Vaksin di perusahaan, ayo pergi. Pada 6 April, protokol khusus ditandatangani antara kementerian tenaga kerja, kesehatan, pembangunan ekonomi, komisaris luar biasa untuk darurat Covid19, INAIL dan mitra sosial untuk memungkinkan penyebaran vaksin secara maksimal kepada pekerja, terlepas dari jenis kontraknya atau ukuran perusahaan. Tetapi bagaimana itu akan benar-benar bekerja Inisiatif ini, sangat penting untuk membuat penyebaran serum anti-Covid semakin meluas, di tempat-tempat di mana Anda berkontak dengan orang lain sehingga risiko penularannya lebih besar? Paolo Stern, presiden Nexumstp, sebuah perusahaan konsultan bisnis yang membantu lebih dari 10 UKM di seluruh Italia, membantu kami mengklarifikasi.
“Vaksinasi pekerja laki-laki dan perempuan - jelas ahli - mencapai tujuan ganda yaitu berkontribusi untuk mempercepat dan melaksanakan kapasitas vaksinasi anti-Covid-19 di tingkat lokal dan, pada saat yang sama, membuat kelanjutan kegiatan komersial dan produktif di seluruh wilayah nasional, meningkatkan tingkat keselamatan di tempat kerja, semuanya sejalan dengan rencana strategis nasional untuk vaksinasi yang disiapkan oleh Komisioner Luar Biasa untuk memerangi keadaan darurat epidemiologi". Pengusaha, dari berbagai sektor dan ukuran, dapat diaktifkan dengan dua cara:
1) secara langsung, menawarkan ruang perusahaan yang berlokasi di berbagai wilayah sebagai titik vaksinasi tambahan dan melakukan vaksinasi langsung kepada personel yang menyetujui;
2) secara tidak langsung, melalui penggunaan fasilitas kesehatan swasta.
Apa pun pilihannya, pertama-tama perusahaan harus mempertimbangkan "Indikasi sementara untuk vaksinasi anti-SARS-CoV-2/Covid-19 di tempat kerja" yang dilampirkan pada protokol 6 April dan membangun atas dasar ini rencana bisnisnya untuk penyiapan titik vaksinasi luar biasa. “Protokol mengingat itu vaksinasi tidak wajib – tambah Stern – dan oleh karena itu pemberi kerja hanya akan dapat menawarkan kesempatan kepada pekerja yang akan bebas untuk bergabung atau tidak”. Untuk bagiannya, pemberi kerja, dan subjek yang terlibat termasuk dokter yang kompeten, akan dijamin dari tanggung jawab pidana jika terjadi masalah dalam pemberian vaksin dengan "perisai" khusus yang diatur oleh pasal. 3 Perppu 44/2021.
Biaya pembuatan dan pengelolaan rencana bisnis, termasuk biaya administrasi, ditanggung oleh pemberi kerja, sedangkan penyediaan vaksin, alat administrasi (jarum suntik/jarum) dan penyediaan alat kursus pelatihan dan alat pencatatan vaksinasi yang dilakukan, menjadi tanggung jawab Dinas Kesehatan Daerah yang berwenang secara wilayah. “Waktu yang diperlukan setiap pekerja untuk mendapatkan vaksinasi juga tetap menjadi tanggung jawab pemberi kerja; Padahal, jika vaksinasi dilakukan pada jam kerja, waktu yang diperlukan untuk itu disamakan dalam segala hal dengan waktu kerja”, jelas penasehat hukum tersebut.
Perusahaan yang dengan baik akan menyediakan diri untuk mengatur rencana vaksinasi di kantor mereka masih akan menghadapi serangkaian masalah organisasi logistik yang penting. Bahkan, mereka harus memastikan tempat yang sesuai, peralatan untuk administrasi, lemari es untuk menyimpan vaksin, register untuk memantau kegiatan yang dilakukan. Upaya ini, menurut renungan Stern, harus dibaca sebagai operasi kesejahteraan perusahaan besar, hal terpenting yang dapat dilakukan perusahaan saat ini, yang bagaimanapun hanya dapat diharapkan berhasil jika jumlah vaksin yang tersedia sedemikian rupa untuk menutupi seluruh kekuatan perusahaan dengan cepat. “Faktanya, operasi yang memakan waktu terlalu lama, seperti yang terjadi jika kekurangan dosis yang tersedia, dan yang tidak memungkinkan dimulainya kembali aktivitas biasa dengan cepat, akan menjadi masalah besar bagi perusahaan. Dampak dari vaksinasi korporat berbintik macan tutul hanya akan menjadi sumber diskusi dan konflik korporat tentang kriteria yang akan digunakan untuk menetapkan prioritas”, bantah presiden Nexumstp.
Sebagai alternatif dari metode vaksinasi langsung, pemberi kerja masih dapat berkolaborasi dalam inisiatif vaksinasi melalui penggunaan struktur kesehatan swasta yang dengannya mereka dapat menentukan kesepakatan pribadi juga melalui asosiasi kategori referensi atau badan bilateral. Dalam hal ini, menurut Protokol, biaya akan ditanggung oleh perusahaan, kecuali untuk penyediaan vaksin yang dijamin oleh Dinas Kesehatan Daerah yang berwenang secara wilayah.
Sebagai upaya terakhir, pemberi kerja yang tidak diharuskan menunjuk dokter yang kompeten atau yang tidak dapat menggunakan fasilitas kesehatan swasta dapat menggunakan fasilitas kesehatan INAIL. Pada kasus ini, karena ini adalah inisiatif vaksinasi publik, biaya tetap menjadi tanggung jawab INAIL. Terakhir, dokter yang kompeten dari perusahaan yang akan mengikuti kampanye vaksinasi ditawarkan kursus pelatihan khusus yang dibuat dengan keterlibatan INAIL dan Kementerian Tenaga Kerja, yang akan berkontribusi dalam penyiapan materi informasi yang ditujukan untuk pemberi kerja, pekerja pria dan wanita dan terhadap angka pencegahan.
