Сегодня, 17 мая, по случаю Дня борьбы с гомофобией, роль политика момента берет на себя частная компания. С инициативой, которая непременно вызовет обсуждение, а пока предвосхищает фактами любые дебаты или будущий закон о признании прав однополых пар на рабочем месте.
Всех вовремя сожгла Ikea, объявившая, что процедуры компании, зарезервированные для супругов сотрудников, состоящих в законном браке, в сети Italy и для гетеросексуальных де-факто пар, отныне будут также распространяется на фактические пары, состоящие из представителей одного пола.
Таким образом, еще одна нонконформистская инициатива шведской группы: после провокационных рекламных кампаний (таких как ролик «Очень хорошие парни» с мафиозным кланом, использующим кухню Ikea, и многие другие новаторские идеи), на этот раз социальная приверженность превратилась в конкретный жест.
Фактически достаточно будет представить со стороны непосредственно заинтересованных лиц свидетельство о семейном регистре (требуется Указом Президента № 223 от 1989 г.), в обязательном порядке выдаваемое муниципальными учреждениями., после запроса на аннотацию в соответствующих реестрах (статья 21). Таким образом, однополые пары смогут получить (как и все другие сожители, более uxorio) разрешения, связанные с чрезвычайными семейными обстоятельствами и смертью партнера, расширение партнеру охраны здоровья, предусмотренной для руководителейбрачный отпуск, разрешение на рождение ребенка партнера, ваучер на 120 евро, зарезервированный для тех, кто женится или начинает партнерство, и, наконец, продление партнеру скидки для сотрудников и использование служебного автомобиля.
Инициатива проистекает из желания признать гражданские права, запустив сильный сигнал, учитывая, среди прочего, что шведская транснациональная корпорация является одним из основателей Parks-Liberi e Uguali, бизнес-ассоциации, основанной Иваном Скальфаротто, целью которой является вовлечение людей. Glbt (аббревиатура от «гей-лесбиянка-бисексуал-трансгендер») в различных профессиональных контекстах. Parks существует уже более года, и среди ее акционеров также есть другие компании, такие как Telecom Italia, Johnson & Johnson, Roche, Citi, Lilly, Il Saggiatore, Linklaters, Sixty Group, Consoft Group и IBM.
Но социальная приверженность — не единственный элемент, лежащий в основе выбора, который имеет более актуальное и подробное значение, чем когда-либо: согласно опросу, проведенному Ikea среди ее сотрудников в ее магазинах в Риме, Болонье и Катании, на самом деле выяснилось, что 14% из них были определены как Glbt., в то время как лишь меньшинство (12%) выразило смущение из-за того, что работает рядом с открыто гомосексуальным коллегой. Но прежде всего в Ikea торжествует разнообразие: это будет молодежная среда, благоприятствующая открытости компании без предубеждений и всегда смотрящей в будущее, но 82% сотрудников, принявших участие в опросе, считают, что многообразие должно стать стратегическим приоритетом компании.
Ожидание того, что политика и институты сделают свое дело в решении и понимании вопросов, которые теперь представляют итальянскую и европейскую социальную и рабочую жизнь, не было необходимости даже говорить об этом на полках Ikea.
