Мы все должны приложить усилия, чтобы вернуть обсуждение вопроса о реформе рынка труда в его надлежащее измерение. Ведь речь идет о реформе Рынка труда, которая явно не работает, о пересмотре неэффективной и далеко не универсальной системы социальных амортизаторов и о регулировании законодательства об индивидуальных увольнениях по экономическим и организационным причинам таким образом, чтобы чтобы это не стало препятствием для постоянной занятости. Вот о чем речь. Никто не настолько наивен, чтобы думать, что этой реформы достаточно для создания рабочих мест. И никто не собирается попирать неотъемлемые права личности, как опасаются Fiom и CGIL, или стирать принципы цивилизации, как опасается Фассина. Не стоит благодарности! Это не так.
Но откуда берется это широко распространенное беспокойство, безусловно правомерное, но, на мой взгляд, совершенно необоснованное? Я полагаю, что оно возникает из-за того, что в последние десятилетия возникла определенная путаница между понятиями «завоевание» и понятие «реформа», а также между понятием «приобретенное право» и понятием «недоступное индивидуальное право». Однако эти две вещи ни в коем случае не эквивалентны. «Завоевание», достигнутое одной категорией или даже целым социальным классом, не обязательно представляет собой реформу, приносящую пользу всему обществу. Довольно часто верно обратное. Точно так же право, приобретенное определенным числом граждан, не обязательно составляет отсутствующее всеобщее право.
Итальянская социальная история полна очень значительных достижений, таких как, например, единая точка скользящей шкалы, привязка пенсий к 80% последней зарплаты или справедливая арендная плата, которые, однако, не выдержали испытание временем и которые в конечном счете оказались вредными не только для общества, но и косвенно для тех, для кого они были получены. Во всех этих случаях действительность взяла на себя обязательство показать ненадежность этих завоеваний и выставить рабочим и стране очень высокую цену. Мы пытаемся, если это возможно, не допустить повторения подобного сценария для реформы рынка труда.
В предложении правительства нет ни отрицаемых неотъемлемых прав, ни попираемых принципов цивилизации! Хорошо бы тем, кто делает эти утверждения, лучше взвесить слова, которых в этой области больше, чем камней. На самом деле существует желание реформировать рынок труда, который не работает, потому что исключает большое количество молодежи и женщин. Рынок труда, который не стимулирует и не признает профессионализм и производительность и не способствует встрече спроса и предложения. Наконец, рынок труда, который не помогает найти ее тем, кто ищет свою первую работу, как не помогает и тем, кто, потеряв одну, вынужден искать другую. Это неэффективный рынок, который, как однажды сказали марксисты, потерпел неудачу в своей работе. И именно «неудача» рынка труда в том виде, в каком он устроен в Италии, с его жесткостью, устаревшими правилами, договорными литургиями и неприемлемой отсталостью (службы занятости третьего мира) должна подталкивать профсоюзы и Демократическую Партии призвать к ее реформе и бороться за нее.
Никогда не будет повторяться, что настоящая защита работы (даже отдельного рабочего места) может быть достигнута только в рамках эффективного и прозрачного рынка труда. Точно так же никогда не будет повторяться, что лучшая гарантия против произвола в вопросах индивидуального увольнения по экономическим и организационным причинам заключается в развитии все более прогрессивной и демократической системы производственных отношений, а не во внешнем вмешательстве вездесущего и всеведущего.
Именно профсоюзы должны нести флаг совместного управления, т. е. флаг системы производственных отношений, которая возлагает будущее компании на общую ответственность рабочих и предпринимателей. Немецкая социальная модель и совместное управление также включают в себя правила обдумывания, совместные комиссии, которые на уровне компаний рассматривают постепенно возникающие проблемы, в том числе индивидуальные увольнения, а также принцип «Обязательства примирения», который, казалось бы, может быть предложено правительством с похвальным намерением снизить напряженность. Если дискуссия по ст. Если бы мы действительно сделали шаг в направлении приспособления нашей модели производственных отношений к немецкой, то это уже дало бы важный результат. Все, что помогает перейти от культуры конфликта к культуре совместной ответственности, способствует тому, чтобы Италия становилась лучше.
В любом случае, даже если правы те, кто, как CGIL и Демократическая партия, утверждают, что реформа рынка труда и искусства. 18 не является основной проблемой, с которой нужно бороться сегодня, чтобы перезапустить разработку (проблема, как мы знаем и как гласит мантра, дорогая прежде всего левым, всегда другая), было бы очень важно, чтобы это разнообразие мнений не принимать форму «анафемы», как это происходит на демонстрациях (Дама в футболке, которая хочет, чтобы Форнеро отправился на кладбище, дочет).
Мы все должны поучиться у англичан, что в случае даже радикальных разногласий они ограничиваются словами: «мы согласны не соглашаться», т. е. «мы согласны не соглашаться», не становясь тем самым врагами.
