وہ عورتیں اور مرد جو کام کرتے ہیں۔ ایپل وہ ایک ہی اجرت حاصل کرتے ہیں. سالانہ رپورٹ سے یہ بات سامنے آئی ہے۔شمولیت اور تنوعکیوپرٹینو کمپنی کے ذریعہ شائع کیا گیا ہے، جو دوسرے بڑے ہائی ٹیک گروپس جیسے کہ مائیکروسافٹ، ایمیزون، فیس بک اور پے پال کے نقش قدم پر چلتی ہے۔
مساوی مواقع اور کارکنوں کے حقوق کے لحاظ سے ایک خوبی جو کہ خاص طور پر اس لیے کہ یہ ایک کمپنی ایپل کی طرف سے آتی ہے، جو ہر شعبے میں رجحانات کا تعین کرنے کی صلاحیت رکھتی ہے، کم از کم ریاستہائے متحدہ میں بڑے پیمانے پر مثبت نتائج مرتب کر سکتی ہے۔
مزید برآں، رپورٹ نہ صرف مردوں اور عورتوں کے درمیان فرق کو ختم کرنے کا اشارہ دیتی ہے، بلکہ سفید فام کارکنوں اور اقلیتوں (جن میں افریقی امریکی، ہسپانوی، مقامی امریکی، ہوائی اور بحر الکاہل کے جزیرے کے باشندے شامل ہیں) کے درمیان فرق کو بھی ختم کرنے کا اشارہ دیا گیا ہے، جن کی کمائی اب اسی.
اجرت کے لحاظ سے ایک مساوات، جو افرادی قوت کی مساوی طور پر متوازن تقسیم سے ظاہر نہیں ہوتی، چاہے خواتین کی ملازمت (31 میں 2014 فیصد سے 37 فیصد تک) اور اقلیتوں کے ارکان کی (21 فیصد سے 27 فیصد تک) ) میں اضافہ ہوا ہے۔ غیر سفید فام ملازمین اس وقت کل کا صرف 22 فیصد ہیں۔ مجموعی پیمانے پر، درحقیقت، کل افرادی قوت اب بھی دو تہائی مردوں (68%) اور خواتین کے ایک تہائی سے بھی کم (32%) میں تقسیم ہے۔
