"یہ ایک مرد کی دنیا ہے… لیکن یہ عورت یا لڑکی کے بغیر کچھ بھی نہیں، کچھ بھی نہیں ہوگا"۔ "یہ ایک مرد کی دنیا ہے لیکن یہ عورت یا لڑکی کے بغیر کچھ بھی نہیں ہے"۔ جیمز براؤن نے اسے گایا اور اسے اپنی عظیم ترین، ناقابل فراموش کامیاب فلموں میں سے ایک بنا دیا۔ ووڈافون نے اسے یاد رکھا اور، 8 مارچ بروز منگل، اسے صوتی ٹریک کے طور پر منتخب کیا - وقت کے ساتھ ساتھ خواتین کی آوازوں کے ذریعہ بھی تشریح کی گئی بہت سی مختلف حالتوں میں - میلان "HeforShe" میں اقوام متحدہ کی مہم کو پیش کرنے کے لیے جسے Vodafone نے اپنا چہرہ لگا کر خود بنایا ہے۔ اس پر: Aldo Bisio، Ad Italia، اور Vittorio Colao، گروپ کے CEO جو کہ اس کا "چیمپئن" ہے، یا چیمپیئن اور فعال پروموٹر، اور ساتھ ہی ساتھ پرائس واٹر ہاؤس کوپر، یونی لیور سمیت متعدد ملٹی نیشنلز کے 9 دیگر چیف ایگزیکٹو آفیسرز۔ صرف چند نام بتانے کے لیے ٹویٹر۔ ریاست اور حکومت کے دس سربراہان (جاپان، فن لینڈ، روانڈا، ملاوی اور دیگر)، بڑی یونیورسٹیوں کے دس ریکٹر (جارج ٹاؤن، آکسفورڈ، سائنسز پو، ناگوئے، دیگر) بھی ہیں۔
He For She
8 مارچ کے جشن سے باہر نکلنے کا ٹھوس مقصد، صنفی مساوات کو مضبوط فروغ دینا ہے۔ ٹھوس الفاظ میں: ووڈافون کے لیے، 2020 میں گروپ کے 30 مینیجرز میں سے 7.500% خواتین تک پہنچنا؛ خواتین کے تئیں ایک مختلف ذہنیت پھیلانے اور کام، سیاست اور یونیورسٹی میں ان کی شمولیت کے لیے گروپ سے باہر 100 حامیوں کو اکٹھا کریں۔ ہم کہاں سے شروع کریں؟ "آج ہماری کمپنی میں ہم پہلے سے ہی 39% خواتین مینیجرز ہیں - Aldo Bisio، Vodafone Italia کے نمبر ایک - اور کل 50 میں سے 7.000% خواتین ملازمین ہیں۔ تاہم، یہ کافی نہیں ہے - انہوں نے جاری رکھا - اگر ہم سوچتے ہیں کہ اٹلی میں خواتین کے کوٹے کے قانون کے باعث بورڈ آف ڈائریکٹرز میں خواتین کی تعداد تقریباً 12 سے 25 فیصد تک دگنی ہو گئی ہے، یہ فیصد سینئر ایگزیکٹوز میں تقریباً 8 فیصد تک گر گئی ہے۔ اور سی ای اوز میں تقریباً صفر"۔ اور یہ تمام اعدادوشمار کے باوجود یہ ظاہر کرتا ہے کہ اٹلی میں یونیورسٹیوں کو چھوڑنے والے گریجویٹس کی فیصد خواتین میں زیادہ ہے اور انجینئرنگ جیسی فیکلٹی میں بھی بہتر گریڈ کے ساتھ جہاں 40% گریجویٹس خواتین ہیں۔
خواتین، مرد اور 30 فیصد ہدف
بسیو یاد کرتے ہیں کہ ووڈافون میں "لچک کے لیور کو تیز کر دیا گیا ہے، سمارٹ ورکنگ کو ہفتے میں 1 دن گھر سے کام کے ساتھ لاگو کیا گیا ہے، زچگی کے بعد تنخواہ کی چھٹی میں توسیع کا امکان پیش کیا گیا ہے" لیکن یہ بھی اعلان کیا کہ اسے بڑھا کر 30 کر دیا جائے گا۔ تمام سطحوں پر موجودگی تعصبات اور رکاوٹوں کو دور کرنے کے لیے ایک اندرونی روڈ شو شروع کرنے والی ہے۔ رکاوٹیں جن سے، Vittorio Colao متفق ہیں، موجود ہیں چاہے ان پر قابو پانے کا ارادہ ہو۔ "ووڈافون ایک گروپ ہے - وہ یاد کرتی ہے - تقریباً 100 ممالک میں 40 ملازمین کے ساتھ اور ہر جگہ صنفی تناسب ایک جیسا نہیں ہے: اٹلی میں ہم 50% خواتین مینیجرز ہیں، آئرلینڈ میں 30 سال سے کم عمر کے دس ممالک میں 25% کے ساتھ 6% خواتین ہیں۔ بورڈ ہم نے حالیہ برسوں میں 7-30 فیصد پوائنٹس کا اضافہ کیا ہے لیکن 50% تک پہنچنا کم از کم ہدف ہے جو ہر کمپنی کو خود طے کرنا چاہیے"۔ آگے کیسے بڑھنا ہے؟ "لچک، 4% گریجویٹس کی خدمات حاصل کرنا، کام پر واپس آنے والی ماؤں کے لیے عالمی پالیسی اپنانا، ہم یہ سب کر رہے ہیں۔ اور یہ واضح نہیں ہے: مثال کے طور پر، ریاستہائے متحدہ میں، 30 اضافی ہفتوں کی ادا شدہ زچگی کی چھٹی کی پیشکش نے اخبارات میں مینیس مین کے ساتھ انضمام سے زیادہ مضامین پیدا کیے ہیں۔ مثال کے طور پر، قطر یا ہندوستان میں، برابر تنخواہ ہمیشہ قبول نہیں کی جاتی ہے۔ تاہم ہم انتہائی متعین پروٹوکول کے ساتھ ہدف کو حاصل کرنے کے لیے آگے بڑھیں گے، ہو سکتا ہے کہ ہم XNUMX فیصد تک نہ پہنچ سکیں جو ہم نے ہر جگہ خود کو مقرر کیا ہے لیکن ہم کامیابی کے لیے آگے بڑھیں گے۔
بینک، ریلوے اور تنوع
FS کے نمبر ایک Renato Mazzoncini اور Unicredit کے Federico Ghizzoni بھی میلان میں ووڈافون تھیٹر میں حصہ لیں گے۔ "Fs میں - Mazzoncini تسلیم کرتا ہے - سب سے بڑی مشکل کسی ایسی سرگرمی میں ایک مخصوص صنفی تعصب پر قابو پانا ہے جسے اب تک مردانہ ریزرو سمجھا جاتا تھا جیسے کہ ریلوے۔ دوسری طرف، تاہم، یہ کہنا ضروری ہے کہ ہمارے زیر کنٹرول 95% ریلوے کمپنیوں کی قیادت خواتین کر رہی ہیں: میں ٹرینیٹالیا کی سی ای او باربرا مورگنٹے اور TreNord کی سی ای او کے بارے میں سوچ رہی ہوں جو ایک خاتون ہیں۔ روم سے ٹیلی کانفرنس میں اینیل کے فرانسسکو سٹاراس نے آج بھی اعدادوشمار کے ذریعہ سامنے آنے والے ایک بڑے مسئلے پر روشنی ڈالی: مساوی ملازمتوں کے لیے اجرت کا تنوع۔ "ہماری کوشش - وہ کہتے ہیں - مساوی تنخواہ پر زور دینا ہو گا"۔ ایک تنوع جو دوسری طرف، بعض اوقات کم واضح اور زیادہ بالواسطہ ہوتا ہے۔ درحقیقت، غزونی بتاتے ہیں: "ہماری معاوضے کی پالیسی یکساں ہے لیکن جب کہ ہمارے پاس پرائیویٹ بینکنگ اور ریٹیل بینکنگ میں مردوں اور عورتوں کے درمیان یکساں موجودگی اور معاوضہ ہے، انویسٹمنٹ بینکنگ میں خواتین کی موجودگی بہت کم ہے اور یہی وہ جگہ ہے جہاں سب سے زیادہ تنخواہیں ملتی ہیں۔ مرکوز"۔ پوسٹے کے سی ای او فرانسسکو کائیو کے خیال میں صنفی تنوع کو دوبارہ ترتیب دینے کے لیے "تیز ہونے کا وقت" آ گیا ہے۔ غزونی نے یہ نتیجہ اخذ کیا: "اس کا فائدہ یہ ہے کہ خواتین کی موجودگی آمدنی کے گوشوارے کو بہتر بنانا ممکن بناتی ہے"۔ یہ سچ ہے لیکن یہ کافی نہیں ہے اور کولا نے جس پروٹوکول کو پھیلانے کا کام لیا ہے وہ شاید مزید ضمانتیں دے گا۔ پہلا چیک: اگلا 8 مارچ۔
