اگلی بار جب آپ کو نوکری کے انٹرویو کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو آرام کریں اور خود بننے کی کوشش کریں: اگر آپ اچھے امیدوار ہیں، تو یہ نوکری حاصل کرنے کا بہترین طریقہ ہو سکتا ہے۔ جرنل آف اپلائیڈ سائیکالوجی میں کی گئی ایک حالیہ تحقیق میں سیلیا مور (بوکونی یونیورسٹی میں شعبہ مینجمنٹ)، سن ینگ لی (یونیورسٹی کالج لندن)، کاون کم (دی ہانگ کانگ پولی ٹیکنیک یونیورسٹی) اور ڈینیل کیبل (لندن بزنس اسکول) نے یہ نتیجہ اخذ کیا کہ اعلیٰ معیار کے امیدوار جو انٹرویو کے دوران خود کو درست طریقے سے پیش کرنے کی کوشش کرتے ہیں وہ ملازمت کی پیشکش حاصل کرنے کے امکانات کو نمایاں طور پر بڑھا دیتے ہیں۔
اگرچہ ملازمت کے حصول کے کلچز انٹرویو لینے والوں کے لیے زیادہ پرکشش نظر آنے کے لیے اپنے آپ کے صرف بہترین پہلوؤں کو پیش کرنے کی ترغیب دیتے ہیں، لیکن The Advantage of Being Oneself: The Role of Applicant Self-verification in Organisational Hiring Decisions (doi: 10.1037/ apl0000223) کے مصنفین یہ نتیجہ اخذ کرتے ہیں۔ خود کو پیش کرنا زیادہ فائدہ مند ہے جیسا کہ آپ واقعی ہیں، خاص طور پر اعلیٰ معیار کے امیدواروں کے معاملے میں۔ تحقیق کے مرکز میں خود کی تصدیق کا تصور ہے، اپنے آپ کو درست طریقے سے پیش کرنے کی خواہش، تاکہ دوسرے ہماری وہی تصویر بنائیں جو ہم خود کرتے ہیں۔ اب تک، یہ معلوم تھا کہ خود تشخیص مثبت طور پر ان نتائج پر اثر انداز ہوتا ہے جو وقت کے ساتھ ساتھ ترقی کرتے ہیں، جیسے کہ نئی تنظیم میں ضم ہونے کا عمل۔ تحقیق سے پتہ چلتا ہے، پہلی بار، کہ خود تشخیص قلیل مدتی ذاتی تعاملات پر بھی اہم اثرات مرتب کر سکتا ہے، جیسے کہ بھرتی کا عمل۔
پہلی تحقیق میں دنیا بھر کے اساتذہ کے نمونے کا استعمال کیا گیا ہے جو ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں نوکری کی تلاش میں ہیں اور یہ نتیجہ اخذ کیا گیا ہے کہ – اعلیٰ معیار کے درخواست دہندگان کے لیے – خود تشخیص کا مضبوط رجحان ملازمت تلاش کرنے کے امکانات کو 51% سے بڑھا کر 73% کر دیتا ہے۔ . دوسرا مطالعہ یکسر مختلف میدان میں اس اثر کی تصدیق کرتا ہے: امریکی فوج میں کسی عہدے کے لیے درخواست دینے والے وکلاء، ایسی صورت میں اعلیٰ معیار کے امیدواروں کو ملازمت کی پیشکش حاصل کرنے کے امکانات پانچ گنا، 3% سے 17% تک بڑھ جاتے ہیں، اگر ان کے پاس خود کی تصدیق کے لئے مضبوط رجحان. ایک اہم انتباہ: اثر صرف اچھے معیار کے امیدواروں پر ظاہر ہوتا ہے۔ دوسروں کے لیے، خود تصدیق کا رجحان پوزیشن کو مزید خراب کر سکتا ہے۔
تیسرے مطالعہ کا مقصد اس اثر کے پیچھے میکانزم کی جانچ کرنا تھا۔ محققین نے 300 افراد کا تجزیہ کیا اور ان لوگوں کا انتخاب کیا جن کی خود تصدیق کا رجحان بہت زیادہ یا بہت کم تھا۔ ان افراد نے نقلی ملازمت کے انٹرویو میں حصہ لیا، جس کی نقل متن کے تجزیہ سے مشروط تھی۔ زبان کے استعمال میں فرق خود تشخیص کے لیے امیدواروں کے رجحان کے کام کے طور پر پایا گیا۔ مضبوط تعصب والے لوگ اپنے بارے میں زیادہ روانی سے بولتے ہیں اور انہیں زیادہ مستند اور کم جوڑ توڑ کے طور پر سمجھا جاتا ہے۔ جو بتاتا ہے کہ وہ جاب مارکیٹ میں کیوں اچھا کام کرتے ہیں۔ "وہ زیادہ فنکشن والے الفاظ (تعریف، ضمیر، معاون فعل) استعمال کرتے ہیں، جو کسی شخص کی نمائش میں روانی کی عکاسی کرتے ہیں، اور بصری ادراک سے متعلق مزید الفاظ (جیسے 'دیکھیں'، 'دیکھیں'، 'وژن')،" وہ بتاتے ہیں۔ ڈینیئل کیبل۔
سیلیا مور کہتی ہیں، "نوکری کے انٹرویو میں، ہم اکثر خود کو کامل کے طور پر پیش کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ ہمارا مطالعہ ثابت کرتا ہے کہ جبلت غلط ہے۔ انٹرویو لینے والے خود کی نمائندگی کو غیر مستند اور ممکنہ طور پر گمراہ کن سمجھتے ہیں۔ بالآخر، اگر آپ اعلیٰ معیار کے امیدوار ہیں، تو آپ خود ہو سکتے ہیں۔ آپ ایماندار اور مستند ہو سکتے ہیں۔ اور آپ کو نوکری ملنے کے امکانات زیادہ ہوں گے۔"
