Unicredit semakin pink. Bank di Piazza Gae Aulenti telah mengumumkan niatnya untuk meningkatkan jumlah perempuan dalam peran manajemen senior menjadi sekitar 2022% pada tahun 20. Tujuan ini merupakan bagian dari Diversity Development Plan yang diusung oleh Bank dan sejalan dengan komitmen yang dibuat dengan penandatanganan Piagam HM Treasury Women in Finance, Piagam Prinsip Perempuan dalam Keuangan British Treasury, yang diluncurkan Juli lalu. Bank juga akan menunjuk seorang anggota tim manajemen untuk bertanggung jawab atas keragaman dan inklusi gender di dalam Grup.
“Keanekaragaman gender – komentar CEO Jean Pierre Mustier – sangat penting untuk memastikan inovasi dan hasil yang berkelanjutan. Unicredit, sebagai bank pan-Eropa, diperkaya oleh keragaman tenaga kerjanya dan bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif, di mana bakat, keterampilan, dan pengalaman dihargai dan di mana berbagai sudut pandang dapat diungkapkan secara terbuka. Semua ini penting untuk mencapai tujuan menjadi tempat terbaik untuk bekerja di sektor keuangan Eropa. Kesetaraan gender adalah landasan penting, dan kami sadar bahwa jalan kami masih panjang untuk menuju ke arah ini. Kami mengambil langkah tegas untuk menghargai keragaman dan terus meningkatkan kesetaraan gender di semua tingkatan Grup, dan target 20% pada tahun 2022 adalah contoh nyata dari hal ini.”
Sejumlah target kesetaraan gender tertentu juga akan diuraikan untuk peran manajemen terpilih, termasuk menjembatani kesenjangan gaji dan, secara lebih umum, prakarsa keragaman gender lainnya. Tujuan lebih lanjut telah ditetapkan, baik di tingkat Kelompok maupun lokal, seperti: meningkatkan jumlah kandidat perempuan untuk peran kepemimpinan, memantau kesetaraan dalam daftar kandidat dan menjamin kesempatan yang sama dalam proses seleksi. Kemajuan yang dicapai di bidang keragaman dan inklusi dipantau melalui Dasbor Keseimbangan Gender dan dipublikasikan dalam laporan terpadu tahunan Grup. Target 20% di tingkat Grup merupakan bagian dari Diversity Development Plan yang dicanangkan oleh Bank, diluncurkan pada tahun 2017, yang bertujuan untuk mengembangkan dan mendukung keragaman di semua tingkatan perusahaan, melakukan inisiatif khusus yang berkaitan dengan perekrutan dan pencarian bakat, pengembangan profesional, remunerasi, work-life balance, informasi dan pelatihan. Pada tahun 2018, Komite Keanekaragaman dan Inklusi dibentuk untuk memantau kemajuan inisiatif ini.
Informasi lebih lanjut tentang inisiatif Unicredit terkait Keanekaragaman dan Inklusi tersedia di tautan.
