طویل گفت و شنید کے بعد معاہدے پر دستخط ہوئے۔ صحت عامہ کے قومی اجتماعی معاہدے کی تجدید 2022-2024، جس میں صحت کی دیکھ بھال کے شعبے میں 580 ہزار سے زیادہ کارکنان شامل ہیں، بشمول نرسیں، OSS، تکنیکی ماہرین، دائیاں، انتظامی عملہ اور نیشنل ہیلتھ سروس کی دیگر غیر انتظامی پیشہ ور شخصیات۔ دستخط کے آسنجن کے ساتھ آیا نرسنگ اپ، جنہوں نے شمولیت اختیار کی۔ Cisl Fp, شیشی e نرسند. وہ رہتے ہیں۔ باہر Fp Cgil اور Uil Fpl، جنہوں نے معاہدے میں حقیقی وسائل کی کمی کا فیصلہ کرتے ہوئے احتجاج کا اعلان کیا ہے۔
معاہدے میں 1,7 بلین یورو کی کل سرمایہ کاری کے ساتھ تنخواہ میں اضافہ، نئے فوائد، حفاظتی تحفظات اور کیریئر کی ترقی شامل ہے۔ اصل طاقت میں داخلہ کے لئے متوقع ہے خزاں 2025، ریگولیٹری عمل کی تکمیل کے بعد۔
صحت کی دیکھ بھال کے نئے معاہدے میں کیا شامل ہے: تنخواہوں میں اضافہ اور بقایا جات؟
اہم نکتہ اضافہ ہے۔ تنخواہ: تجدید میں شامل ہے a ماہانہ 150 اور 172 یورو کے درمیان اوسط مجموعی اضافہ تیرہ ماہ کے لیے، موجودہ تنخواہوں سے تقریباً 6,8% زیادہ کے برابر۔ اضافہ ہوگا۔ تسلیم کیا سابقہ طور پر 1 جنوری 2022 سے، بشمول پچھلے دو سالوں کے بقایا جات۔
پیشہ ورانہ پروفائل اور درجہ بندی کے مطابق اضافہ مختلف ہوتا ہے۔ ایمرجنسی روم کی نرسیںمثال کے طور پر، نئے مخصوص ہنگامی الاؤنس کی بدولت ہر ماہ مجموعی طور پر 516 یورو تک وصول کر سکیں گے، جو بتدریج ترتیب دیا جائے گا: جون 122,22 سے 2023 یورو، جنوری 244,44 سے 2024، 305,55 سے 2025 اور 366,67 سے۔ یہ ہے صحت عامہ کا نیا اجتماعی معاہدہ 2022-2024۔ میزیں
معاہدہ یہ بتاتا ہے کہ اضافی خدمات، جیسے اوور ٹائم کام یا اہم شفٹوں کی کوریج، 50 یورو فی گھنٹہ ادا کی جائے گی۔ اس اقدام کا مقصد سب سے زیادہ ضرورت کے حالات میں عملے کی دستیابی کی حوصلہ افزائی کرنا ہے، خاص طور پر زیادہ شدت والے نگہداشت والے محکموں میں۔
سیکورٹی، قانونی تحفظ اور انتہائی پیچیدہ تبدیلیوں کے لیے مراعات
میں اضافے کا مقابلہ کرنے کے لیے صحت کے اہلکاروں پر حملے، معاہدے کے لیے اقدامات متعارف کرائے گئے ہیں۔ قانونی اور نفسیاتی تحفظ: حملہ آور کارکنوں کے لیے مفت قانونی مدد، صحت کی کمپنیوں کی طرف سے ضمانت یافتہ نفسیاتی مدد اور مؤخر الذکر کے لیے خود کو سول پارٹیز کے طور پر تشکیل دینے کا امکان۔ قانونی امداد کے لیے ایک واحد قومی شرح بھی ہے، جو دفاع تک رسائی کو آسان بناتی ہے۔
متن بھی منظم کرتا ہے۔ کام کی تنظیمسے استثنیٰ کو تسلیم کرنا رات کا کامان لوگوں کے لیے جو اس کے حقدار ہیں (اینگرافک یا صحت کی وجوہات کی بناء پر) اور گھر سے دور کی جانے والی سرگرمیوں کو منظم کرنا۔
کیرئیر ایڈوانسمنٹ: اعلیٰ تعلیم یافتہ علاقے کے لیے نئے اصول
سب سے اہم بدعات کے خدشات میں سے ایک اعلی قابلیت کے علاقے تک رسائیجو کہ اب صرف ماسٹر ڈگری گریجویٹس کے لیے تین سال کی میعاد کے ساتھ محفوظ نہیں رہے گا۔ سات سال کی مدت کے ساتھ تین سالہ ڈگری گریجویٹس اور قانون 42/1999 کے مطابق مساوی قابلیت کے حاملین بھی میدان میں حاصل کی گئی مہارتوں کو بڑھانے اور پیشہ ورانہ راستے کو مزید پرکشش بنانے کے لیے، ہمیشہ سات سال کے تجربے کے ساتھ، رسائی حاصل کر سکیں گے۔
دائیاں نرسوں کے برابر اور 24 گھنٹے کی شفٹوں پر توجہ دیں۔
معاہدہ تسلیم کرتا ہے۔ مساوی وقار, حقوق e علاج کرنے کے لئے سستا دائیاںہر قانونی اور معاہدہ کے پہلو میں انہیں نرسوں کے برابر کرنا۔ پیشہ ورانہ اور تنظیمی الاؤنسز کا نظام ان لوگوں کے لیے مضبوط ہوتا ہے جو مسلسل شفٹوں پر کام کرتے ہیں اور زیادہ کام کے بوجھ اور پیچیدہ آپریٹنگ حالات کے ساتھ محکموں میں کام کرتے ہیں۔
تجدید بھی زیادہ شامل ہے کام کی تنظیم میں لچکیا، توسیع اور ساخت کی طرف سے ہوشیار کام کرنا، اور مسلسل پیشہ ورانہ اپ ڈیٹ کو یقینی بنانے کے لیے جاری تربیت کی حوصلہ افزائی کرتا ہے۔
تقسیم شدہ یونین: رد عمل
یونین فرنٹ پر ماحول کشیدہ ہے۔ دستخط کرنے والی یونینوں نے برسوں کے تعطل کے بعد معاہدے کو ایک مفید سمجھوتے کے طور پر خوش آمدید کہا، جبکہ Fp Cgil اور Uil Fpl وہ رپورٹ کرتے ہیں ایک "کمزور اور ناکافی" معاہدہ۔ ایک مشترکہ نوٹ میں، وہ "صحت کی دیکھ بھال کرنے والے اہلکاروں کی فروخت" کی بات کرتے ہیں اور اس بات کی نشاندہی کرتے ہیں کہ یہ معاہدہ کس طرح "قابل نفاذ حقوق اور نہ ہی مناسب معاشی شناخت" کی ضمانت دیتا ہے۔
دو مخففات کا اعلان کرتے ہیں۔ متحرک کاری ایک "منصفانہ اور زیادہ باوقار" معاہدہ حاصل کرنے کے لیے مستقبل۔
