صرف بلاگ کا مشورہ - اٹلی میں تنخواہیں اور پیداواری صلاحیت نہیں بڑھ رہی ہے: اسی لیے

بحران کے بعد کے پہلوؤں میں سے ایک پیداواری صلاحیت اور اجرت کے درمیان رابطہ منقطع ہے، جو پیچھے رہ گئے ہیں۔ یہ بات او ای سی ڈی کے چیف اکانومسٹ نے بتائی کیتھرین مان کی پیشکش پر 18 مارچ 2015 کوعبوری تشخیص، نوٹ کرتے ہوئے کہ میں اضافہ اجرت کی طرف سے نشان زد اضافہ کے نیچے رہتا ہے پیداوری. اٹلی میں ایسا نہیں ہے، جہاں اجرت اور پیداواری صلاحیت دونوں ہی کم ہو رہے ہیں۔ آئیے اس صورت حال اور اس کی وجوہات پر گہری نظر ڈالتے ہیں۔

پیداوری اور حقیقی اجرت: اٹلی اور OECD ممالک کے درمیان موازنہ

پیداواری صلاحیت کے ایک اہم پیمانہ پر غور کریں: جی ڈی پی فی گھنٹہ کام، جسے لیبر پروڈکٹیوٹی بھی کہا جاتا ہے۔ کا ڈیٹا عالمی اجرت کی رپورٹ 2014-2015 آئی ایل او (انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن) کا واضح طور پر پتہ چلتا ہے کہ ترقی یافتہ ممالک میں مزدور کی پیداواری صلاحیت اور حقیقی اجرت (یعنی مہنگائی کے لیے ایڈجسٹ کی گئی اجرت، تاکہ ان کی قوت خرید کو مدنظر رکھا جائے) کے درمیان فرق بڑھ رہا ہے۔

دوسری طرف، اٹلی میں، ہمیں فرق کے بجائے عمومی کٹوتی نظر آتی ہے: 2007 اور 2013 کے درمیان مزدور کی پیداواری صلاحیت میں 0,14 فیصد کمی واقع ہوئی (ذریعہ: OECD)، جبکہ حقیقی اجرت کا انڈیکس 94,3 میں 2013 پوائنٹس تک گر گیا، جو کہ 100- پوائنٹ بیس برائے 2007 (ماخذ: ILO عالمی اجرت کی رپورٹ 2014-2015).

اٹلی میں حقیقی اجرت کیوں گر گئی؟

معاشی تحقیق سے ثابت ہوا ہے کہ حقیقی اجرت پرو سائیکلیکلیعنی وہ معاشی سائیکل کی پیروی کرتے ہیں۔ یہ اطالوی اقتصادی صورت حال کی خرابی کے ساتھ ان کے زوال کی وضاحت کرتا ہے۔ اس کے ساتھ ٹیکس ویج کا پرانا مسئلہ بھی شامل ہے، جو کہ 2000 اور 2012 کے درمیان بڑھ گیا ہے۔ تنخواہ پر ٹیکس کے وزن کے لحاظ سے اٹلی OECD ممالک میں چھٹے نمبر پر ہے، ٹیکس کے ساتھ جو "کھاتا ہے" 47,6، بغیر بچوں کے ایک بچے کی مجموعی تنخواہ کا 38,3%۔ انحصار شدہ خاندانوں (بیوی اور دو بچوں) والے کارکنوں کی صورت حال سنگلز کے مقابلے میں قدرے بہتر ہوتی ہے، ٹیکس کی شرح 2012 فیصد کے ساتھ (ذریعہ: OECD، ڈیٹا کو XNUMX تک اپ ڈیٹ کیا گیا)۔

پھر ہمیں اسے کم نہیں سمجھنا چاہیے۔ اجرت اور پیداواری صلاحیت ایک دوسرے پر اثر انداز ہوتی ہے۔. گراف کو دیکھیں: یہ ترقی یافتہ ممالک میں اجرتوں اور پیداواری صلاحیت کے درمیان براہ راست تعلق کو ظاہر کرتا ہے، جس کے تحت اگر ایک بڑھتا ہے تو دوسرا بڑھتا ہے اور اس کے برعکس (ماخذ: ILO، ڈیٹا برائے 1999-2013)۔

تعریف کے لحاظ سے باہمی تعلق کا مطلب ایک سببی تعلق نہیں ہے، تاہم تنظیمی رویے کے مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ تنخواہ کام اور کارکردگی دونوں کے عزم کو متاثر کرتی ہے، اگرچہ کسی کے کام کے لیے جذبے کے ذریعے ثالثی کی جاتی ہے (تکنیکی طور پر: حوصلہ افزائی موروثی)۔ لہذا، کم حقیقی اجرت "کام کرنے کی مرضی" پر منفی اثر ڈالتی ہے۔

اٹلی میں مزدوری کی کم پیداواری وجوہات

1. کم سرمایہ کاری اور اختراع

اسٹڈی سینٹر امپریسا لاوورو، Istat کے اعداد و شمار کی بنیاد پر، نوٹ کرتا ہے کہ 1980 کے بعد سے سرمایہ کاری میں سست روی سے لیکن ناقابل تسخیر کمی آئی ہے: مجموعی سرمائے کا ذخیرہ 3% سے 1% سے بھی کم ہو گیا ہے۔

سرمایہ کاری کی کم سطح جدت کی نچلی سطح میں ترجمہ کرتی ہے: تحقیق اور ترقی (R&D) کے اخراجات کے لیے ہم یورپ میں 18 میں سے 28ویں نمبر پر ہیں، جس کا آدھا حصہ ریاست اور باقی آدھے کمپنیوں کے ذریعے پورا کیا جاتا ہے (ماخذ: یوروسٹیٹ)۔ جدت طرازی اور سرمایہ کاری کی نچلی سطح دونوں صنعتی پالیسی کی عدم موجودگی کی بیٹیاں ہیں جس کے نتیجے میں طلب میں مسلسل کمی واقع ہوئی ہے، خاص طور پر بحران کے ساتھ۔

2. وسائل کا ناقص انتظام

ماہرین اقتصادیات اوٹاویانو اور حسن کا استدلال ہے کہ اٹلی اپنے وسائل کا غلط استعمال کرتا ہے، انسانی اور اقتصادی دونوں: 1995 اور 2006 کے درمیان اس نے کم پیداواری شعبوں میں زیادہ سرمایہ کاری کی۔

یہ غلط انتخاب کم آئی سی ٹی سرمایہ کاری اور عملے کے ناقص انتظام کا نتیجہ ہیں۔ خاص طور پر، اٹلی میں:

• le پرومویزی وہ میرٹ کی بنیاد پر نہیں بلکہ سنیارٹی کی بنیاد پر ہوتے ہیں۔
• i ملازم ایوارڈز وہ نہ تو کارکردگی سے منسلک ہیں اور نہ ہی کارپوریٹ مقاصد کے حصول سے؛
• کارکنان کم قابل انہیں اپنے عہدے سے مشکل سے ہٹایا جاتا ہے۔
• کیڈرز اور منیجرز کی کشش اور ترقی کو نہیں دیکھتے نوجوان پرتیبھا ایک ترجیح کے طور پر.

3. غیر موثر لیبر مارکیٹ

آخر کار، ماہرین اقتصادیات تھامس مینفریڈی اور پاولو ماناسے نے لیبر مارکیٹ میں وسائل کی غلط تقسیم کے مسئلے کی تحقیق کی۔ ان کے مطابق مسئلہ اتنی لچک کا نہیں ہے جتنا کہ مراعات کا۔

جرمنی اور اٹلی کا موازنہ کرتے ہوئے، وہ نوٹ کرتے ہیں کہ اٹلی میں اجرتیں سخت ہیں: مختصر مدت میں وہ پیداواری تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرتی ہیں، جب کہ طویل مدت میں، متضاد طور پر، اجرتوں میں ان شعبوں میں اضافہ ہوتا ہے جہاں پیداواری صلاحیت گرتی ہے۔ اور یہ بالکل وہی شعبے ہیں جو روزگار کے سب سے بڑے بہاؤ کو راغب کرتے ہیں۔ مختصر یہ کہ اٹلی کے مسائل پرانے اور گہری جڑیں ہیں۔ کیا یہ نئے حل کے لیے "صحیح وقت" ہوگا؟