Новые ваучеры будут доступны с 10 июля, когда INPS запустит в сеть телематическую платформу, необходимую для управления новыми обязательствами. Правительство сообщило об этом в четверг, уточнив, что к следующей пятнице учреждение социального обеспечения опубликует циркуляр с инструкциями по эксплуатации.
СЕМЕЙНЫЙ БУКЛЕТ И ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
Новые ваучеры на работу разделены на две категории: «Семейный буклет» и «Разовый контракт». Первый предназначен для работы по дому (садоводство, репетиторство, присмотр за детьми) и предусматривает оплату телематическими талонами по 10 евро в час. Второй – это новый институт с минимальной почасовой оплатой труда в размере 9 евро, к которой необходимо добавить взносы, уплачиваемые работодателем в размере 33% от заработной платы, и страховой взнос от несчастных случаев. Компании с более чем 5 постоянными работниками, работающие в строительном и горнодобывающем секторе, а также компании, выполняющие работы и подряды на оказание услуг, не могут его использовать.
НОВЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
Основное изменение по сравнению со старыми ваучерами заключается в пределах использования: работодатель и работник не смогут запрашивать или предоставлять услуги на сумму, превышающую 5 евро в год. Кроме того, каждый работник сможет предлагать услуги одному клиенту на сумму не более 2.500 евро в течение одного года. Как только этот порог будет превышен, вступит в силу обязанность постоянного трудоустройства. Ни одно из этих ограничений не распространяется на аграрный сектор, где, однако, использование нового «контракта» будет ограничено пенсионерами, безработными, студентами и получателями дополнительных пособий.
ОНЛАЙН-ПЛАТФОРМА
Чтобы избежать злоупотреблений, которые раньше происходили с ваучерами, новая процедура потребует дополнительной информации. Прежде всего, как только клиент сообщил об ожидаемом использовании случайной работы, работник, в свою очередь, сможет войти в ИТ-платформу и подтвердить, что он выполнил эту деятельность. Таким образом, клиент не сможет отменить услугу позже. Еще одна контрмера предусматривает специальные проверки в отношении тех клиентов, которые слишком часто отменяют ранее уведомленные услуги временной работы.
