کام صرف آرٹیکل 18 نہیں ہے۔ اس کے علاوہ اور بھی مسائل ہیں، جیسے بے کار کی دوبارہ ملازمت، یا کمپنی میں کارکن کی شرکت کا مطالبہ کرنے والا مسئلہ، یا پیٹرنٹی چھٹی جس پر سینیٹ اور چیمبر بحث کر رہے ہیں۔ Palazzo Madama میں، لیبر کمیشن کے آج کے ایجنڈے میں کمپنی میں کارکنوں کی شرکت ہے۔ سلیکٹ کمیٹی نے میز پر موجود پانچ بلوں کا ایک خلاصہ متن تیار کیا ہے - دو PDL سے، دو ڈیموکریٹک پارٹی سے، ایک IDV سے - اور مکمل اجلاس میں کمیشن اس کی جانچ اور بحث شروع کرتا ہے۔
معلومات، مشاورت، نمائندگی، منصوبوں کا اشتراک، علیحدگی کی تنخواہ کا استعمال۔ یہ وہ اہم موضوعات ہیں جو موازنہ کو نمایاں کریں گے۔ کل اسی کمیشن میں بیروزگاروں کی نقل مکانی کا عمل مرکزی سطح پر ہوگا۔ تین بل (Pd میں سے دو، Pdl میں سے ایک) جنہیں متحد متن میں ترکیب تلاش کرنا ہوگی۔ تجاویز میں سے، بے کاروں کے ساتھ آگے بڑھنے والی کمپنیوں کی منتقلی کے لیے سپورٹ سروس کا قیام؛ ٹیکس ریلیف، سبسڈی والے قرضوں، ٹیکس کریڈٹس کی شکل میں روزگار میں توسیع اور خود روزگار کے لیے مراعات؛ ایسے آجروں کے لیے سہولتیں جو طویل مدتی بے روزگار (کم از کم 24 ماہ)، بے روزگار، 25 سال سے کم عمر کے نوجوانوں کو مستقل کنٹریکٹ پر ملازمت پر رکھتے ہیں۔
کل ایوان میں لیبر کمیٹی میں ہم سلیکٹ کمیٹی میں پیٹرنٹی چھٹی کے بارے میں بات کرنے کے لیے واپس آئیں گے۔ نو ماہ کے وقفے کے بعد حالیہ ہفتوں میں پہلے ہی ایک بحث شروع ہو چکی ہے۔ خلاصہ طور پر، یہ فراہم کرتا ہے کہ "کام کرنے والے والد کو بچے کی پیدائش کے تین ماہ کے اندر، چار مسلسل دنوں تک کام سے پرہیز کرنے کی ضرورت ہے، جو آجر کو اطلاع دینے کے ساتھ مشروط ہے، تحریری طور پر کم از کم پندرہ دن کام سے غیر حاضری کی مدت کے آغاز کی تاریخ سے پہلے۔ اس مدت کے لیے معاوضے کا تخمینہ متعلقہ سماجی تحفظ کے نظام سے وصول کیا جاتا ہے۔ اس مدت کے لئے، تنخواہ 100٪ کے برابر ہے"۔
