کی ایک فوج 400 خواتین مینیجرز: بہت سے ایسے ہیں جنہیں صنفی تنوع پر یونین کے پیرامیٹرز کی تعمیل کرنے کے لیے یورپ میں درج کمپنیوں کے اعلیٰ عہدوں پر تعینات ہونا پڑے گا۔ نمبر کا حساب لگانا تھا۔ کریڈٹ سوئس سیکیورٹیز کی تحقیق کے ذریعہ "یورپی تنوع کوٹاس" رپورٹ جو کمپنی در کمپنی، جرمنی سے اسپین تک، فرانس سے اٹلی، بیلجیئم اور اسی طرح کی دوسری بڑی یورپی کمپنیوں کے رویے کی تصدیق کرکے صورتحال کا جائزہ لینا چاہتے تھے۔
اگر یہ خبر کا پہلا ٹکڑا ہے، تو دوسری باریک بینی سے مندرجہ ذیل ہے: جہاں بورڈز پر خواتین کی زیادہ موجودگی ہے، ایکوئٹی کی کارکردگی بہتر تھی۔ متعلقہ کمپنیوں کے. بورڈ میں کم از کم ایک خاتون والی کمپنیوں نے درحقیقت 14,1 سے تمام 2005 تک 2014 فیصد کی اوسط Roe (ایکویٹی پر واپسی) حاصل کی ہے، جو کہ اسی مدت میں تمام مرد بورڈز کے حاصل کردہ 11,2 فیصد سے زیادہ ہے۔ اگر ہم پھر دیکھیں حصص کی قدر، 40 فیصد زیادہ اضافہ ہوا 10 بلین سے زیادہ مارکیٹ کیپٹلائزیشن کے ساتھ گروپوں میں صرف مردوں کی قیادت میں کمپنیوں کے مقابلے میں۔
کریڈٹ سوئس کی تحقیق ایک بہت ہی آسان بنیاد سے شروع ہوئی: ان کمپنیوں کو دیکھنا جو 11 اہم یورپی منڈیوں کے اسٹاک اشاریہ جات، میلان میں FtseMib سے لے کر میڈرڈ میں Ibex تک، لندن میں Ftse 100 سے پیرس میں Cac 40 یا فرینکفرٹ میں Dax 30 تک، اس نے دریافت کیا کہ ان ٹوکریوں کو بنانے والی کمپنیوں میں سے صرف 80 یورپی پیرامیٹرز کے مطابق ہیں۔ بورڈ کے 4.300 ارکان میں سے 1085 خواتین تھیں۔ 95 میں صرف 2014 ڈائریکٹرز کو شامل کیا گیا، ایک سال جس میں، سرمایہ کاری بینک کا مشاہدہ ہے، 147 میں شامل کردہ 2013 عہدوں کے مقابلے میں سست روی کا نشان لگا۔ اور یہ، ان کمپنیوں میں بلاشبہ بہتر انتظامی نتائج کے باوجود جہاں خواتین کی شرکت پہلی لائن میں تھی۔ زیادہ ہے.
ہالینڈ اور سوئٹزرلینڈ کو چھوڑ کر بیشتر یورپی ممالک میں صنفی اہداف پر قانون سازی کی گئی ہے۔ کوٹہ لگانا بورڈز پر 25 (برطانیہ) اور 40٪ (فرانس اور سویڈن) خواتین کی موجودگی کے درمیان۔ اسپین میں سب سے زیادہ تاخیر ہوئی ہے جہاں منصوبہ بند ہدف کے 17% کے مقابلے میں 40% خواتین مینیجرز کی موجودگی ہے۔
اٹلی کیسے کھڑا ہے؟ صنفی تنوع کی اس درجہ بندی میں؟ حیرت، پہلی جگہ. یہ وہ ملک ہے جس نے رجسٹرڈ کیا۔ پچھلے سال کی سب سے بڑی چھلانگ. 2010 سے 2014 تک، اٹلی میں خواتین مینیجرز کی تعداد چار گنا بڑھ گئی اور آج صنفی تنوع Ftse Mib پر درج کمپنیوں میں اعلیٰ عہدوں کے 23,3% تک پہنچ گیا ہے۔ معیار میں ایک چھلانگ، تحقیق پر تبصرہ کرتی ہے، جو نہ صرف درج کردہ اسپاس میں صنفی کوٹے کے تعارف سے منسوب ہے بلکہ عام طور پر اس تحریک کو جو میٹیو رینزی کی حکومت دینا چاہتی تھی۔ ایگزیکٹو اور پبلک کمپنیوں میں خواتین کی موجودگی۔ ایک چھلانگ جس کی تعریف کریڈٹ سوئس نے "حیرت انگیز" کے طور پر کی ہے۔ بہر حال، اٹلی کے پاس اب بھی ایک اہم راستہ باقی ہے اگر وہ 33 تک خواتین کے کوٹے کے قانون کے ذریعے عائد کردہ 2015% کے ہدف تک پہنچنا چاہتا ہے: سال کے آخر تک 64 نئی خواتین کو بورڈز میں تعینات کرنا ہوگا۔
بارڈز میں خواتین مینیجرز کی تعداد 88 میں 2013 سے بڑھ کر گزشتہ سال 119 ہو گئی، Enel اور Eni کی طرف سے کارفرما دونوں صفر سے 3 ہو گئے، جبکہ ٹیلی کام اٹلی نے 1 سے 5 کے اضافے کے ساتھ اور بھی بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کیا۔ ٹیلی کام پہلی فہرست میں شامل سپا ہے۔ بہترین صنفی نمائندگی کے ساتھ، اٹلی میں واحد واحد جو اعلیٰ انتظامیہ میں 40% خواتین کی موجودگی پر فخر کر سکتا ہے۔ یورپ میں، اس کارکردگی کی نمائش کرنے کے قابل کمپنیاں انگلیوں پر گنی جا سکتی ہیں (ناروے میں 13، فرانس میں 8 اور سویڈن میں 6) جبکہ فرنچ پبلس اور سویڈش ایچ اینڈ ایم یورپ میں واحد کمپنیاں ہیں جن کے پاس خواتین کی موجودگی ہے۔ بورڈ مردوں سے برتر۔
آخر کار بدترین یا 15% سے کم خواتین کی موجودگی والے گروپ۔ اٹلی میں Azimut ہولڈنگ، Exor، Banca Popolare di Milano، Prysmian اور Yoox۔ برطانیہ میں 16 ہیں اور ان میں اسکائی، گلینکور، شروڈرز ہیں۔ اسپین میں 13 سپا بشمول Endesa، Repsol اور Mediaset Espana۔ فرانس میں صرف ایئربس۔
