С подписанием соглашения между социальными партнерами о производительности в Палаццо Киджи было выполнено то, о чем европейские власти просили в экстренном порядке в начале августа прошлого года, а именно: значительное вмешательство в правила рынка труда и повышение конкурентоспособности производственной системы.
Как известно, во исполнение требований известного письма ЕЦБ правительство Берлускони в рамках так называемого «Августовского маневра» ст. 8 выявлено в корпоративные и территориальные переговоры, даже в отступление от национальных переговоров и ряда правовых предписаний (не только в отношении гибкости при входе и выходе, но и, например, в вопросах рабочего времени), соответствующие инструменты для восстановления производительности и конкурентоспособности.
Ныне свирепствующая в стране враждебность по отношению к правительству Берлускони была также инструментально одобрена тогдашним президентом Конфиндустрии Эммой Марчегалья, которая с неисторическим повторением согласованного метода решила политически отменить правительственное положение, согласившись в сентябре следующего года с CGIL Сюзанны Камюссо, а также Сисла и Уила на буксире, что вопросы производственных отношений и коллективных переговоров были переданы на независимое определение сторон и обязуясь применять только то, что было согласовано с CGIL, CISL и UIL также на всех уровнях территориальных структур.
Правительство Монти, после пенсионной реформы, которая сожгла всех в самый последний момент, приступая к реформе рынка труда, несмотря на сложившуюся ситуацию драматической срочности, первоначально стремилось, хотя и отбывающее более длительные сроки, к более безболезненному и политически более осуществимому соглашению между социальные партнеры.
Изнурительные переговоры о гибкости входа и выхода, проведенные министром Форнеро с профсоюзами, а также некоторые сомнительные заявления нового президента Конфиндустрии также выявили, если все еще необходимо получить подтверждение, все слабость и опасность согласованного метода, так как этот способ предполагает согласие всех заинтересованных субъектов, а для его наличия надо согласиться на путешествие со скоростью самого медленного конвоя и самого стойкого к изменениям, т.е. CGIL, вплоть до признания его, как это было долгое время право вето.
Настолько, что Правительство, чтобы выйти из тупика, в котором оно рисковало загнать реформу рынка труда, ввело в отношениях с социальными партнерами метод «вербализации»: мы ведем диалог со всеми, различные позиции фиксируются, а затем решает тот, кто несет бремя принятия решения, то есть правительство.
Если с законом Форнеро правительство, наконец, взяло на себя ответственность за автономное вмешательство в вопрос, который вызвал самые широкие и самые неоправданные демагогические споры по противоположным причинам, как слева, так и с предполагаемым введением свободы увольнения после изменения ' искусство. 18 Статута, как справа, с провозглашенным ростом безработицы среди молодежи из-за ограничений, налагаемых на гибкие контракты, на предмет восстановления конкурентоспособности и производительности страны, сам премьер-министр под сильным давлением поставил ответственность социальных партнеров, обязательство внести свой вклад в преодоление надвигающегося серьезного экономического кризиса.
Lсоглашение о производительности, достигнутое в Палаццо Киджи между всеми бизнес-ассоциациями и профсоюзами, за исключением ВИКТ (подтверждающей тем самым свою существенную враждебность к действующей власти), приводит к усилению торга компаний с четким делегированием не только на урегулирование трудовых отношений, но и на методы выполнения работ, на работу и на организацию труда, но также и на возможность перехвата доли, вытекающей из увеличений национальных контрактов, которые должны быть отнесены к заработной плате компании, связанной с повышением производительности и прибыльности.
Поэтому желательно, чтобы децентрализация коллективных переговоров на уровне компании, юридический источник которого дается именно уничижительным законодательством ст. 8 декретного закона 138/2011, пытаясь привести нашу систему производственных отношений в соответствие с системами основных европейских стран, начиная с Германии, теперь позволяет компаниям иметь своих собственных представителей профсоюзов, как правило, более прагматичных и близких к потребностям работников, чем к старые позиции некоторых профсоюзов, чтобы определить наиболее подходящие контрактные решения для повышения производительности и конкурентоспособности компании за счет более эффективного использования производственных факторов и организации труда, чтобы сохранить занятость, консолидировать существующие виды деятельности и увеличить инвестиции, чтобы быть готовыми привязать восстановление к конец «тоннеля».
