتوں سے منسلک تھا (اٹلی میں 34٪) اور 22٪ % کہ مشورہ "پرانا" تھا (اٹلی میں 21%)؛
- نصف سے زیادہ (56%) کا ماننا ہے کہ ان کی نسل کا سب سے بڑا چیلنج ایک مستحکم اور اچھی تنخواہ والی ملازمت تلاش کرنا ہے (اٹلی میں 69%)، یہ فیصد خواتین میں 64% تک پہنچ جاتا ہے (اٹلی میں 80%)؛
- ایسا لگتا ہے کہ پانچویں سے زیادہ (23%) نے اعتماد کھو دیا ہے اور خوف ہے کہ ان کے پاس کسی بھی ملازمت کے لیے مہارت نہیں ہے، یہاں تک کہ بنیادی بھی، (اٹلی میں 21%)۔
