"ملک کی مسابقت کو بڑھانے کے لیے ریاست کے کام کاج کے طریقہ کار کو تبدیل کرنا" یہ وہ ہدف ہے جو حکومت نے خود طے کیا ہے۔ پبلک ایڈمنسٹریشن میں اصلاحات. ایک ایسی اصلاحات جسے وزیر اعظم 2016 کے دوران نافذ کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، جس میں پہلے نافذ کرنے والے فرمانوں کو مہینے کے وسط میں منظور کیا جائے گا۔
سب سے زیادہ ضروری ضابطوں میں، ایک پر ہے۔ ریجنز اور مقامی حکام کی ملکیت والی کمپنیوں کی تنظیم نو بلکہ مرکزی انتظامیہ کی طرف سے بھی (مثال کے طور پر Consip, Sogei, Invimit, Sogin, Anas, Invitalia)۔ حکومت کے ذریعے ماتحت اداروں کی کائنات کو منطقی بنانے کا ارادہ کرے گی۔ کچھ کو حذف کرنا - خالی بکس یا کمپنیاں جنہوں نے حالیہ برسوں میں بیلنس شیٹ فائل نہیں کی ہے -، اور دوسروں کا انضمام - وہ جو ملازمین کے بغیر یا کئی سالوں سے سرخ رنگ میں ہیں۔ اس کا مقصد موجودہ سات ہزار سے چند سالوں میں تقریباً ایک ہزار تک جانا ہے۔ مزید برآں، مینیجرز کے خلاف ٹیکس، حب الوطنی اور غیر مالیاتی نقصان کے لیے بہتر کنٹرولز، تنخواہوں میں کٹوتی اور ذمہ داری کے اقدامات کا تصور کیا گیا ہے۔
سب سے زیادہ بے صبری سے منتظر نیاپن یقینی طور پر وہ معیار ہے جو آپ کو کرسیوں کو کاٹنے کی اجازت دیتا ہے۔ سرمایہ کاروں پر نچوڑ میں شامل ہونا چاہئے، حقیقت میں، بورڈ کے تمام اجلاسوں کی منسوخیمقامی اور قومی سطح پر دونوں۔ ڈائریکٹرز کے رینک کے ساتھ مزید BoD نہیں بعض اوقات کارکنوں کی تعداد سے بھی زیادہ ہوتے ہیں، لیکن ایک واحد ڈائریکٹر, ماسوائے - یقیناً - مستثنیات کا فیصلہ فرمان کے ذریعے کیا گیا ہے۔ تاہم، یہ اقدام، اگر اس کی تصدیق ہو جاتی ہے، تو ہمیں پریشان کر دیتی ہے۔ وجوہات کے دو حکم.
سب سے پہلے، عوامی طور پر منعقد کمپنیاں سائز اور دائرہ کار میں مختلف ہوتی ہیں۔ لہذا، اگر کچھ کے لیے BoD کا صفر کرنا مناسب ہو سکتا ہے، دوسروں کے لیے، تاہم، فیصلوں میں اجتماعیت کا فقدان انتظامی سرگرمیوں میں ایک حد ثابت ہو سکتا ہے۔. اسی اصول کو تمام سرمایہ کار کمپنیوں پر لاگو کرنے سے کسی خاص "مشن" یا اہم جہتوں کے حامل افراد کو سزا دینے کا خطرہ ہے۔ پرائیویٹ کمپنیوں میں، درحقیقت، یہ کافی حد تک درمیانے درجے کی کمپنیاں ہیں (اکثر خاندان سے چلائی جاتی ہیں) جو ایک واحد ڈائریکٹر کا تقرر کرتے ہیں جو اکثر شیئر ہولڈر کے ساتھ موافق ہوتا ہے۔
یہاں تک کہ پبلک سیکٹر میں بھی، اور یہاں ہم دوسرے نکتے پر آتے ہیں، واحد ڈائریکٹر کے ساتھ اختیارات کے ارتکاز کا خطرہ ہوتا ہے۔، کیوں؟ مقامی یا قومی سیاست اسے نامزد کرے گی۔. اس لیے دوسرے ڈائریکٹرز کی غیر موجودگی میں، پالیسی کی سرگرمیوں کے درمیان حقیقی علیحدگی کی ضمانت دینا زیادہ مشکل ہو جائے گا جو شیئر ہولڈر کو آتا ہے - اس معاملے میں ریاست - اور انتظامیہ اور کنٹرول جو ڈائریکٹر کو آتا ہے۔ اس لیے ہم واپس جائیں گے۔ ایک سیاسی اور غیر موثر نظام. اس لیے کیا تبدیل کیا جانا چاہیے، ڈائریکٹرز کی تعداد اتنی زیادہ نہیں ہے - جسے یقینی طور پر کچھ معاملات میں کم کرنے کی ضرورت ہے - جتنا تقرری کا طریقہ: سیاسی وفاداری کی بجائے میرٹ اور آزادی۔
ملک کی مسابقت کو بڑھانے کے لیے - تازہ ترین یوروسٹیٹ ڈیٹا اٹلی کو درجہ بندی میں سب سے نیچے رکھتا ہے - ایک زیادہ موثر پبلک سیکٹر کے ذریعے بھی، اسفنج شاٹس کا صحیح طریقہ نہ ہونے کا خطرہ ہے۔. یہ پہلے ہی اس قانون کے ساتھ کیا جا چکا ہے – جو پچھلے سال سے نافذ ہے – جو ستر سال کی عمر کے لوگوں کو ایک سال سے زیادہ عرصے تک پبلک کمپنیوں کے بورڈ آف ڈائریکٹرز پر بیٹھنے اور ادائیگی سے مشروط کرنے سے منع کرتا ہے۔ اس صورت میں، ادارہ جو کمپنی کا انتظام کرتا ہے اسے "تنوع" سے محروم کر دیا گیا ہے - جو قدر کی تعمیر کے لیے بنیادی ہے۔ واحد ڈائریکٹر کے معاملے میں، اگر قانون کو عمومی طور پر منظور کیا گیا تو، کوئی شخص "اجتماعی" سے محروم ہو جائے گا، ایک ایسا عنصر جو فیصلہ سازی کے عمل کو تقویت بخشنے میں معاون ہے۔
بنیادی طور پر، سرمایہ کار کمپنیوں کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے معاملے میں، کاٹنا ضروری طور پر زیادہ کارکردگی کی ضمانت نہیں دیتا ہے۔. مزید یہ کہ یہ کٹوتیاں اور نہ ہی وہ عوامی اخراجات میں کمی کا ترجمہ کریں گے۔ کیونکہ، جیسا کہ حکومت نے بیان کیا ہے، کوئی بھی بچت میونسپلٹی کو جائے گی۔.
