Enel все началось хорошо проекты 13 посвященный разнообразие и инклюзивность, в которых на данный момент задействовано более 4.000 сотрудников в Италии, как сообщает Il Sole 24 Ore. От инициатив психосоциальной поддержки для родителей-иждивенцев с детьми с особыми потребностями до специальных курсов для людей старше 45 лет, ищущих новые навыки. От вебинаров, посвященных инклюзивному и доступному общению, до мероприятий, посвященных продвижению гендерного равенства, таких как расширение прав и возможностей женщин и программы финансового образования для женщин. И снова занятия по ролевому моделированию, проводимые женщинами компании в начальных и средних школах для ознакомления девочек с дисциплинами STEM (наука, технология, инженерия и математика).
Широкий и разнообразный спектр возможностей обучения и повышения благосостояния, предлагаемых энергетическим гигантом, направлен на продвижение корпоративной культуры, основанной на инклюзивности и уважении индивидуального разнообразия, разрушая стереотипы, которые могут ограничивать личный и профессиональный рост и развитие.
Разнообразие и инклюзивность: инициативы Enel
Среди инициатив, например, «Возможность родительской заботы«, программа поддержки родителей детей со специфическими нарушениями обучаемости (DSA), дефицитом внимания (СДВГ), двигательными или сенсорными нарушениями или нейроразнообразием. Эти родители имеют возможность бесплатно участвовать в занятиях по прослушиванию и обмену мнениями, проводимых квалифицированными экспертами, что дает возможность вместе решать повседневные проблемы, связанные с управлением инвалидностью.
Преследуя цель борьбы со всеми формами возрастной дискриминации, Enel запустила:Регенерация«, в сотрудничестве с Телематическим университетом UNINETTUNO. Инициатива, которая открывает двери сотрудникам старше 45 лет, чтобы они могли бесплатно получить доступ к коротким университетским курсам высокого уровня, тем самым обогащая свой профессиональный опыт.
Компания также создала бесплатные курсы по инклюзивное общение, гендерная интерсекциональность и другие смежные темы, чтобы разрушить стереотипы, которые могут мешать отношениям и динамике работы. Кроме того, оно распространило политику отпуска по уходу за ребенком на пары с одним родителем, состоящие в гражданских союзах, тем самым расширив и улучшив свои внутренние правила.
Тогда есть инициативы»Повышение квалификации 4"А"Здоровый труд 2.0» целью которых является повышение квалификации сотрудников с когнитивными или поведенческими нарушениями, предлагая онлайн-курсы для улучшения их ИТ- и профессиональных навыков.
Все инициативы, способствующие разнообразию, являются ценным ресурсом, способным стимулировать инновации и стимулировать рост каждого.
