Pada bulan Desember, kontrak kategori pekerja logam berakhir, dan serikat pekerja siap menghadapi Federmeccanica: "Setelah beberapa bulan konfrontasi - mereka menyatakan dalam nota bersama Sekjen Marco Bentivogli Fim, Sekjen Francesca Re David Fiom, dan Rocco Palombella, Sekjen Uilm – kami bersama-sama menciptakan platform untuk memulai diskusi tentang pembaruan Perjanjian Kerja Bersama Nasional (CCNL) untuk pekerja logam. Federmeccanica – Assistal CCNL berakhir pada 31 Desember 2019, ditandatangani bersama oleh Fim, Fiom dan Uilm pada 26 November 2016. Tujuan yang ditetapkan oleh organisasi serikat pekerja logam sendiri adalah pembaruan kontrak nasional, yang dimiliki bersama oleh pekerja logam dan laki-laki dan perempuan, ditandatangani oleh Fim, Fiom, dan Uilm dan Federmeccanica-Assistal, dan oleh karena itu peluncuran kembali pekerjaan industri dimulai dari sektor pengerjaan logam".
“Di platform – melanjutkan dokumen – kenaikan upah 8% diminta pada minimum kontrak, terkait periode 2020-2022. Setelah premis, platform dibagi menjadi beberapa paragraf berikut: Hubungan Industrial, Hak Partisipasi dan Kebijakan Aktif; Kontrak keterampilan, klasifikasi, pelatihan; Kesejahteraan Integratif; Lingkungan, Kesehatan dan keselamatan kerja; Pasar tenaga kerja dan kontrak; jam kerja; Hak dan Perlindungan; Gaji; jalan demokrasi”.
Dokumen mewakili a ringkasan posisi Fim-Fiom-Uilm. Untuk evaluasi awal, dewan kesatuan Fim-Fiom-Uilm diselenggarakan pada tanggal 4 September di Roma. Setelah dewan bersama, oleh karena itu, dimungkinkan untuk memulai pertemuan di semua tempat kerja dan konsultasi bersertifikat dengan pemungutan suara rahasia pekerja pria dan wanita seperti yang direncanakan oleh TU 2014. Jika hasilnya menguntungkan, platform akan beralih ke Federmeccanica dan Bantuan untuk memulai negosiasi sesegera mungkin yang mengarah ke pembaruan untuk pekerja logam.
Untuk Mark Selamat datang (Fim): “Kami tidak memiliki alternatif di jalur yang telah meluncurkan inovasi tawar-menawar sejak 2016, saatnya menaikkan upah dan membangun kontrak yang memperhatikan keterampilan para pekerja. Pekerjaan dan produksi telah berubah, kontrak tidak dapat melihat ke masa lalu. Ini adalah strategi terkuat untuk mempertahankan kualitas pekerjaan, pertumbuhan upah dan stabilitas pekerjaan. Sudah saatnya Federmeccanica menerima tantangan dalam kontrak dan bukan hanya dalam konferensi. Pekerjaan tidak dapat dinilai dengan upah minimum terendah di Eropa. Mari bertaruh bersama dalam pekerjaan industri.”
Untuk Frances Raja Daud (Fiom): "Ini adalah platform kesatuan pekerja logam pertama sejak 2006. Kami berada di hadapan platform penting yang bertujuan untuk menanggapi permintaan yang tepat dari pekerja untuk kenaikan upah yang substansial dan untuk menangani perubahan yang diintervensi baru-baru ini tahun di dunia kerja dan dalam model organisasi perusahaan, memperluas perlindungan dan hak, terutama dalam tender, mengontraskan kerawanan, dan mengakui nilai kerja melalui intervensi pada pelatihan dan klasifikasi profesional. Penting untuk mendefinisikan hubungan antara jalur demokrasi dan suara pekerja di platform dan di kemungkinan kesepakatan."
Untuk Rocco Dogfish (Uilm): “Hipotesis platform bersama dengan Fim dan Fiom ini merupakan langkah penting pertama untuk memulai pembaruan kontrak pekerja logam dengan langkah yang tepat. Ini tentu yang paling penting di sektor industri karena melibatkan 1 pekerja. Sementara pembaruan tahun 400 ditandai dengan penguatan kesejahteraan kontrak, dalam pembaruan tahun 2016 ini kami memfokuskan permintaan kami pada kenaikan upah yang signifikan dalam upah minimum. Padahal, permintaan kami bertujuan untuk mengisi defisit negatif yang disebabkan oleh krisis bertahun-tahun. Oleh karena itu, dengan pembaruan ini, kami menetapkan tujuan untuk meningkatkan daya beli, yang juga menurun karena pajak tinggi yang membebani karyawan."
