چیمبر کو گزرنے کے التوا میں، جس پر اپوزیشن (بنیادی طور پر Pd اقلیت) جنگ کا وعدہ کرتے ہیں، جابز ایکٹ ایک نئی لیبر مارکیٹ کا خاکہ تیار کرنا شروع کر رہا ہے۔ دریں اثنا مستقل معاہدہ ملازمت کے تعلقات کی دیگر اقسام کے مقابلے میں "مراعات یافتہ" کے طور پر بیان کردہ ایک شکل بن جاتی ہے، جس کی شروعات مقررہ مدت کے تعلقات سے ہوتی ہے جو چند ماہ قبل زیادہ لچکدار بنائے گئے تھے۔ اس وجہ سے یہ "براہ راست اور بالواسطہ لاگت کے لحاظ سے سستا" ہو گا، یعنی شراکت میں کٹوتی کے ساتھ حوصلہ افزائی کی جائے گی یا Irap، جو کاروبار کے ذریعے قابل ادائیگی ٹیکس ہے۔ دوسری جانب نئے بھرتیوں کے لیے ایک آخری تاریخ مقرر ہے۔ بڑھتے ہوئے تحفظات کے ساتھ نیا معاہدہ سروس کی طوالت کے سلسلے میں، موجودہ معاہدوں کی طویل فہرست کو "آسان بنانے، ترمیم کرنے یا ختم کرنے" کے مقصد کے ساتھ، 40 سے زیادہ، اس طرح کم از کم ارادوں میں، احتیاط کے مارجن کو کم کرنا۔
پرمضمون 18 تاہم، کوئی فیصلہ نہیں کیا گیا ہے: جیسا کہ توقع کی جاتی ہے، تبدیلیاں تفویض کردہ حکمناموں پر موخر کر دی جاتی ہیں، جو کہ جابز ایکٹ کے قانون بننے کے بعد حکومت کو چھ ماہ کے اندر جاری کرنا ہوں گی، اور اس لیے چیمبر کی منظوری کے بعد بھی۔ قوانین نئی بھرتیوں پر لاگو ہوں گے (پہلی ملازمت یا کمپنی کی تبدیلی) اور امتیازی برطرفیوں کے لیے بحالی باقی ہے۔, وہ جو مثال کے طور پر ملازم کے سیاسی یا مذہبی عقائد سے متاثر ہوتے ہیں۔ یہ مارکیٹ کی مشکلات کی وجہ سے معاشی لوگوں کے لیے مکمل طور پر غائب ہو جاتا ہے، جس کے لیے صرف ایک معاوضہ جو سروس کی لمبائی کے ساتھ بڑھتا ہے ممکن رہے گا۔ جب کہ تادیبی برطرفیوں کے لیے، کارکن کے رویے کی وجہ سے، یہ صرف چند معاملات کے لیے ہی رہے گا، جن میں مجسٹریٹ کمپنی کی جانب سے سنگین خلاف ورزی کا پتہ لگائے گا، جو کسی بھی صورت میں نافذ کرنے والے قوانین میں ہمیشہ واضح کیا جائے گا تاکہ قانون کی صوابدید کے مارجن کو کم کرنے کے لیے۔
کچھ آخری منٹ کے موافقت اس کے بعد پہنچ گئے۔ تنزلی، یعنی کارکن کو کام تفویض کرنے کا امکان جو اس زمرے سے کم ہیں جس سے وہ تعلق رکھتا ہے۔ آپریشن "مزدور کی زندگی اور معاشی حالات" کو مدنظر رکھتے ہوئے بھی ممکن ہو گا۔ لیکن، یہ انتہا پسندی میں اضافہ ہے، قومی یا حتیٰ کہ کمپنی کے معاہدے "مزید مفروضے" فراہم کر سکتے ہیں۔ i کے لیے قواعد واؤچر اس کے بجائے وہ کبھی کبھار کام کے لیے استعمال ہونے والے واؤچرز کے لیے سمجھوتہ فراہم کرتے ہیں جو کام کی سب سے زیادہ لچکدار شکل کی نمائندگی کرتے ہیں۔ جیسا کہ Pd اقلیت کی درخواست ہے، فی ایک کارکن کے سالانہ استعمال کی حد برقرار ہے، چاہے اس کا یہ مطلب نہ ہو کہ 5 یورو سالانہ کی پرانی حد کو نہیں بڑھایا جا سکتا۔
اس دستاویز میں جس نے سینیٹ کی ہاں حاصل کی تھی، آخر کار وہ قاعدہ برآمد ہوا جو تجرباتی بنیادوں پر بھی، تعارف کی اجازت دیتا ہے۔ کم از کم گھنٹہ اجرت. یہ ان کارکنوں تک محدود ہے جو قومی معاہدے سے محفوظ نہیں ہیں، فی الحال کل کا 15%۔ لیکن کل، اگر میعاد ختم ہونے والے معاہدوں کو منسوخ کر دیا جائے یا اس کی تجدید بھی نہ کی جائے، تو کم از کم اجرت ایک بہت زیادہ وسیع اصول بن سکتا ہے۔ وسائل پر یہ واضح کیا گیا ہے کہ "ممکنہ بچت" جو کہ فالتو فنڈ کی نظرثانی سے حاصل ہوگی، نئے سماجی تحفظ کے جال میں مختص کی جا سکتی ہے۔
