Во время кризиса женщины также закатывают рукава и принимают меры для управления финансовыми активами семьи. В страховании и инвестициях склонность к риску представительниц прекрасного пола выросла с 29,9% в 2008 году до 59,9% в 2012 году, и более 50% решают свои инвестиции вместе с партнером. Большинство итальянских женщин также заявляют о том, что способны управлять отдельной компанией (60,4% случаев против 43%, зарегистрированных в 2008 г.). Данные о культурных изменениях женщин в нашей стране взяты из исследования Моники Фабрис, проведенного Episteme по заказу Ани и Axa Group, которые представили его вчера на итальянском форуме AXA.
Короче говоря, итальянские женщины становятся все более независимыми в своем финансовом выборе. И в этом контексте новый закон о квотах для женщин в листинговых и публичных компаниях, принятый в середине августа, похоже, идет по пути увеличения женского веса на руководящих должностях компаний и за их пределами. На самом деле вопрос «гендера» также ставит важные задачи в страховом секторе. С точки зрения восприятия потребителями регулирования — от закона о квотах для женщин до директивы по гендерным вопросам, которая приведет к тарифам для мужчин и женщин к концу года с разрушительными последствиями для рынка — задач самих операторов по усилению гендерного разнообразия. внутри них, на верхних позициях и на досках.
«Ясно, что выбор нужно делать по существу, — заявил управляющий директор Axa MPs Фредерик де Куртуа, — но я считаю, что для решения проблемы гендерного разнообразия в сфере труда необходимо ставить цели и измерять результаты. . В мире страхования проблема не доступа женщин, а карьерного роста». Согласно отраслевым данным, в страховании соотношение руководящих должностей составляет 1 женщина на 4 мужчин, а женщины-руководители составляют лишь 12%.
