зарплата fermi по крайней мере 30 лет и богатые становятся богаче. Такова тревожная картина, вырисовывающаяся на семинаре по заработной плате и производительности, организованном Национальным институтом анализа государственной политики.InApp). Италия — единственная страна в зоне ОЭСР, в которой с 1990 по 2020 год среднегодовая заработная плата снизилась (-2,9%), а в Германии и Франции выросла соответственно на 33,7% и 31,1%. «За эти три десятилетия разрыв между средним ростом заработной платы в странах ОЭСР и ростом заработной платы в Италии постепенно увеличился с -14,6% (1990-2000 гг.) до -15,1% (2000-2010 гг.) и, наконец, до - 19,6% (2010-2020 годы)», — пишет институт в справке. Но почему в Италии такие низкие зарплаты?
Против повышения зарплаты играло множество факторов, начиная с конкурс со странами, экспортирующими продукцию с низкой добавленной стоимостью, вместе с использованием дешевый труд и низкая квалификация, подорвавшая и заработную плату, и уровень производительности в нашей стране. Не случайно производительность работы в Италии наблюдается гораздо более медленная динамика, чем в других европейских странах. В основном, согласно Inapp, я итальянская заработная плата они находятся «в клетке» между низкой производительностью и необходимостью снижения затрат со стороны компаний.
«Безусловно, снижение налогового клина, заложенного в законе о бюджете, — важный шаг», — пояснил профессор. Себастьян Фадда президент института, «потому что это увеличивает чистую заработную плату без увеличения стоимости рабочей силы для компаний. Однако сейчас необходима энергичная промышленная политика, направленная на устранение причин стагнации производительности и стимулирование динамики заработной платы с учетом роста совокупного спроса и уровня экономической активности».
Итальянская производительность: двойное несоответствие
В ходе семинара было подчеркнуто, сколько причин низкой производительности труда и какая среди них играет решающую роль. несоответствие, понимаемый в двойном смысле нехватки навыков, необходимых компаниям, но также и недостаточного использования имеющихся навыков. Это свидетельствует о слабости нашей производственной структуры, которая недостаточно ценит навыки рабочих образованный: Италия — единственная страна G7, где большинство выпускники занят рутинной деятельностью. Решение этой проблемы может привести к росту производительности труда в Италии на 10%.
С целью застойная производительность характеристики наших предпринимателей также актуальны. Недавняя работа, проведенная в штаб-квартире Inapp, показывает, что характеристики предпринимателей имеют основополагающее значение для внедрения инновационных технологий и возможного повышения производительности, которое они могут обеспечить. В частности, более молодые, более образованные женщины-предприниматели более чувствительны к развитию технологического прогресса. Семейные предприятия, руководителем которых является член семьи, менее склонны к внедрению инноваций.
Низкая заработная плата в Италии, результат? Рост неравенства
В Италии низкая производительность и низкая заработная плата за последние тридцать лет обострили неравенства. Принимая за референтную меру Налог, то есть сумма рыночных и пенсионных доходов, без учета налогов и непенсионных денежных переводов, данные, предоставленные Всемирная база данных о неравенстве (WID) показывают, что в период 1990-2021 гг. в Италии доля беднейших 50% населения в совокупном доходе постоянно снижается: с 18,9% в 1990 г. до 16,6% в 2021 г. Напротив, доля доходов, принадлежащих 1% самых богатых людей, увеличилась примерно на 60%. Что это значит? Что бедные беднеют, а богатые богатеют.
Является ли минимальная заработная плата решением?
«Есть те, кто утверждает, что введение salario minimo будет представлять собой элемент жесткости, - заключил Фадда, - но минимальную заработную плату, несмотря на сложности, которые необходимо решить, скорее следует рассматривать как основу, с которой можно начать строить систему прав и достойных условий труда, которые вполне могут сосуществовать с меры и соглашения, повышающие производительность и высвобождающие ресурсы для повышения заработной платы. Это еще более актуально, учитывая, что инфляция достигает двузначных цифр, а покупательная способность все больше снижается.
По этой причине институт подчеркивает необходимость пересмотра соглашений, регулирующих коллективные переговоры, начиная с «Протокол Чампи» 93 года — как на национальном уровне (первый уровень), так и на уровне компании (второй уровень) — почти не используется. Также необходимо отслеживать «регрессивное» влияние инфляции на налогообложение, как через НДС, так и через т.н.фискальный дренаж” в результате превышения налоговых ставок вслед за увеличением дохода в номинальной стоимости.
