UniCredit подписал в Италии с профсоюзными делегациями FABI, FIRST/CISL, FISAC/CGIL, UILCA и UNISIN профсоюзное соглашение, предусматривающее общую выплату работникам в размере 2.400 евро. Соглашение является сложным и сформулировано в двух ключевых пунктах:
- для поощрения смены поколений был определен план добровольного ухода и найма. В частности, было согласовано найм 850 человек, предназначенных для коммерческой сети, против в общей сложности 850 новых добровольных выходов к 2024 году с помощью социально ответственных инструментов, таких как отраслевой фонд солидарности.
- Чтобы справиться с увеличением, связанным с дорогой энергией, соглашения между Unicredit и профсоюзами предусматривают как раннее определение коллективной премии за производительность 2022 года, так и выплату единовременного чрезвычайного взноса, как это разрешено указом Quater Aid.
Unicredit: подробности соглашения о бонусах за энергию и бонусы за производительность
В частности, UniCredit согласился выдвинуть определение коллективной премии за производительность в 2022 году по отношению к обычному времени, стоимость коллективной премии за производительность, относящуюся к 2022 году, в размере 1.600 евро.
Кроме того, было принято решение о выпуске внеочередной разовый вклад 800 евро должны быть выделены на счет социального обеспечения, что позволит работникам максимизировать выгоду, вытекающую из нового законодательства, введенного правительством с Указ о помощи quater. Единовременная выплата будет зачислена на социальный счет в декабре.
Также было найдено соглашение о премия за результат на 2023 год, что составит 930 евро, если на зарплату, или 1510, если предназначено для социального обеспечения. Существует также взнос в стоматологический полис в размере 88,70 евро.
наконец, также были подписаны соглашения о классификации для развития работников торговой сети с особым вниманием к новым ролям и о финансируемом обучении.
Unicredit соглашение: комментарии
«Это соглашение является результатом положительного вклада итальянской географии в достижение хороших показателей Группы. Кроме того, предоставленное признание представляет собой элемент социальной сплоченности и ощутимый знак признательности за обязательство, взятое на себя коллегами для перезапуска и укрепления прибыльности», — подчеркивает Unicredit.
«Это соглашение, благодаря общему обязательству, принесло должное признание мужчинам и женщинам, которые внесли большой вклад в результаты компании, — говорит руководитель. национальный секретарь Первый Cisl Сабрина Бреццо — и текучесть кадров при стабильном найме, в основном направленная на укрепление существующей физической сети, которая представляет собой точку отсчета в кредитном секторе. Соотношение между расходами и приходами 1 к 1 является абсолютно значимым фактом. Мы считаем, что соглашение в целом является шагом в правильном направлении необходимых инвестиций в людей, которые работают в Unicredit и которые остаются фундаментальными в отношениях с клиентами и территориями».
