نوجوانوں کو ملازمت دینے کے لیے بونس کا دوبارہ اجرا اور غریب ترین پنشنرز کے لیے الاؤنسز میں اضافہ۔ یہ سب سے اہم اختراعات ہیں جنہیں حکومت نئے بجٹ قانون میں شامل کرنے کا ارادہ رکھتی ہے۔ اقدامات کی شکل کی وضاحت ابھی باقی ہے، لیکن عوامی مالیات پر تدبیر کے لیے محدود گنجائش کو دیکھتے ہوئے، ایسا لگتا ہے کہ دونوں منصوبے ایک ساتھ رہ سکتے ہیں، جب تک کہ مداخلتوں کی حد توقعات کے مقابلے میں نمایاں طور پر کم نہ ہو۔ اس دوران، ہمیں ایک واجبی اخراجات سے بھی نمٹنا ہے: مہنگائی کے عالم میں پنشن کا از سر نو جائزہ۔
نئے ملازمین کے لیے 3 سال کا بونس اور شراکت میں کمی
2014 میں شروع کی گئی نوجوانوں کی ملازمت کے لیے ریلیف یقینی طور پر 2018 میں ختم ہو جائے گا اور حکومت کو خدشہ ہے کہ کمپنیاں ملازمتوں سے برطرفی کی لہر شروع کر سکتی ہیں۔ خطرے سے بچنے کے لیے ضروری ہے کہ مراعات کو دوبارہ تجویز کیا جائے، چاہے ماضی کے مقابلے کم امیر ورژن میں ہی کیوں نہ ہوں۔
Corriere della Sera کے ساتھ ایک انٹرویو میں، معیشت کے نائب وزیر Enrico Morando نے دو ممکنہ مداخلتوں کے بارے میں بات کی: نوجوان نئے مستقل ملازمین کے لیے دو یا تین سالوں کے دوران 50% کا شراکتی بونس اور 33 سے 29% تک شراکت میں مستقل کٹوتی، دو پوائنٹس ورکر کے حق میں اور دو پوائنٹس کمپنیوں کے لیے۔
"ابتدائی 50% شراکت میں کمی پر بھی غور کرتے ہوئے، چار سالوں کے بعد کل لاگت 4 بلین سے زیادہ ہو جائے گی - مورانڈو کی نشاندہی کرتا ہے - اور یہ ان کارکنوں کی تعداد میں اضافہ کے ساتھ بڑھے گا جن پر نئی شرح لاگو ہوتی ہے۔ لیکن اس سے کاروباروں کو مدد ملے گی، مزدوروں کی جیبوں میں مزید رقم آئے گی اور چند سالوں میں جرمن سطح پر ٹیکس کی حد کو کم کیا جائے گا۔"
جہاں تک کنٹریبیوٹری بونس تک رسائی کی عمر کا تعلق ہے، "ہم 29-32 سال کی حد کے بارے میں سوچ رہے ہیں - نائب وزیر بتاتے ہیں - ہم دستیاب وسائل کے مطابق فیصلہ کریں گے، لیکن ہم ابھی تک نہیں جانتے کہ کتنے ہوں گے" .
پرانے "مکمل شراکت" والے ملازمین کو تبدیل کرنے کے لیے نئی خدمات استعمال کرنے والی کمپنیوں سے بچنے کے لیے، اس بات کا امکان ہے کہ مراعات صرف ان آجروں کو دی جائیں گی جنہوں نے پچھلے چھ ماہ میں ملازمت سے فارغ نہیں کیا ہے۔ مزید برآں، ریلیف سے متاثر ہونے والے نئے ملازمین کی برطرفی پر بھی پابندی ہونی چاہیے، کم از کم کام کے پہلے 6 ماہ کے لیے۔
کم پنشن میں اضافہ
پنشن کے محاذ پر، ڈیموکریٹک پارٹی میں رینزی حکومت کی طرف سے برسوں پہلے ڈیزائن کیے گئے بونس کو ختم کرنے کا مفروضہ گردش کر رہا ہے: چالیس لاکھ "نااہل" ریٹائر ہونے والوں کے لیے ہر ماہ 40 یورو مزید، وہ لوگ جو سالانہ 8 ہزار یورو سے زیادہ نہیں ہیں۔ آمدنی ان شرائط میں، پیمائش، اس وقت کے اندازوں کے مطابق، دو بلین لاگت آئے گی۔ ایک ایسا خرچ جو اس وقت غیر پائیدار لگتا ہے اور جو شاید تب ہی شروع کیا جائے گا جب بجٹ کے قانون میں غیر متوقع خزانے سامنے آئیں۔
مہنگائی میں پنشن کی ایڈجسٹمنٹ
اس کے بجائے، پنشن کو زندگی کی لاگت میں ایڈجسٹ کرنے پر کوئی بحث نہیں ہوئی۔ (خودکار) میکانزم کا پہلے ہی قانون کے ذریعہ تصور کیا گیا ہے اور اس کا اطلاق افراط زر پر ہوگا جو 2018 میں 1,5 فیصد تک پہنچ سکتی ہے۔ لیکن ٹریڈ یونینز، جو بدھ کو حکومت سے ملاقات کریں گی، کہہ رہی ہیں کہ استات سے مختلف ٹوکری کو بطور حوالہ استعمال کیا جائے، کیونکہ بوڑھوں کی شکایت ہے کہ زندگی گزارنے کی لاگت میں اضافہ ہو گیا ہے جو کہ قومی اعداد و شمار سے زیادہ ہے۔ .
کسی بھی صورت میں، چیکوں کی دوبارہ تشخیص اس تعطل کو حل کر دے گی جو اب برسوں سے چلی آ رہی ہے۔ 2011 میں برلسکونی حکومت نے درمیانے درجے کی اعلی پنشن کی ایڈجسٹمنٹ کو روک دیا اور اگلے سال Fornero اصلاحات نے تمام پنشنرز کے لیے سٹاپ کو بڑھا دیا۔ اینریکو لیٹا کی قیادت میں ایگزیکٹو نے صرف سب سے کم رقوم کے لیے میکانزم کو زندہ کیا، یہ امتیازی سلوک جسے بعد میں آئینی عدالت نے مسترد کر دیا تھا۔ لہذا رینزی حکومت کو ہنگامی مداخلت پر مجبور کیا گیا اور ان پنشنرز کے معاوضے کے طور پر یک طرفہ ادائیگی شروع کی گئی جنہیں ایڈجسٹمنٹ سے خارج کر دیا گیا تھا۔ رقوم کے لیے ایک انتہائی مقابلہ شدہ پیمانہ، جسے بہت سے لوگ بہت کم سمجھتے ہیں۔
