Intesa Sanpaolo Covid ایمرجنسی سے سب سے زیادہ متاثر ہونے والے زمروں کی مدد کے لیے ایک بار پھر میدان میں اتری ہے۔ ان میں یقینی طور پر ایسی خواتین ہیں، خاص طور پر کام کرنے والی مائیں، جنہیں، جیسا کہ ہم نے دیکھا ہے، مشکل محسوس کرتے ہیں - عام طور پر، اور خاص طور پر اس مرحلے میں - بچوں کی دیکھ بھال کے ساتھ پیشہ ورانہ سرگرمی کو ہم آہنگ کرنا۔ اس کے لیے، ایک مخصوص قرض آتا ہے، سازگار شرائط پر: اسے کہتے ہیں۔ "ماں @ کام" اور نوجوان کام کرنے والی ماؤں کو اپنے بچوں کی زندگی کے پہلے سالوں میں خاندانی اور پیشہ ورانہ زندگی کو ملانے کے لیے مالی مدد حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ 24 جولائی سے فعال، یہ مقدر ہے۔ ان تمام خواتین کو جو کم از کم چھ ماہ سے کام کر رہی ہیں۔، اٹلی میں مقیم ہیں اور 36 ماہ تک کے بچے ہیں۔
Intesa Sanpaolo کے سی ای او، کارلو میسینا، اس تازہ ترین اقدام پر ذاتی طور پر مداخلت کرنے کے خواہاں تھے، اس پر تبصرہ کرتے ہوئے: "37 میں 2019 سے زیادہ کام کرنے والی ماؤں نے استعفیٰ دے دیا، جو بچوں کی دیکھ بھال کی ضروریات کے ساتھ کام کرنے میں دشواری کی وجوہات میں سے ایک اشارہ کرتا ہے۔ یہ رجحان مسلسل بڑھ رہا ہے اور خواتین کی ملازمت اور اس کے نتیجے میں جی ڈی پی میں اٹلی کے منفی ریکارڈ کو مزید خراب کرتا ہے۔ شہریوں کے اس زمرے کے لیے کریڈٹ تک رسائی کی سہولت کا مطلب ملک کی جدید کاری کے لیے ضروری اقدامات میں سے ایک کو متحرک کرنا ہے، ایک ایسا عزم جسے ہم Intesa Sanpaolo میں بہت مضبوطی سے محسوس کرتے ہیں۔ ایک نوجوان ماں کے لئے، کام جاری رکھنے کا مطلب ہے خاندان کی آمدنی میں حصہ ڈالیں، خود مختار بنیں، اپنے جائز عزائم کو فروغ دیں۔. جیسا کہ یونیورسٹی کے طلباء کے ساتھ ہوتا ہے، ہم معاشرے میں ان لوگوں پر توجہ مرکوز کرتے ہیں جن کے پاس سب سے زیادہ صلاحیت ہے اور ہم پائیداری کے لحاظ سے جدید آلات کے ساتھ ایسا کرتے ہیں۔"
مثال کے طور پر پیسہ آزادانہ طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے ڈے کیئر فیس یا نینی کی ادائیگی کے لیے. قرضہ دیا جاتا ہے۔ in کرین ششماہی 30.000 یورو تک, بچے کی 6ویں سالگرہ تک، جب، جیسا کہ Istat بتاتا ہے، ایک خاندان کے لیے سب سے بڑے معاشی بحران کا دور ختم ہو جاتا ہے۔ برانچ میں جاری کسی بھی کام کی دستاویزات پیش کرکے یہ بغیر کسی ضمانت کے حاصل کیا جاتا ہے۔ استعمال شدہ رقوم کی واپسی 20 سال تک کی مدت میں ہو سکتی ہے۔ کسی بھی وجہ سے ملازمت سے محروم ہونے کی صورت میں، کریڈٹ لائن چھ ماہ تک جاری رہتی ہے اگر صرف ماں خود تصدیق کرتی ہے کہ وہ نیا تلاش کرنے کے لیے اپنی رضامندی کا اظہار کرتی ہے۔ اگلے سمسٹر میں، اگر دیکھ بھال کے مطلوبہ تقاضے پورے نہیں ہوتے ہیں لیکن پھر بھی نئی ملازمت تلاش کرنے کی وصیت کا اعلان کر دیا جاتا ہے، تو ادائیگیاں معطل کر دی جاتی ہیں لیکن کریڈٹ لائن ختم ہونے تک زندہ رہ جاتی ہے۔
Ipsos تحقیق کے مطابق، 37% خواتین جن کی عمریں 25 سے 49 سال کے درمیان ہیں جن کے ساتھ کم از کم ایک بچہ ہے۔، ایک فیصد جو بچوں کی تعداد میں اضافے کے ساتھ بڑھتا ہے، جو تین یا زیادہ بچوں والی خواتین کے لیے 52,5% تک پہنچ جاتا ہے۔ مزید برآں، حال ہی میں لیبر انسپکٹوریٹ کی طرف سے شائع کردہ اعداد و شمار سے یہ بات سامنے آتی ہے کہ 37.000 کے دوران 2019 سے زیادہ نئی ماؤں نے کام چھوڑ دیا (4,5 میں +2018%)، "اولاد کی دیکھ بھال کی ضروریات کے ساتھ کام کرنے میں دشواری" کی وجوہات میں سے ایک کی نشاندہی کرتا ہے۔ خاص طور پر جب مدد کے لیے دادا دادی اور دیگر رشتہ دار نہ ہوں یا نرسری اسکول یا نینی کی قیمت بہت زیادہ سمجھی جاتی ہو۔ لیکن اعداد و شمار ان خواتین کی تعداد کو ظاہر نہیں کرتے، کم از کم دوگنا، جو کام پر رہنے کے لیے زچگی کی چھٹی ترک کر دیتی ہیں۔
