Perusahaan tubuh dan organisasinya berfungsi terutama karena kemampuan mereka untuk membangkitkan dan mengkonsolidasikan rasa memiliki yang berdenyut dan, pada perasaan bersama ini, struktur kelompok referensi, garis komando dan, pada kenyataannya, pencapaian tujuan. Risiko nyata bagi organisasi saat ini, sehubungan dengan konsekuensi covid dan kerja cerdas, adalah satu kemungkinan terkikisnya rasa memiliki terhadap perusahaan. Kami telah membaca tentang klaim perasaan ditinggalkan dan manifestasi dari efek psikososial dari tidak bersosialisasi dan bekerja sama. Realitas mengajarkan kita bahwa bekerja lebih dari sekadar gaji di akhir bulan: itu adalah sosialisasi, pertumbuhan, pembelajaran, perbandingan, dll. Dengan demikian, risiko identitas baru yang mungkin muncul: penyebaran rasa tidak memiliki yang menghasilkan perasaan ketidakpuasan dan perselingkuhan yang kuat dan keadaan pikiran yang berpotensi tidak menguntungkan. Oleh karena itu, aspek ini tidak boleh diremehkan dan, pada saat kerja cerdas, penting bagi organisasi untuk mengukur dan memantau tingkat kepemilikan melalui survei kepuasan dan kekurangan yang mungkin terjadi.
Ada satu indikator penting yang perlu diperhatikan. Robert Merton (sosiolog) menulis pada tahun 1968. “Demikian pula, perubahan situasi (ed.covid dan smartworking) dapat mempengaruhi definisi menjadi anggota kelompok, baik anggota sendiri maupun orang lain. Memang, karena tingkat interaksi tidak terdistribusi secara merata di antara anggota kelompok, peristiwa apa pun yang meningkatkan interaksi di antara beberapa dan menguranginya di antara yang lain akan cenderung menciptakan sub-kelompok. Seperti yang ditunjukkan oleh istilah itu sendiri, sub-kelompok secara struktural terdiri dari mereka yang menjalin bersama hubungan sosial yang berbeda yang tidak dimiliki oleh anggota lain dari kelompok yang lebih besar. Semua kelompok berpotensi tunduk pada pembentukan sub-kelompok ini.”
Jenis detasemen ini disembuhkan dengan menciptakan (atau memperbaharui) beberapa syarat keanggotaan barudan kesetiaan ke grup mampu meningkatkan rasa memiliki semua anggota agar tidak mengubah organisasi menjadi sejumlah sub-kelompok yang bergerak ke arah yang berbeda atau, lebih buruk lagi, arah yang berbeda.
“Seni memilih pria tidak sesulit seni membuat mereka yang telah Anda pilih menyadari potensi penuh mereka.” Napoleon Bonaparte
Semua yang terbaik!
