Чтобы помочь спросу и предложению на работу встретиться, необходимо преодолеть старую логику биографических данных. По словам Хисаюки «Деко» Идекобы, генерального директора Рекрут холдингов, японская компания, управляющая двумя крупнейшими в мире порталами по трудоустройству: Indeed.com и Glassdoor.
Несмотря на острую потребность в работниках, процесс найма по-прежнему вращается вокруг резюме: «Напишите резюме, отправьте резюме, проверьте резюме… Мы должны преодолеть эту установку и начать задайте вопрос: что вы можете сделать?", - объясняет менеджер Bloomberg.
Процессы найма должны адаптироваться ко времени, продолжает Идекоба, указывая на то, что многие малые и средние компании по-прежнему пытаются заполнять вакансии, как они это делали в прошлом. Номер один в Recruit Holdings приводит в пример ресторан, который не обновлял свою вакансию в течение десяти лет: «Они требуют степени, но почему? Забудь это!".
Какое решение? По данным материнской компании Indeed, лучший маршрут — задавать вопросы и оценочные тесты определить, способны ли кандидаты выполнять задачи, требуемые для работы.
Тогда возникает другая проблема: многие не умеют писать резюме. Вот почему Recruit инвестирует в процессы обучения, чтобы помочь людям правильно составить свое резюме, но только для должностей, которые действительно в этом нуждаются. Во всех остальных случаях группа указывает на использовать технологии для выявления компетенций кандидатов и понять, в каких областях они могут быть использованы.
Recruit купила компанию Indeed почти десять лет назад как стартап за XNUMX миллиард долларов. Идекоба управлял этой самой платформой до того, как в апреле этого года был назначен генеральным директором Recruit. Помимо найма персонала, группа управляет сайтами по поиску недвижимости, подержанных автомобилей, бронированию отелей и ресторанов в Японии, где она стремится расширить предложение своих услуг.
По словам Идекобы, количество людей, использующих Indeed для поиска работы, удвоилось с момента начала пандемии. «Мы гарантируем 20 наймов в минуту, — заключает менеджер, — но до сих пор не решили проблему нехватки рабочей силы».
