Государственный служащий, пойманный на месте преступления, должен быть отстранен от работы на 48 часов. Это один из квалификационных пунктов, введенных последними законодательными декретами. реформа государственного управления инициировано Правительством. Инструмент, наряду с другими, должен усложнить жизнь так называемым карточным умникам. Тем не менее, все не так просто, как мы хотели бы, чтобы вы думали. Недостаточно поймать государственного служащего на месте совершения преступления, чтобы автоматически сработал только что принятый закон об увольнении.
В этом случае вступает в игру рабочий статути, в частности, статья 4 недавно переписанный Законом о рабочих местах, где регулирует удаленную проверку – то есть с системой видеонаблюдения, обычно используемой в качестве полезного инструмента для удостоверения следа преступления – поведения работника. Именно в отношении использования средств видеонаблюдения на процессуальном и судебном этапе мы могли бы получить противоположные результаты в отношении целей только что принятых нормативных актов.
В различных процессуальных действиях уже случалось, что, несмотря на обширную видеодокументацию, недвусмысленно свидетельствующую о неправомерном поведении работника, уволить его было невозможно. Ярких примеров много: подумайте о рабочих, которых они нанимали. руки в чемоданах пассажиров в аэропортахили работникам, которые во время болезни бегают и марафоныили сотрудникам, которые они приходят и ходят по магазинам. Однозначно задокументированные правонарушения с применением камер видеонаблюдения и т.п. они не привели к увольнению сотрудника. Процессуальная правда не всегда позволяет констатировать правомерность увольнения.
Почему? Существуют различные причины, которые могут признать недействительным положение об увольнении, несмотря на факт совершения преступления с применением камер видеонаблюдения. Например, собранные доказательства не могут быть использованы в суде, потому что собрано с нарушением закона текущий. Тогда есть организационные, управленческие и экономические вопросы в связи с затратами на применение мер контроля, таких как в деле Сан-Ремо.
Настоящая проблема, если мы хотим сделать противоречащие правила эффективными, заключается не во времени, необходимом для дисциплинарной процедуры, а в упрощение методов получения информации и доказательств направлена на установление факта противоправного поведения работника. Пока не будут приняты меры в этом смысле, любая норма ужесточения мер будет меркнуть перед процессуальной стеной.
