От геймификации, которая позволяет кандидатам находить должности, соответствующие их навыкам и интересам, до электронной комнаты, которая позволяет кандидатам демонстрировать свои способности в отношениях. Это одни из лучших прототипов, отобранных на Конкурс «Путешествие кандидата» от Generali Italia который завершился награждением команды-победителя в башне Генерали Хадид в Милане.
Цифровой конкурс, который стартовал 22 сентября 2019 г., родилась с идеей вдохнуть жизнь в «путешествие кандидата» в инновационной цифровой среде, где компания и кандидаты устанавливают взаимовыгодные отношения.
За 300 участников из университетов со всей Италии – между технологическими энтузиастами, обладающими навыками дизайна, графики, маркетинга, коммуникации, социальных сетей, управления персоналом, управления проектами или бизнес-анализа, – встретились друг с другом в 12-недельном онлайн-челлендже.
Каждая команда смогла создать прототип благодаря методология дизайн-мышления, более 30 учебных модулей по основным тенденциям цифровой эпохи, созданных Академией Generali, которая недавно получила сертификат Asfor, и постоянная поддержка 20 экспертов по трансформации бизнеса, цифровым инновациям и большим данным.
Именно он выиграл вызов команда «Готовые соусы» сочинено Андреа Лела, Кьяра Жирардини и Андреа Ардовини: учебная поездка в Силиконовую долину Сан-Франциско готова.
Проект-победитель включает в себя «разработку системы фильтров и интеллектуального поиска для профилирования кандидатов и предложения им должностей, соответствующих их навыкам, интересам, данным и личности (определяемым с помощью тестов). Процесс подачи заявки быстрый и персонализированный в соответствии с идеальной позицией, а также включает в себя процесс геймификации. Невыбранные кандидаты смогут войти в систему Ферма талантов Generali где у них будет доступ к сертифицированным учебным курсам, они смогут регистрироваться на хакатоны, цифровые конкурсы, участвовать в опросах и просматривать новые вакансии, настраивая персонализированные уведомления».
Эта инициатива является частью более широкого процесса ускорения Compagnia, основанного на упрощении и инновациях. к гибкой, современной и инновационной организационной модели, по этой причине Generali Italia также хотела пересмотреть путь кандидата, чтобы сделать его более эффективным и соответствующим сегодняшним реалиям.
