2016/17 تعلیمی سال کے لیے ایک نیا اسکول ٹو کام اپرنٹس شپ پروگرام جاری ہے، جسے وزارت تعلیم، یونیورسٹی اور تحقیق، وزارت محنت اور سماجی پالیسیوں اور Enel نے تیار کیا ہے، جس نے مفاہمت کی ایک یادداشت پر دستخط کیے ہیں۔
کام پر مبنی سیکھنے کے پروگرام کا مقصد سات خطوں میں ٹیکنالوجی پر مبنی صنعتی تکنیکی اداروں کے چوتھے اور پانچویں سال کے طلباء ہیں۔ پروگرام میں دلچسپی رکھنے والے تکنیکی ادارے یہ ہیں: کیگلیاری کا "بکاری-مارکونی"، کاتانزارو کا "ای اسکالفارو"، لیٹنا کا "گیلیلی سانی"، میلان کا "جی جیورگی"، "ویٹوریو ایمانوئل III" پالرمو کا، پورڈینون کا "جے ایف کینیڈی"، سالرنو کا "بی فوکاکیا"۔
140 طلباء کو Enel گروپ کی طرف سے پہلے درجے کے اپرنٹس شپ کنٹریکٹ کے ساتھ رکھا جائے گا جو 2016/2017 تعلیمی سال کے آغاز میں فعال ہو جائے گا۔ پانچویں سال کے اختتام پر، تعلیمی راستے کے اختتام اور ڈپلومہ کے حصول کے ساتھ، کمپنی میں کئے گئے راستے کی میرٹ کی تشخیص کو مدنظر رکھتے ہوئے، ایک سال کی پیشہ ورانہ اپرنٹس شپ کے دوسرے مرحلے کا تصور کیا گیا ہے۔ اپرنٹس شپ کی مجموعی مدت 36 ماہ ہوگی۔
تعلیمی سال کے دوران، اپرنٹس کمپنی میں ہفتے میں ایک دن گزاریں گے، ایک تربیتی پروگرام کو انجام دیں گے جو بنیادی طور پر لیبارٹری اور مطلوبہ مہارتوں پر مرکوز ہوگا۔ موسم گرما کے دوران، اپرنٹس کمپنی میں مکمل وقت پر موجود ہوں گے تاکہ وہ آپریشنل ٹیموں کی مدد کرکے اور حاصل کردہ مہارتوں کی تعمیل میں، تعلیمی سال کے دوران سیکھے گئے تصورات کو ٹھوس طریقے سے لاگو کرتے ہوئے، ملازمت کے دوران تربیت کے ساتھ کام پر براہ راست تجربہ کرسکیں۔ حفاظت کے میدان میں۔
2014 میں اسکول ورک اپرنٹس شپ کا پہلا تجربہ سات دیگر تکنیکی اداروں ("A. Avogadro" - Turin، " G. Marconi" - Piacenza، " A Pacinotti" - Mestre، "A.Meucci" - فلورنس کے ساتھ Enel میں شروع ہوا۔ , "G. Marconi" - Civitavecchia, "Fermi-Gadda" - Naples, "Giorgi" - Brindisi); اس میں شامل نوجوانوں نے حال ہی میں اپنے فائنل امتحانات اچھے نتائج کے ساتھ پاس کیے ہیں اور کمپنی کی طرف سے موزوں سمجھے گئے 136 اپرنٹس Enel میں اپنا کیریئر جاری رکھ سکیں گے۔
تجربے کی بنیاد پر، اسکول اور کمپنی دونوں کی طرف سے مثبت انداز میں جانچا گیا، آج سے ایک نیا پروگرام شروع ہو رہا ہے۔
تجرباتی پروجیکٹ شروع کرنے کا خیال کمپنی کی تکنیکی-آپریشنل پوزیشنوں میں ٹرن اوور کے انتظام کو بہتر بنانے کی ضرورت سے پیدا ہوا، اپرنٹس کی کمپنی میں ان کی اسکولنگ کے دوران پہلے سے ہی داخلے کی توقع اور اس کے ساتھ زیادہ منسلک نظریاتی مواد کا اشتراک کرنا۔ صنعتی ضروریات کے لیے اسکول اور ملازمت کے دوران تربیت کا تجربہ جس کا مقصد انفرادی تربیت کو مکمل کرنا ہے۔
"اسکول کو بے روزگاری کے خلاف سب سے موثر ڈھانچہ جاتی پالیسی بننا چاہیے، علم اور مہارت میں اضافہ، علم اور جانکاری۔ – وزیر سٹیفنیا گیانینی کا اعلان – اس طرح کے تجربات یہ ثابت کرتے ہیں۔ ہمارے اسکول کے نظام کے لیے، متبادل اپرنٹس شپ ایک بالکل نیا پن تھا۔ جس نے کام کیا: گریجویشن کے بعد بھرتی کیے گئے 136 نوجوان کامیاب ہیں۔ Buona Scuola کے ساتھ ہم نے اسکول کے کام کے متبادل میں ایک ساختی سرمایہ کاری کرنے کا فیصلہ کیا ہے، جس میں سالانہ 100 ملین کی فنڈنگ ہے۔ تکنیکی اور پیشہ ورانہ شعبوں میں بلکہ ہائی اسکولوں میں بھی نظریاتی مہارتوں کو عملی تجربات کے ساتھ ملا کر ہمارے نوجوانوں کی ملازمت کو بہتر بنانا ایک ثقافتی انقلاب ہے۔ یہ ایک ثقافتی انقلاب ہے۔ ہمارے بچوں کو ان کی صلاحیتوں کو دریافت کرنے، ان کے رجحانات کو سامنے لانے اور ان کے بعد کے مطالعے کو ہدایت دینے کا یہ واحد طریقہ ہے۔"
"اس نئے اقدام کا آغاز، Enel، وزارت محنت اور وزارت تعلیم کے درمیان تعاون کا نتیجہ ہے - جولیانو پولیٹی، وزیر محنت اور سماجی پالیسیوں کی نشاندہی کرتا ہے - نوجوانوں کے لیے ایک موقع کی نمائندگی کرتا ہے اور توجہ مرکوز کرنے کے عزم کا گواہ ہے۔ کام کی دنیا میں داخلے کو آسان بنانے کے لیے ان کی ملازمت کو بہتر بنانے پر۔ ٹھوس الفاظ میں، اس کا مطلب ہے کہ نوجوانوں کو اسکول کی تعلیم اور کمپنی میں تجربے کے درمیان مثبت انضمام کے ذریعے، تیزی سے تیار ہوتے پیداواری نظام کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے ضروری مہارتوں اور تجربے کی دولت فراہم کرنا۔ تکنیکی اداروں کے طلباء کے لیے پہلی سطح کی اپرنٹس شپس کا استعمال اسکول اور کام کی دنیا کے درمیان تعلیمی تعاون کے ایک لازمی عنصر کی نمائندگی کرتا ہے، جو جاب ایکٹ اور گڈ اسکول کے قانون کے ذریعے ممکن ہونے والی ہم آہنگی کا فائدہ اٹھاتا ہے۔
"پہلے تجربے کی کامیابی کے بعد، ہمیں وزارتوں، تربیتی اداروں اور کمپنی کے درمیان ہم آہنگی کے ساتھ تخلیق کیا گیا نیا اسکول ورک اپرنٹس شپ پروگرام پیش کرنے پر فخر ہے - اینیل گروپ کے سی ای او فرانسسکو سٹاراس کہتے ہیں - یہ انضمام کا طریقہ ہمیں اندازہ لگانے کی اجازت دیتا ہے۔ تکنیکی علم اور عبوری مہارتوں کا حصول کمپنی میں کام کرنے، پیشہ ورانہ عمل کو تیز کرنے اور اسکول کی دنیا اور کام کی دنیا کے درمیان ایک نیک دائرہ بنانے کے لیے ضروری ہے۔ ہمیں یقین ہے کہ ہم اس نئے تجربے کو جینے کے لیے آمادہ اور پرجوش نوجوانوں پر بھروسہ کر سکتے ہیں جو ان کے لیے بڑے اطمینان کے پیشہ ورانہ کیریئر کی راہ ہموار کرے گا۔
اس منصوبے کو ریگولیٹری فریم ورک کے ذریعہ ممکن بنایا گیا تھا جس نے قانون سازی کے حکم نامہ 81/2015 اور اس کے بعد 12 اکتوبر 2015 کے بین الوزارتی حکم نامے کے ساتھ، کمپنی میں داخلے کے مزید طریقہ کے طور پر اسکول کے کام کی اپرنٹس شپ کو قائم کیا۔ منصوبے کے ابتدائی مراحل سے ہی ٹریڈ یونین تنظیموں کی شمولیت نے پروگرام کو مستحکم کرنے کے لیے مفید مشترکہ اصولوں کا ایک سیٹ بنانا بھی ممکن بنایا۔
