nasıl gireceksin 2023'te emeklilik? Cevap bir sonraki bütçe kanununda gelecek ama kesin olan şu ki, yeni hükümetin müdahalesi olmadan 1 Ocak 2023'te Fornero yasası. Bırakın sendikaları, hiçbir partinin beğenmediği, ancak sendikayı kurmak için kısıtlı zaman nedeniyle dikkate alınması gereken bir hipotez. manevra 2023 ve emekli maaşlarındaki herhangi bir değişikliğin devlet kasasına getirdiği yüksek yükler.
Emeklilik 2023: Fornero yasasının dönüşü
31 Aralık 2023 Kota 102, Ape Social ve Option Donna sona erecek. “B planı yok, var emeklilik reformu CISL genel sekreteri Luigi Sbarra, Aralık ayına kadar başlatılmalıdır” diye gürledi. Nedeni yakında söylenecek. Sözde B Planı olmadan la'nın tam sürümü 1 Ocak 2023'te yürürlüğe girecek. Fornero yasası.
Emeklilik reformu için çok az zaman
Le parti emekli maaşı önerileri seçim kampanyasına dahil olan birçok kişi vardır ve bazı durumlarda çok pratik değildir. İki nedenden dolayı. İlk olarak zaman eksikliği: 25 Eylül'de seçimler yapılacak ve yeni hükümetin tam olarak faaliyete geçmesi en az bir ay sürecek. O noktada bütçe kanununun aceleyle ve Nadef'in koltuk değneği olmadan hazırlanması gerekecektir (Def'ten gelen güncelleme notu). Bu nedenle, hem uygulanması hem de finanse edilmesi karmaşık olan vaatlerin birkaç hafta içinde yerine getirilebileceğini düşünmek zor. 41 kotası, yaşı ne olursa olsun 41 yıllık katkı payı ile emekli olma imkanı sağlayan Ligin beygiri. Ücret? İlk yıl 4 milyar, sonraki yıllarda 10 milyar.
İkinci sebep ise tam olarak kaynaklarla ilgilidir. Harcama taahhütleri halihazırda 35 milyar avro için tanımlanmış durumda ve 20-25 milyar avroya daha ihtiyaç duyulacak. emekli maaşlarının yeniden değerlendirilmesi, onları enflasyona endeksliyor. Enflasyondaki artışı ve yüksek faturaları hafifletmeye hizmet edecek yeni yardım dilimlerinden bahsetmiyorum bile. Kısacası battaniye kısadır.
Emeklilik 2023: Kota 102'nin uzatılmasına doğru
Az önce söylenenler sayesinde, en uygun seçenek şu gibi görünüyor: 31 Aralık 2023'e kadar uzat Kontenjan 102, Draghi hükümeti tarafından getirilen ve en az 64 yaş ve 38 katkı payı ile emekli olmanızı sağlayan önlem. Bugüne kadar sadece 5-6 bin kişi bu olanaktan yararlandı, çünkü çok sayıda emekli karma sistemde (1996'dan beri primli) ve emekli maaşının %70'i katkılı yöntemle hesaplanıyor. yaş, her ilerleme yılı için yaklaşık %3'lük bir azalma belirler.
Ape Social ve Option kadınının olası uzantıları
Kota 102'nin uzatılmasıyla birlikte, büyük olasılıkla isteyenler de gelecek Arı Sosyal e Kadın seçeneği. Birincisi, işsizler, bakıcılar ve %74'e eşit veya daha fazla engelli olan işçilere yöneliktir ve onlara 63 yaşında ve 30 katkı payında emekli olma imkanı verir. Ape Social ile özellikle meşakkatli faaliyetler yürüten çalışanlar bunun yerine 63 yıllık primlerle 36 yaşında emekli olabiliyor.
Kadın seçeneği, çalışan kadınlar için 35 yaş ve 58 yaş ve serbest meslek sahipleri için 59 yaş ile emekli maaşına erişim sağlar.
Emeklilik: erken ayrılmanıza izin veren diğer olanaklar
Aynı zamanda, yaşlılık aylığı için gerekli şartları yerine getirmeden emekli olmanızı sağlayan diğer tüm seçenekler geçerliliğini koruyacaktır.
Bunlar arasında:
- ile emeklilik 42 yıl 10 aylık katkı payı (kadınlar için 41 yaş 10 ay) yaşa bakılmaksızın ve 2026 yılına kadar ortalama yaşam süresinde düzeltme yapılmadan;
- Oran 87: 67 yaş, 20 yıl prim ve ortalama yaşam süresinde düzeltme yok;
- erken: 12 yaşından önce 19 aylık etkin katkı payını talep edebilen ve kendilerini "Ape Social" ile benzer koşullarda bulan, yani 31 Aralık 2026 tarihine kadar 41 yıllık katkı payı ile aylık alma imkanı olan işçiler. yaşında.
- açılış: 4'ten fazla çalışanı olan şirketler tarafından ödenen masraflar ve katkı payları ile 7 yıla kadar (2023'e kadar 15 yıl) avans sağlar.
- genişleme sözleşmeleri: 42 ve 10 aydan beş yıl önce (kadınlar için bir yıl eksik), dolayısıyla kıdem 37 ve 10 ay (36 ve 10 ay) veya 82 Kota ile (62 yaş ve 20 prim).
