saham

Unions-Federmeccanica, ini perselisihan kontrak

"Tentang masalah upah, proposal tetap kaku pada yang sudah diilustrasikan pada 22 Desember, belum ada kemajuan dan tidak ada berita": ini adalah salah satu poin utama yang dikecam oleh Fim-Cisl terkait negosiasi kesepakatan bersama .

Unions-Federmeccanica, ini perselisihan kontrak

“Jarak yang kita temukan hari ini, pada pertemuan ketiga belas, setelah lebih dari enam bulan negosiasi masih banyak. Soal upah, usulan kaku terpaku pada yang sudah diilustrasikan pada 22 Desember, belum ada perkembangan dan tidak ada kabar. Saat ini pengaturan marmer yang, sebagaimana adanya, tidak memiliki peluang untuk menjadi Kontrak". Maka dimulailah catatan yang dikeluarkan oleh serikat pekerja logam Fim-Cisl, tentang kebuntuan yang kesekian kali dalam negosiasi dengan Federmeccanica untuk kesepakatan bersama yang baru.

“Lokasi dari Federmeccanica selain itu, tidak ada koherensi – catatan berlanjut -: jika seseorang menyatakan bahwa kesepakatan nasional itu penting dan bahwa dua tingkat kontrak adalah aspek utama dan kemudian proposal yang berlawanan dibuat, ada yang salah dengan posisi Federmeccanica. Faktanya, sistem pengupahan yang maju akan melepaskan 95% perusahaan dari penerapannya, orang tidak dapat berpikir untuk memberikan kontrak kepada bagian sisa (5%) dari pekerja. Devolusi nyata dari peraturan upah yang tentunya melihat devolusi normatif bagi jutaan pekerja logam di tahap kedua. Mahakarya".

"Kami telah berbagi - menyimpulkan siaran pers dari serikat pekerja logam - dengan organisasi lain penilaian umum tentang keadaan negosiasi dan proses melibatkan semua pekerja melalui aset kesatuan regional, yang juga akan melihat upaya lebih lanjut dengan presiden. dalam fase perantara Federmeccanica dan Bantu dia untuk menghindari bentrokan yang membuka musim konflik yang tampaknya masih tak terelakkan hingga saat ini. Sekretariat nasional juga telah meluncurkan dokumen untuk memulai dan menjamin fase baru dalam hubungan antara organisasi serikat pekerja untuk lebih menghormati dan meningkatkan pluralisme semua posisi di tempat kerja dan di wilayah”.

Tinjau