A 'merekrut dari 5 antara orang-orang yang perusahaan telah direncanakan dalam tiga bulan pertama tahun 2017 mungkin melibatkan beberapa kesulitan dalam menemukan personel yang tepat. Dan, untuk dua dari tiga kandidat, persyaratan mendasarnya adalah dapat membanggakan pengalaman kerja sebelumnya. Itulah beberapa indikasi yang muncul dari prakiraan ketenagakerjaan perusahaan untuk Januari-Maret 2017.
Analisis tersebut tertuang dalam sistem informasi Excelsior yang Kamera serikat dilakukan bekerja sama dengan Kementerian Tenaga Kerja. Setelah fase di mana kesulitan untuk menemukannya tetap relatif rendah (pada tahun 2016 ini memengaruhi 12% dari total perekrutan), masalah ketidakcocokan yang tidak selalu mudah antara permintaan pekerjaan dan penawaran kembali mengemuka pada kuartal ini di sektor swasta.
Hanya untuk mencoba mengurangi kesenjangan ini, Unioncamere dan Anpal (Badan Nasional untuk kebijakan ketenagakerjaan aktif) baru-baru ini menandatangani nota kesepahaman di mana mereka berjanji untuk merancang dan mengembangkan aplikasi yang mampu menginformasikan pengguna dan operator pusat ketenagakerjaan tentang peluang karir dan untuk menawarkan panduan online yang disesuaikan pada panduan pendidikan.
Meningkatnya kesulitan perekrutan pada kuartal saat ini terutama dipengaruhi oleh banyaknya perekrutan profil yang memenuhi syarat, yang mewakili 22% dari total perekrutan yang direncanakan (17% pada tahun 2016). Dalam konteks ini, permintaan akan teknisi sangat menonjol, kepada siapa perusahaan mengalokasikan 15% dari jadwal perekrutan antara Januari dan Maret. Di sisi lain, permintaan untuk figur menengah menyangkut 40% dari perekrutan yang direncanakan (15% untuk profil administrasi dan 25% untuk mereka yang berada di perdagangan dan jasa). Permintaan profil tenaga kerja juga mempengaruhi 24% rekrutmen, sedangkan terkait tenaga kerja yang tidak memenuhi syarat adalah 13%.
Kesulitan terbesar dalam menemukan mereka menyangkut profesi spesialis (40%), teknis (hampir 30% dari total) dan pekerja terampil (25%). Di peringkat teratas ini adalah insinyur, arsitek, dan tokoh serupa, yang sulit ditemukan di 56% kasus. Ini diikuti oleh eksekutif (53%), spesialis ilmu fisika dan alam (49%), spesialis kesehatan (46%) dan spesialis ekonomi dan manajemen bisnis (41%).
Adapun kesulitan menemukan juga permintaan pengalaman, menentukan 66% dari perekrutan, menyajikan peringkat yang meningkat dengan peningkatan tingkat profesional yang dibutuhkan: dari 50% untuk angka yang tidak memenuhi syarat, secara progresif diteruskan ke 95% untuk eksekutif. Pangsa yang sangat tinggi, sekitar 76-77% dari total, ditunjukkan oleh perusahaan konstruksi, jasa media dan komunikasi, serta jasa wisata dan katering.
Justru pentingnya yang dikaitkan perusahaan dengan faktor pengalaman menyoroti betapa pentingnya memperoleh praktik langsung dari konteks bisnis selama kursus pelatihan. Ini adalah aspek yang diintervensi oleh reformasi sekolah dengan memperkenalkan periode pergantian antara sekolah dan bekerja secara struktural di institut teknik dan sekolah menengah. Pada aspek ini dan pada aspek peningkatan bimbingan skolastik dan lapangan kerja, reformasi Kamar Dagang baru-baru ini telah memberikan fungsi penting baru pada sistem kamar, yang juga mencakup analisis kebutuhan.
Tingkat pendidikan yang paling banyak diminati untuk rekrutmen yang diharapkan pada triwulan pertama tahun 2017 adalah SMA (41% dari total). Pangsa lulusan mencapai 17%, satu poin lebih banyak dari kualifikasi profesional. Untuk 26% karyawan yang tersisa, tidak ada pelatihan khusus yang ditunjukkan.
Il 54% dari perekrutanyang ingin dilakukan perusahaan pada kuartal pertama akan dilakukan di wilayah utara (29% di Barat Laut, 25% di Timur Laut) dan 46% di Pusat-Selatan (18% di Pusat, 28 % di Selatan dan Kepulauan). Medali emas untuk jumlah perekrutan yang diharapkan selalu diberikan kepada perusahaan "kecil": mereka akan mencapai hampir dua pertiga dari total, sementara 13% akan terkonsentrasi di perusahaan "menengah" dan 23% di perusahaan "besar".
Wilayah Barat Laut dicirikan oleh persentase lulusan tertinggi (21%). Di sisi lain, Timur Laut adalah area dengan jumlah karyawan tertinggi tanpa pelatihan khusus (30%). Pusat ini memiliki persentase terendah dari orang-orang yang memenuhi syarat (13%), tetapi juga jumlah lulusan dan pemegang diploma dalam kedua kasus tersebut 2 poin lebih tinggi dari rata-rata nasional. Terakhir, wilayah selatan memiliki persentase lulusan tertinggi (44%).
Mengenai sulitnya menemukan mereka, tiga tempat pertama mencakup tiga wilayah di Timur Laut: Friuli Venezia Giulia, Trentino Alto Adige, dan Veneto. Di sisi lain, lima wilayah selatan (Puglia, Sardinia, Molise, Sisilia, dan Campania) berada di urutan terakhir.
Ada peluang bagus untuk profil keterampilan tinggi terutama di Lombardy, Piedmont, Lazio, dan Emilia Romagna (di mana pangsa rekrutmen untuk profesi ini antara 29 dan 24%). Di tempat pertama untuk pangsa profesi perantara, termasuk kegiatan wisata yang khas, ada tiga wilayah di mana industri liburan memainkan peran yang sangat penting: Liguria, Trentino Alto Adige, dan Valle d'Aosta. Enam wilayah di Selatan (Basilicata, Puglia, Abruzzo, Molise, Calabria, dan Sisilia) malah ditempatkan di posisi pertama peringkat dalam hal insiden perekrutan pekerja.
