Утомительное «mènage a trois» о производственных отношениях между профсоюзами, Конфиндустрией и правительством дает прерывистые и противоречивые сигналы, которым, вероятно, суждено продолжаться. Без конкретных результатов, помимо признаков доброй воли сторон, он действительно рискует превратиться в диалог для глухих.
CGIL, CISL и UIL отказались от всех предубеждений и заявляют о своей готовности обсуждать все что угодно. Джорджио Скуинци он утверждает, что не хочет подвергать сомнению госконтракт, но просит, чтобы восстановление инфляции происходило не на прогнозах, которые могут (как это случилось) оказаться ошибочными, а на реальных цифрах и чтобы динамика вознаграждения была привязана к результатам компании. В то же время он неожиданно посылает коварный посыл, толкуемый всеми, об административной прозрачности: «Непонятно, почему профсоюз не показывает свои счета».
Но если оставить в стороне диалектические перепалки, суть проблемы заключается в повышении производительности труда (разумеется, не только в промышленном секторе), что является одним из основных условий роста нашей экономики за счет повышения конкурентоспособности. Если ситуация останется в тупике, вмешаться может правительство, которое уже начало интервенционистскую политику по вопросам труда с Законом о рабочих местах и включением археологических и культурных памятников в число основных государственных услуг.
Не секрет, что Ренци имеет в виду реализовать конституционные нормы, регулирующие правила профсоюзного представительства и методы осуществления права на забастовку (статьи 39 и 40 Конституции), но это не будет краткосрочной целью. Без серьезных проблем правительство могло бы осуществить делегацию, полученную от парламента, для введения минимальной заработной платы, меры, против которой выступили CGIL, CISL и UIL, а также с подозрением относились к бизнес-организациям, но которая реально имела бы последствия (предположительно, не отрицательные ) только на маргиналов на рынке труда, объективно трудно защищаемых даже профсоюзами.
С другой стороны, правительство могло бы эффективно и в достаточно короткие сроки повлиять на ускорение переговоров между компаниями, если бы оно решило значительно увеличить стимулы для переговоров, связанных с производительностью. Мы могли бы перейти от нынешних 2000 до 4000 евро в год налоговых льгот для всех работников с максимальным валовым годовым доходом, который, в свою очередь, может вырасти до 40-50.000 30.000 евро с нынешних XNUMX XNUMX.
Тем более, если, как опасаются, конкретных результатов из таблиц национальных контрактов не будет, можно предвидеть, что в средних и крупных компаниях возникнут дополнительные платформы требований, которые дадут жизнь «де-факто» системе корпоративных контрактов, которая может заменить национальный контракт. Короче говоря, модель FCA Серджио Маркионне которые, кажется, вдохновляют сегодня Скуинци и Ренци.
Сложнее в краткосрочной перспективе будет распространение территориальных договоров на работников малого бизнеса. Сильна враждебность предпринимательских организаций, которые опасаются, что их фактически заставят вести переговоры на двойном уровне. Однако правильно отметить, что растущий рынок труда позволяет получать даже в небольших компаниях, пусть и путем индивидуальных переговоров, заработную плату, которая де-факто не сведена к минимумам национального контракта.
Энергичное восстановление артикулированных переговоров в средних и крупных компаниях, безусловно, не приведет к немедленному вовлечению подавляющего большинства рабочих. Но, как всегда, преимущества, полученные в соглашениях с компаниями, будут распространяться на территории, создавая точки отсчета для дальнейших инициатив.
Подтверждая, что не у всего зла есть светлая сторона, эти события, вероятно, приведут к «Новой эре» в итальянском профсоюзе, создав новую управленческую команду для каждой организации, начиная с корпоративного и местного уровня, с крепкими связями между подразделениями, консолидированными в передает договорной опыт. За короткое время они могли бы стать костяком авторитетного и представительного профсоюза (унитарного или объединенного? Время покажет), способного вернуть право принятия решений (ответственность) на рабочее место, чтобы управлять сложными реалиями, справляться с трудными ситуациями, не с целью разжигания конфликтов ради них самих, а с целью поиска решений.
Таким образом, мы станем свидетелями метаморфозы профсоюза и общей текучести его управленческих групп не только по причинам возраста, но и в результате договорной политики, также понимаемой как инструмент поддержки безопасности, занятости, качества работы и конкурентоспособности. бизнеса.
