اٹلی میں عمر رسیدہ افرادی قوت صرف ایک ڈیموگرافک ایمرجنسی نہیں ہے، بلکہ مسابقت، پیداواریت، اور کاروبار کی ڈیجیٹل اور پائیدار منتقلی پر بھی ایک وقفہ ہے۔ کے تازہ ترین تجزیوں سے یہ بات سامنے آئی ہے۔ یونین کیمرے۔ اور اسکا Tagliacarne اسٹڈی سینٹر پیسٹم میں 5 اور 6 جون کو منعقدہ چیمبرز آف کامرس کی قومی کانفرنس کے دوران پیش کردہ اصل وضاحتوں اور ادارہ جاتی ذرائع پر مبنی۔
Unioncamere سروے کے مطابق، کمپنیوں 35 ریکارڈ کے تحت ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے قابل پیداواری صلاحیت میں 7,2 فیصد اضافہ اور، Istat شوز، the زیادہ نوجوانوں کے ساتھ کاروبار وہ دوسروں سے زیادہ دوڑتے ہیں، ریکارڈنگ a کاروبار اور روزگار میں اضافہ 1,5 فیصد پوائنٹس زیادہ۔
La کرنے کا رجحان بدعت عمل میں جدت طرازی میں ملازمت کرنے والوں کی اوسط عمر 36 سال تک بڑھ جاتی ہے، اور مصنوعات کی جدت 42 تک بڑھ جاتی ہے، اس سے پہلے کہ تیزی سے کمی آتی ہے۔ افرادی قوت کی موجودہ ساخت کو دیکھتے ہوئے، نتیجہ یہ نکلتا ہے کہ 60% اطالوی کمپنیاں پہلے ہی عمر کی حد سے تجاوز کر چکی ہیں جس سے آگے بڑھنے کی مہم (Istat) میں جدت آتی ہے۔
قابل عمل اقدامات کو نافذ کریں۔ ریورس گیئرکر رہا ہے، مثال کے طور پر، اٹلی واپس یہاں تک کہ پچھلے پانچ سالوں میں ہجرت کرنے والے 20-34 سال کے بچوں میں سے صرف نصف (صرف 250 ہزار سے زیادہ)، اس سے معاشی اثرات مرتب ہوں گے۔ 12 ارب یورو، جی ڈی پی کے تقریباً نصف پوائنٹ کے برابر۔
" نئی نسلیں ماضی کے مقابلے میں کم ثقافتی، علاقائی اور سماجی رکاوٹوں کے ساتھ رہتے ہیں"، یونین کیمیر کے صدر نے روشنی ڈالی، اینڈریو پرسٹ"Erasmus جیسے اقدامات کی بدولت، وہ فطری طور پر یورپی شہریوں کی طرح محسوس کرتے ہیں۔ یورپ مطالعہ، کام اور مواقع کے لیے ایک ٹھوس جگہ ہے۔ وہ تنخواہوں، ملازمت کے معیار، جدت تک رسائی، اور ترقی کے مواقع کا موازنہ کرتے ہیں۔ یہ ایک گہری ثقافتی تبدیلی ہے، جو زندگی، خاندان اور ذاتی تکمیل کے ایک نئے تصور کو بیان کرتی ہے۔ فرنٹ لائنز اور کاروبار اور تعلیمی نظام کے درمیان ایک پل کے طور پر کام کرنے کے لیے تیار ہیں۔"
پچھلے بیس سالوں میں، 50 سال سے زیادہ عمر کے ملازمین کی تعداد دوگنی ہو گئی ہے (20% سے 40% تک)، جبکہ 35 سال سے کم عمر والوں کا حصہ 35% سے کم ہو کر 25% (Cnel) ہو گیا ہے۔
نوجوان ہی تبدیلی کی اصل محرک ہیں، لیکن یہاں گریجویٹس کی کمی ہے۔
لیکن ابھی تک ، نوجوان تبدیلی کی اصل محرک قوت ہیں۔جیسا کہ Excelsior انفارمیشن سسٹم کے ذریعے دکھایا گیا ہے، جسے یونین کیمیر اور وزارت محنت کے ذریعے چلایا جاتا ہے، کمپنیاں سالانہ تقریباً 28% کنٹریکٹس مختص کرتی ہیں جو وہ 30 سال سے کم عمر کے لوگوں کو کرنے کا ارادہ رکھتی ہیں۔ لیکن پچھلے سال، ان عہدوں میں سے 48% کو بھرنا مشکل سمجھا گیا، خاص طور پر (31%) امیدواروں کی کمی کی وجہ سے۔
آگے دیکھتے ہوئے، Excelsior کے منظرنامے معروضی طور پر نازک صورتحال کو ظاہر کرتے ہیں: 2026 سے 2029 کے درمیانکاروباری اداروں اور پبلک ایڈمنسٹریشن کی مانگ اور یونیورسٹی چھوڑنے والے نوجوانوں کی تعداد کو مدنظر رکھتے ہوئے، کر سکتے ہیں۔ ایک سال میں 13 سے زیادہ STEM گریجویٹس لاپتہ ہیں۔خاص طور پر انجینئرز، ماہرین اقتصادیات اور ڈاکٹرز۔
نئی نسلوں میں سرمایہ کاری کرنے سے فرق پڑے گا۔ پیدا ہونے والی دولت میں آگے بڑھنا ملک میں ایک علامتی معاملہ نام نہاد کا ہے۔ "دماغ کی نالی"یوروسٹیٹ کے اعداد و شمار کے مطابق، پچھلی دہائی میں، 20 سے 34 سال کے درمیان نوجوانوں کی تعداد تقریباً دوگنی ہو گئی ہے، جو کہ 37 ہزار سے 70 ہزار (+85%) تک جا پہنچی ہے۔ انسانی سرمائے کی قدر CNEL کے اعداد و شمار کے مطابق، 2011 اور 2024 کے درمیان ہجرت کرنے والے لوگوں کی کل رقم حیرت انگیز طور پر € 159,5 بلین ہے، جو کہ قومی جی ڈی پی کا 7,5 فیصد ہے۔ یہ صرف آبادی کا نقصان نہیں ہے: یہ توانائی، مہارت اور مستقبل کا نقصان ہے۔ آج، ہر 1,000 میں سے 8 نوجوان اٹلی میں ہجرت کر رہے ہیں، جرمنی میں اس کی شرح دوگنی سے زیادہ اور سپین (یوروسٹیٹ) سے زیادہ ہے۔
