بٹن والے کمروں میں خواتین کی موجودگی میں اضافہ کریں۔ Piazza Affari پر درج بڑی کمپنیوں میں، 2016 میں تجدید کیے گئے بورڈز میں تجدید سے پہلے کی صورتحال کے مقابلے میں 10% زیادہ خواتین ڈائریکٹرز ہیں۔ صرف یہی نہیں: سبکدوش ہونے والے غیر تصدیق شدہ ڈائریکٹرز میں سے تقریباً 80% مرد (79,1%) ہیں، جبکہ تقریباً نصف نئے مقرر کیے گئے ڈائریکٹرز خواتین ہیں (47,9%)۔ جہاں تک تصدیق شدہ ڈائریکٹرز کا تعلق ہے، خواتین تیسرے نمبر پر ہیں۔ یہ بات آج میلان میں OECD کے ساتھ منعقدہ ایک کانفرنس کے موقع پر پیش کی گئی ایک Assonime رپورٹ سے سامنے آئی ہے۔
پیش کردہ فہرستوں اور نئے ڈائریکٹرز کی تعداد
اطالوی اسپاس کے درمیان ایسوسی ایشن کا مطالعہ Ftse Mib (27) یا Mid Cap (9) پر درج 18 کمپنیوں کا حوالہ دیتا ہے جنہوں نے اس سال اپنے بورڈ آف ڈائریکٹرز یا نگران بورڈ کی تجدید کی ہے۔ تجزیے کے مطابق آٹھ معاملات میں ایک فہرست پیش کی گئی جبکہ دیگر 19 کمپنیوں میں دو یا اس سے زیادہ فہرستیں پیش کی گئیں (ان میں سے پانچ کمپنیوں میں تین یا اس سے زیادہ فہرستیں پیش کی گئیں)۔ بورڈ ممبران کی اوسط تعداد 13,4 سے کم ہو کر 12,3 ہو گئی ہے اور نئے بورڈز کے تقریباً ایک تہائی ممبران کی نمائندگی نئے مقرر کردہ ڈائریکٹرز کرتے ہیں۔
اوسط عمر
عمر کے حوالے سے، نئے ڈائریکٹرز 2015 کے آخر میں عہدے پر رہنے والوں سے اوسطاً دو سال چھوٹے ہیں۔ خاص طور پر، نئے ڈائریکٹرز کی اوسط عمر 58 سال ہے، جو کہ پچھلی کمپوزیشنوں میں سے 60 تھی۔ سبکدوش ہونے والے ڈائریکٹرز کی اوسط عمر 61,8 سال ہے، جب کہ نئے تعینات ہونے والوں کی عمر 56,8 ہے۔ تصدیق شدہ ڈائریکٹرز کی اوسط عمر 58,8 سال ہے۔
اسمبلی میں شرکت
حصص یافتگان کی میٹنگوں میں شرکت کے لحاظ سے، مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ مخصوص کنٹرول والی تمام کمپنیوں کے لیے کل حصہ تقریباً 70% ہے، جب کہ زیادہ وسیع ملکیت والی کمپنیوں کے لیے یہ تقریباً 50% تک گر جاتا ہے، جہاں غیر رسمی اتحاد ہوتے ہیں جو عام طور پر نمائندگی کرتے ہیں۔ بورڈ آف ڈائریکٹرز کی اکثریت۔
اقلیتی شیئر ہولڈرز
عام طور پر، میٹنگ میں اقلیتی شیئر ہولڈرز کا وزن کنٹرول کی شدت کے کمزور ہونے کے ساتھ بڑھتا ہے، یہاں تک کہ ڈی فیکٹو کے ذریعے کنٹرول ہونے والی کمپنیوں اور غیر رسمی اتحاد والی کمپنیوں میں، اقلیتی حصص یافتگان بالترتیب تقریباً نصف اور دو تہائی سے زیادہ نمائندگی کرتے ہیں۔ اجلاس میں موجود دارالحکومت۔
کنٹرول کی شدت میں کمی کے ساتھ اقلیتی حصص یافتگان کے اختلاف کا فیصد بھی بڑھتا ہے: مضبوط کنٹرول کرنے والے شیئر ہولڈر (دائیں طرف سے کنٹرول) کی خصوصیات والی کمپنیوں میں یہ کم ہے، جبکہ غیر رسمی اتحاد کی قیادت والی کمپنیوں میں یہ زیادہ ہے۔ کسی بھی صورت میں، اقلیتی حصص یافتگان میں سے تقریباً ایک تہائی نے کنٹرولنگ یا حوالہ شیئر ہولڈر کی فہرست کو ووٹ دیا۔ آخر میں، زیادہ وسیع ملکیت والی 80% کمپنیاں اقلیتوں کو زیادہ سے زیادہ شیئر ہولڈنگ تفویض کرتی ہیں، جب کہ یہ کچھ مخصوص ملکیت والی کمپنیوں کے لیے صرف 27% معاملات میں ہوتا ہے۔
