Новые правила, касающиеся контроля труда, введенные Законом о рабочих местах, вызывают большую озабоченность у итальянских работников. Опасения также усилились решением Европейского суда по правам человека от 12 декабря, которое, по мнению некоторых, санкционирует прекращение неприкосновенности частной жизни на рабочем месте.
Решение судей основано на апелляции, поданной румынским инженером, уволенным из своей компании за нарушение контракта, что также подтверждается личным использованием в рабочее время электронной почты компании. Суд подтвердил разумность принципа баланса неприкосновенности частной жизни сотрудников и нужд компании, одобрив решение компании и вернув в моду вопрос о контроле за работой.
Чтобы прояснить ситуацию — через свой блог, опубликованный на Huffington Post Italia, — вмешался Гарант защиты персональных данных Антонелло Соро, подчеркнув, что решение Европейского суда основано на трех краеугольных камнях: средства контроля, соразмерные цели, ограниченные по времени и в объекте, основанном на таких предположениях, чтобы узаконить их выполнение. Наконец, они уже должны быть предусмотрены политикой компании, о чем работник должен быть адекватно проинформирован.
Оценка Суда соответствует европейской и итальянской судебной практике и принципам, установленным Гарантом конфиденциальности.
На самом деле Соро объясняет, что: «В соответствии с этим положением работодатель обязан информировать работников об условиях использования электронной почты компании (а также той же сети, в рабочее время или, в любом случае, с помощью инструментов, предоставляемых работодателя), о проверках, которые работодатель оставляет за собой право проводить в законных целях, а также о любых дисциплинарных последствиях, которые могут возникнуть в результате нарушения этих правил.
Гарант подчеркивает, что после внесения изменений в меры контроля, введенные в соответствии с Законом о рабочих местах, «контроль работодателей в любом случае должен основываться на постепенности с точки зрения степени и типа с абсолютным остаточным характером более инвазивных мер контроля, узаконенных только перед лицом обнаружение конкретных аномалий и, во всяком случае, по результатам эксперимента профилактические меры, менее ограничивающие права трудящихся».
Другими словами, работодатель не сможет никого уволить за электронное письмо. Сотрудники могут быть спокойны.
