Negara-negara berkembang menahan upah. Untuk mengungkapkannya adalah'Laporan Bisnis Internasional 2013 oleh Grant Thornton, survei terhadap sampel 3.450 pengusaha dan manajer di 44 negara di seluruh dunia. Di negara-negara Bric (Brazil, Ruussia, India dan China, empat raksasa baru dunia), misalnya, pangsa perusahaan yang memberikan kenaikan gaji lebih tinggi dari inflasi telah berkurang setengahnya, dari 21% pada kuartal keempat tahun 2011 menjadi 11% pada periode yang sama tahun 2012.
Hal yang sama berlaku untuk wilayah Asia-Pasifik (dari 20% menjadi 12%). Ada juga penurunan yang kuat di Amerika Latin, yang nilainya tetap agak tinggi (dari 32% menjadi 20%). Data yang menunjukkan perubahan haluan yang tajam dibandingkan dengan tren terkini, yang melihat negara-negara tersebut, terutama China dan India, memberikan kenaikan gaji antara 10 dan 20% per tahun.
Pertanyaan yang harus ditanyakan pada titik ini adalah dampak dari pembatasan upah ini terhadap tingkat daya tarik pasar tenaga kerja di negara-negara berkembang bagi orang Italia yang menjadi ekspatriat. Diperkirakan bahwa manajer yang matang, yang akan mempertahankan gaji yang sangat menguntungkan, akan paling sedikit terpengaruh. Kaum muda akan paling menderita akibat perlambatan, tetapi mereka akan dapat menikmati keuntungan pajak yang ditawarkan negara-negara ini dibandingkan dengan Italia.
Pengecualian dalam pembahasan ini adalah lulusan baru: kesenjangan antara gaji lulusan muda dari universitas bergengsi antara China dan Italia masih sangat tinggi.
