زیادہ کام زیادہ ریٹائرمنٹ کے برابر ہے۔. وزیر ایلسا فورنیرو کی نئی اصلاحات ان لوگوں کے لیے مراعات فراہم کرتی ہیں جو اپنی کام کی سرگرمیوں کو طول دیتے ہیں۔ Assoprevidenza کے تخمینوں میں، آج ایک چالیس سال کی عمر کے لیے، 66 یورو کی حتمی مجموعی سالانہ تنخواہ کے ساتھ 30 سال کی عمر میں ریٹائرمنٹ کے نتیجے میں 58,2% کی شرح بدل جائے گی۔ دوسری طرف، اگر وہی کارکن 70 سال کی عمر میں ریٹائر ہو جاتا ہے، تو تبدیلی کی شرح بڑھ کر 74,2 فیصد ہو جائے گی۔ تخمینہ جو کچھ شرائط سے شروع ہو کر درست ہیں: ایک مستقل کیریئر اور 25 ہزار یورو کی مجموعی سالانہ تنخواہ کے ساتھ 15 سال کی عمر میں INPS کے ساتھ پہلی رجسٹریشن۔ بلاشبہ، حتمی مجموعی تنخواہ میں جتنی زیادہ اضافہ ہوتا ہے، تبدیلی کی شرح اتنی ہی کم ہوتی ہے۔ اس طرح، پہلے سے بیان کردہ شرائط کو برقرار رکھتے ہوئے، آج ایک چالیس سالہ بوڑھا جو 70 سال کی عمر میں ریٹائر ہوتا ہے اور جو 150 ہزار یورو کی حتمی مجموعی سالانہ تنخواہ پر فخر کرتا ہے، اسے 35% (27,5%) کی متبادل شرح ملے گی اگر وہ ریٹائر ہونے پر 66 سال کی عمر)۔ 75 یورو کی مجموعی تنخواہ والے افراد کے لیے، تبدیلی کی شرح 49,7 میں 70% اور 39,1 میں 66% ہوگی۔
"تقسیم کے نظام کو نتائج کے نقطہ نظر سے اتنا منفی نہیں کہا جاتا ہے - وہ کہتے ہیں۔ Assoprevidenza کے صدر سرجیو کوربیلو, اطالوی ایسوسی ایشن فار کمپلیمنٹری ویلفیئر اینڈ اسسٹنس – اگر میرے پاس 40 سال تک تسلسل ہے، تو میرے کیریئر کے اختتام پر میرے پنشن کے علاج میں تبدیلی کی شرح 80% کے قریب ہونے کا خطرہ ہے۔ فلیٹ کیرئیر کے ساتھ میری پنشن کے علاج کے حساب سے گتانک کے حساب سے مجھے ایک بالکل دلچسپ متبادل شرح ملتی ہے۔" جو کہ انتہائی متوقع کیریئر کے معاملات میں بھی 100% سے تجاوز کر سکتا ہے (ہمیشہ 25 یورو تنخواہ کے ساتھ 15 پر پہلے INPS اندراج کے ساتھ)۔ نیز ان لوگوں کے معاملے میں جو آج 40 سال کے ہیں اور جن کی ریٹائرمنٹ سے قبل حتمی مجموعی تنخواہ 30 یورو ہے، تبدیلی کی شرح بڑھ کر 104,1 فیصد ہو جائے گی۔ بلاشبہ، کسی کے ذاتی تخمینے معیاری حساب سے انحراف کریں گے جتنا میرا کریئر بے ترتیب یا انتہائی متوقع ہے۔
"نقطہ - جاری ہے Corbello - یہ ہے کہ کیا شراکت پر، فلیٹ کیریئر رکھنے والے افراد کے لیے تسلسل کی شرائط کو دیکھتے ہوئے، ضمنی پنشن کا اب بھی ایک مقصد ہے۔ ان حقائق کے لیے ایک تکمیلی علاج کروانا اچھا ہے لیکن یہ ایک زیادہ لچکدار دوسری پنشن ہونی چاہیے، مثال کے طور پر، سپلیمنٹری پنشن میں علیحدگی کی ادائیگی کی منسوخی. ہم جنہوں نے ہمیشہ کہا ہے کہ ہم ضمنی پنشن پر پیش قدمی کے خلاف ہیں، کہتے ہیں کہ موافقت کی تمام شکلیں خوش آئند ہیں کیونکہ حتمی ہدف کو آگے لانے سے زیادہ لچک ضروری ہو گئی ہے۔"
پہلے سے ہی اس لیے کہ زندگی کے تناظر میں طوالت اور اس لیے کام ایک اور فوری محاذ کھولتا ہے: ہم سب کی عمر ایک جیسی نہیں ہے۔ کوربیلو کہتے ہیں: "آج ہمیں خود کو ایک اور پہلو سے منظم طریقے سے نمٹنے کے تناظر میں رکھنا ہوگا: ضروری نہیں کہ بزرگ صحت کے لحاظ سے بڑھاپے کا سامنا کر سکیںخود کو سنبھالنے کی صلاحیت کے ساتھ: اس لیے بزرگوں کی قابلیت یا نااہلی کی کوریج جو کہ پیتھولوجیکل مظاہر سے آگے نکل جاتی ہے اہم ہو جاتی ہے۔ Fornero اصلاحات سے پیدا ہونے والے اہم عکاسی پروفائلز میں سے ایک ملک کی عمر بڑھنے کا سرٹیفیکیشن ہے جو ہمیں بتاتا ہے کہ طویل مدتی نگہداشت کی کوریج کو منظم طریقے سے متعارف کرانا اچھا ہے۔
طویل مدتی نگہداشت کے پروگرام اب انشورنس کمپنیوں کے ذریعہ انفرادی کوریج کے طور پر پیش کیے جاتے ہیں۔ جو، ضرورت کی صورت میں، عمر رسیدگی سے متعلق اپنی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے سالانہ رقم کی ضمانت دیتے ہیں۔ پھر ایسی حقیقتیں ہیں جنہوں نے معاہدہ اور اجتماعی سطح پر اس قسم کی کوریج متعارف کروائی ہے، جیسے کہ بینک اور انشورنس کمپنیاں۔ "باہمی نظام میکانزم کو کام کرتا ہے اور یہ اب بھی کرایہ کو منسوب کرکے کرتا ہے۔ طویل مدتی نگہداشت کی کوریج ایک ضرورت ہے اور سالانہ کی شکل اختیار کرتی ہے لیکن یہ فارم ضروری نہیں کہ صحیح شکل ہو۔ اس کے بجائے، ہمارا مقصد خدمات تخلیق کرنا ہے۔ ان میں سے ایک حل سماجی کوآپریٹیو ہیں، ایک ایسی سڑک جو روزگار کی نوعیت کے افق کو بھی کھولتی ہے"، کوربیلو نوٹ کرتے ہیں۔
یہ موازنہ افسوسناک معلوم ہو سکتا ہے، لیکن کوربیلو کا کہنا ہے کہ مستقبل کے لیے حل یہ ہو سکتا ہے کہ ہر ایک کے لیے طویل مدتی نگہداشت کو لازمی بنایا جائے جیسا کہ موٹر لائیبلٹی انشورنس۔
