CoVID-19 ایمرجنسی سے منسلک اقدامات میں، نام نہاد "Sostegni bis" Decree-Law، جو 23 جولائی 2021 کے قانون نمبر 106 میں تبدیل ہوا، آرٹ میں قائم ہوا۔ 41، 1 جولائی سے 31 اکتوبر 2021 تک, غیر معمولی طور پر مستقل ملازمت کے معاہدے کی ایک نئی قسم، "دوبارہ ملازمت کا معاہدہ"جس کا مقصد معاشی اور پیداواری سرگرمیوں کی بحالی کے اس مرحلے میں بے روزگاری کی حالت میں مزدوروں کے لیبر مارکیٹ میں داخلے کی حوصلہ افزائی کرنا ہے۔
یہ یاد رکھنا چاہیے کہ موجودہ قانون سازی کے مطابق، بے روزگار افراد جو لیبر پالیسی کے انفارمیشن سسٹم کے لیے الیکٹرانک طور پر اعلان کرتے ہیں، ان کی فوری دستیابی کو نوکری کرنے اور فعال پالیسی اقدامات میں حصہ لینے کے لیے بے روزگار تصور کیا جاتا ہے۔ مرکز
دوبارہ ملازمت کے معاہدے کے ساتھ ملازمت کی تعریف، کارکن کی رضامندی کے ساتھ، انفرادی جگہ کا منصوبہ، جس کا مقصد کارکن کی پیشہ ورانہ مہارتوں کو نئے کام کے تناظر میں موافقت کی ضمانت دینا ہے۔
انفرادی اندراج پروجیکٹ میں ایک ہے۔ 6 ماہ کی مدت، جس کے دوران ناجائز برخاستگی کے لئے نافذ العمل دفعات کے ذریعہ فراہم کردہ سزائیں لاگو ہوتی ہیں۔ لہذا معاہدہ سے دستبرداری قبل از وقت آجر کی طرف سے کارکن کی ممکنہ بحالی یا معاوضے کے معاوضے کی ادائیگی شامل ہے۔
Ai نجی آجر، صنعت کار کی نوعیت سے قطع نظر لیکن زرعی شعبے، گھریلو کام اور مالیاتی شعبے میں کمپنیوں کو چھوڑ کر، وہ فرض کرتے ہیں دوبارہ ملازمت کے معاہدے کے ساتھ، میں مذکورہ مدتتسلیم کیا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 6 ماہ کے لیے، a 100% چھوٹ آجروں کے ذریعہ قابل ادائیگی سماجی تحفظ کی کل شراکت میں سے، پریمیم اور INAIL کی وجہ سے شراکت کے اخراج کے ساتھ، زیادہ سے زیادہ رقم کی حد کے اندر 6.000 یورو سالانہ بنیادوں پر، دوبارہ میٹر کیا جاتا ہے اور ماہانہ بنیادوں پر لاگو ہوتا ہے۔
آجر کی شراکت کی چھوٹ کی حد جو ماہانہ تنخواہ کا حوالہ دیتی ہے، اس کے برابر ہے 500 یورو (یورو 6000/12) اور، ماہ کے دوران قائم یا ختم ہونے والے روزگار کے تعلقات کے لیے، حد کو دوبارہ متناسب ہونا چاہیے 16,12 یورو (500/31 یورو) ٹیکس چھوٹ کے استعمال کے ہر دن کے لیے۔
مزید برآں، اس قسم کے معاہدے کے لیے تجویز کردہ ترغیبات کا اطلاق نہیں کیا جا سکتا اگر ملازمت دیگر قسم کے کنٹریکٹ کا سہارا لے کر کی جاتی ہے، چاہے ایک غیر معینہ مدت کے لیے ہو۔
اس سے یہ معلوم ہوتا ہے کہ اپرنٹس شپ کنٹریکٹ کا قیام زیر بحث استثنیٰ کے استعمال کو جائز نہیں بناتا، کیونکہ نئے دوبارہ ملازمت کے معاہدے کو ایک کے طور پر سمجھا جانا چاہیے۔ خصوصی جینس ایک کھلا روزگار معاہدہ، جو فریقین کے درمیان ذمہ داریوں اور سماجی تحفظ کی شراکت سے متعلق خود مختار اصولوں کی پیروی کرتا ہے۔
اسی طرح، دوبارہ ملازمت کے معاہدے کو درست طور پر قائم نہیں سمجھا جا سکتا جہاں ایک مقررہ مدت کا معاہدہ کھلے عام معاہدے میں تبدیل ہو جاتا ہے، کیونکہ متعلقہ کارکن کے پاس دوبارہ ملازمت کے معاہدے کی بنیادی ضرورت نہیں ہوگی، یعنی بے روزگاری، جب سے la تناسب قانون کی فراہمی کا مقصد بے روزگار کارکنوں کے کام میں انضمام کی حوصلہ افزائی کرنا ہے۔
کے پیش نظرترغیب کی رقمآجر کی شراکت کے 100% کے برابر، کوئی مزید چھوٹ یا مراعات واجب الادا، جیسے کہ مثال کے طور پر پسماندہ، معذور یا نوجوان خواتین کی ملازمت یا جنوبی ٹیکس میں ریلیف، چھ ماہ کے اختتام پر درخواست مل سکتی ہے۔ دوبارہ ملازمت کے معاہدے کے لیے شراکت سے چھوٹ، ظاہر ہے کہ ان اضافی فوائد کی نظریاتی مدت سے اس مدت میں کٹوتی کرنا جس کے لیے اس طرح کی چھوٹ استعمال کی گئی تھی۔
انضمام کی مدت کے اختتام پر، فریقین آرٹ کے مطابق، دوبارہ قبضے کے معاہدے سے دستبردار ہو سکتے ہیں۔ سول کوڈ کا 2118، اسی مدت سے شروع ہونے والے نوٹس کے ساتھ، یہ سمجھا جا رہا ہے کہ نوٹس کی مدت کے دوران معاہدے کا نظم و ضبط جاری رہتا ہے۔
اگر، دوسری طرف، مدت کے اختتام پر کوئی بھی فریق معاہدہ سے دستبردار نہیں ہوتا ہے، تو یہ رشتہ ایک عام مستقل ملازمت کے رشتے کے طور پر جاری رہتا ہے۔
ٹیکس کی چھوٹ، ایک عام اصول کے طور پر، ان نجی آجروں کے لیے دستیاب ہے جنہوں نے ملازمت سے چھ ماہ قبل، معقول مقصدی وجوہات کی بنا پر انفرادی برخاستگی یا اسی پروڈکشن یونٹ میں اہلکاروں میں کمی کی وجہ سے اجتماعی برطرفی نہیں کی ہے۔
مزید یہ کہ برطرفی کی مدت کے دوران یا اس کے اختتام پر مطلع کیا جاتا ہے۔ اجتماعی یا انفرادی بھرتی یا برطرفی ایک ہی پروڈکشن یونٹ میں ملازم ہونے والے اور اسی سطح اور پیشہ ورانہ زمرے میں درجہ بندی کرنے والے کارکن کی معقول مقصدی وجہ سے، جس کا دوبارہ ملازمت کے معاہدے کے ساتھ کارکن، مؤخر الذکر کی خدمات حاصل کرنے کے بعد چھ ماہ میں کیا گیا، اس میں استثنیٰ کی منسوخی اور پہلے سے لطف اندوز ہونے والے فائدے کی وصولی شامل ہے۔
آخر کار، یورپی کمیشن نے 14 جولائی کے فیصلے کے ساتھ زیر بحث ترغیب دینے کی اجازت دی، کیونکہ یہ ریاستی امداد کو موجودہ CoVID-19 ایمرجنسی میں کمیونٹی قانون سازی کے تقاضوں کی تعمیل میں اندرونی مارکیٹ کے ساتھ ہم آہنگ سمجھا جاتا ہے۔
