پچھلی چند دہائیوں میں، دوسرے بڑے معاشی اور سماجی مجموعوں پر کسی حد تک منحصر متغیر سے، ڈیموگرافی، ایک ایسی ٹریڈمل بن گئی ہے جس پر نہ صرف ایک منظم کمیونٹی کے چلنے کے امکانات ہیں، بلکہ عصر حاضر کے عظیم ہنگامی حالات بھی. نقل مکانی کے وہی مظاہر جو شمالی نصف کرہ اور ترقی یافتہ ممالک کے سیاسی اور سماجی منظرناموں کو پریشان کر رہے ہیں، ان کے اندر آبادیاتی نوعیت کا ایک اہم جز ہے جو عالمگیریت کے تناظر میں رابطے میں آنے کے نتیجے میں پھٹ گیا ہے۔ ، بڑی تعداد میں نوجوان (اور غریب) پر مشتمل آبادی کے ساتھ بوڑھے (اور امیر) آبادی کے ساتھ۔
اٹلی میں، آبادی کے مسائل (متوقع عمر میں اضافہ، آبادی کے ڈھانچے میں تبدیلیاں اور اسی طرح) سے نمٹا گیا ہے - جب یہ ممکن ہوا ہے - بڑے فلاحی نظاموں (سماجی تحفظ اور صحت کی دیکھ بھال) کے مستقبل کے منظرناموں کو ڈیزائن کرنے کی کوشش میں۔ کچھ عرصے سے ایسا لگتا ہے کہ 2011 کی فورنیرو اصلاحات کو منہدم کرنے میں بہت زیادہ ہٹ دھرمی کی وجہ سے ماضی کی طرف واپسی کی تمام درخواستوں کو سن کر اس نازک پہلو کو فراموش کر دیا گیا ہے۔ جو یقینی طور پر نہ صرف حکومتوں، پارٹیوں اور معاشی سماجی تنظیموں (آجروں اور ٹریڈ یونینوں) کی موقع پرستی پر منحصر تھا بلکہ مختلف نقطہ نظر سے، مفادات اور حالات کو شامل کرکے اصلاحاتی دائرے کو بند کرنے کی پالیسیوں کی نااہلی پر بھی تھا۔ اصلاحاتی اقدامات کے ذریعے بحران.
پنشن کی تبدیلی کا چوتھائی صدی کا تجربہ اس بات کو ثابت کرتا ہے۔ کام کی زندگی کی ضروری توسیع (جس کا مقصد متوقع عمر میں غیر معمولی اضافے کو پورا کرنا ہے) اگر نئی لیبر پالیسیاں بچاؤ میں نہیں آتی ہیں تو یہ حقیقی عمل کے چیلنج کا مقابلہ کرنے سے قاصر ہے۔چاہے وہ فعال ہوں یا کام کی تنظیم اور خود معاوضے کی پالیسیوں سے متعلق ہوں۔ اگر اس سمت میں معیار میں ایک چھلانگ حاصل نہیں کی جاتی ہے تو، ریٹائرمنٹ تک رسائی ایک سماجی جھٹکا جذب کرنے والا بن جاتا ہے جس سے - ہمیشہ کی طرح - یہاں تک کہ جن کو اس کی ضرورت نہیں ہے وہ بھی فائدہ اٹھاتے ہیں (یہ ریٹائرمنٹ کا دو چہروں والا جینس ہے، جس میں نظام کے استحکام کو مجروح کیا اور Fornero اصلاحات کے تناظر میں اس پر قابو پانے کی ''چیخوں'' کے باوجود اپنا سر اٹھایا ہے)۔
اور پھر بھی، یہ کم نظر، قلیل مدتی، خودکشی کی پالیسیاں ہیں۔ جاب مارکیٹ میں طویل قیامپنشن کی ضروریات میں آگے کی تبدیلی کے ذریعے، عوامی مالیات کے بہتر توازن کو یقینی بنانے کے لیے نہ صرف ایک ضروری قدم ہے، بلکہ خود لیبر مارکیٹ کی ضرورتطلب کے حوالے سے فراہمی کے تسلسل اور مناسبیت کو یقینی بنانے کے لیے۔ حالیہ برسوں کی انحطاطی بحث میں، کچھ ماہرین نے یہی دلیلیں دینے میں کمی کر دی ہے – ہم یہ بات ڈیلی کیٹیسن کے احترام کے ساتھ کہتے ہیں، نہ کہ ماہر کے – دہلیز پر موجود ڈیلی کیٹیسن کے ("لیکن اگر بوڑھے ریٹائر نہیں ہوتے تو کیسے؟ نوجوان لوگ کر سکتے ہیں؟ کیا یہ Fornero قانون کی غلطی ہے اگر نوجوان بے روزگار ہیں")، اس طرح سماجی تحفظ کے معاملات پر کئی دہائیوں کے لٹریچر سے منہ موڑنا جو ہمیشہ رہا ہے۔ ریٹائرمنٹ اور نئے ملازمین کے درمیان براہ راست تعلق کے وجود سے انکار کیا۔.
یہاں تک کہ نسلی تبدیلی کے لیے نئے آنے والوں (میں چھوڑتا ہوں، آپ داخل ہوں) نے یہاں تک اندازہ لگایا ہے کہ ریٹائرمنٹ کے تقاضوں میں فارورڈ شفٹ کی وجہ سے کام میں رہ جانے والی ہر پانچ ملازمتوں کے لیے، ایک نوجوان کی خدمات حاصل نہیں کی جا سکتیں۔ یہ ماننا اور نہ دینا کہ ان تخمینوں کی کوئی بنیاد ہے، اگر انہیں پیچھے پڑھا جائے تو کیا ہوگا؟ اور وہ یہ ہے کہ چھوڑنے والے پانچ بوڑھوں کے لیے، کمپنیاں صرف ایک نوجوان کو ان کی جگہ لے سکتی ہیں؟ اس لیے مزید کام کرنے کی ضرورت ہے۔
لیکن اس انتخاب کے لیے کہ یہ ایک chimera نہ بن جائے یا بوڑھوں کے طور پر، بے روزگاری کی مذمت، ہمیں نہ صرف فعال پالیسیوں کے پیراڈائم کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے۔ (جو لوگ اپنی ملازمتوں سے محروم ہو جاتے ہیں ان کو ایک اور تلاش کرنے کے قابل ہونا چاہئے اور نہ صرف ریٹائرمنٹ تک پہنچنے کے لئے احتجاج کرنا چاہئے، شاید خروج کارکنوں کے لئے ایک اور حفاظتی اقدام نافذ کرکے) لیکن کام کی تنظیم کی تبدیلی، مہارتوں کی تازہ کاری اور نفاذ کو ایک مختلف اور فیصلہ کن کردار ادا کرنا چاہیے۔خاص طور پر ایسے سیاق و سباق میں جس پر مسلسل ترقی پذیر ٹیکنالوجیز کا غلبہ ہے جو پیداواری عمل اور خدمات میں مداخلت کرتی ہیں۔ یہ سب سوالوں میں ڈالتے ہیں۔ اجتمائی سودے بازیخاص طور پر قربت.
اسے "ایک نئی سرحد" کی فتح سونپی گئی ہے (ہم ڈونلڈ ٹرمپ کے انتخاب کے نتیجے میں ایک عظیم امریکی صدر کے وژن کو استعمال کرتے ہیں)۔ معاوضے کی پالیسیاں خود ان چیلنجوں کے ساتھ ہونی چاہئیں۔ سینیارٹی سے منسلک ایک متحرک تنخواہ اب کوئی معنی نہیں رکھتی، مواد اور اہلیت سے قطع نظر کام کی کارکردگی کا اپیل کنندہ۔ جب میں ایک نوجوان ٹریڈ یونینسٹ تھا، 60 کی دہائی کے آخر میں، ہم نے "گاڑی بنانے کا ایک نیا طریقہ" کا نعرہ ایجاد کیا تھا جو اس وقت ٹیلر ازم اور اسمبلی لائن کے عفریت کے خلاف بغاوت تھی۔ نئی ٹیکنالوجیز نے اس مقصد کو ممکن بنایا ہے، تنظیمی اور پیداواری ڈھانچے کو لوگوں کی ضروریات کے مطابق ڈھال لیا ہے۔ اور کچھ نہیں ہوا۔ زندگی چلتی رہتی ہے، کاریں بنتی رہتی ہیں، آٹومیشن اور انفارمیشن ٹیکنالوجی انسانی کام کو ہلکا اور اہل بناتی ہے۔
